Staden 2.2006.taitto.indd - Jakobstad
Staden 2.2006.taitto.indd - Jakobstad
Staden 2.2006.taitto.indd - Jakobstad
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
Kerstin Granroth hoppas, att vi får ett bestående teambelöningssystem. På<br />
det sättet kan de team som inte blivit belönade detta år ansöka om belöningen<br />
igen, ifall deras goda verksamhet fortsätter.<br />
Kerstin Granroth toivoo, että tiimipalkkiojärjestelmästä tulisi pysyvä. Näin<br />
hävinneet tiimit voivat hakea palkintoa uudestaan, mikäli niiden hyvä toiminta<br />
jatkuu. Foto/Kuva: Pirjo Salonen.<br />
denna gång ges möjlighet att lovorda sig<br />
själva.<br />
- För oss finländare är det erkänt svårt,<br />
men vi skulle må bra av att lära oss hävda<br />
våra egna prestationer. Inte är det ju nångång<br />
för mycket av pengar, ler Granroth.<br />
Sista datum för inlämnandet av förslag<br />
till bästa arbetsteam var 31.10. Inom<br />
utsatt tid inkom 41 förslag. Granroth är<br />
glad att idén med detta fick sån god genomslagskraft<br />
och att det förverkligades<br />
så snabbt.<br />
- Ett stort tack till både personalbyrån<br />
och facken för att idén har framskridit<br />
så fort, säger Granroth som är den som<br />
föreslog idén om teambelöning för två år<br />
sedan.<br />
I personalbyråns budget finns reserverat<br />
5000 € för detta ändamål. En lika stor<br />
summa finns reserverad även för nästa år<br />
och Granroth hoppas att teambelöning blir<br />
ett permanent arrangemang.<br />
Text: Tiina Manninen<br />
Tiimipalkkiolla<br />
oma työ<br />
kunniaan<br />
Kaupungin vuoden paras työtiimi julkistettiin<br />
kaupungin henkilöstön joulujuhlassa<br />
joulukuun alussa. Palkkio on tuntuva<br />
kertabonus, joka annetaan jokaiselle voittajatiimin<br />
jäsenelle.<br />
- Tämä opettaa työntekijät nostamaan<br />
vähän omaakin häntää. Kukaan ei tekemäämme<br />
työtä arvosta, jollemme me itse,<br />
sanoo Kerstin Granroth, tiimipalkkioidean<br />
äiti.<br />
Hän sai idean palkkioon, kun keskusteluissa<br />
nousi esiin henkilökohtainen<br />
palkkaus ja palkanlisä.<br />
- Oli selvää, että se ei sovellu esimerkiksi<br />
päiväkotityöhön, jossa työ tehdään<br />
logo: Gerd Sunngren<br />
tiiminä. Toisaalta henkilökohtainen palkka<br />
ei ole paras mahdollinen tapa palkita, koska<br />
se ei kannusta tiimityöhön, Länsinummen<br />
ja Kirkkorannan päiväkotien johtaja<br />
Kerstin Granroth selvittää.<br />
- Ajatus perustui kahvipöytäkeskusteluihin<br />
ja kannanottoihin, joita henkilökohtainen<br />
palkkaus nostatti työntekijöissä.<br />
Monella muullakin taholla oli tarve tällaiseen<br />
palkkiojärjestelmään, hän lisää.<br />
Ryhmäpalkkioiden tarkoituksena on<br />
huomioida työryhmiä, jotka onnistuvat<br />
työtavoitteiden saavuttamisessa esimerkillisen<br />
myönteisellä tavalla menneen<br />
vuoden aikana.<br />
- Palkinnon perusteluissa on, että on<br />
tehty tiimityötä, jossa ollaan saavutettu<br />
jotain ekstraa. Tiimi on työskennellyt<br />
kaupungin henkilöstöstrategian mukaan,<br />
työpaikalla on myönteinen ilmapiiri ja sen<br />
tuloksiin olla tyytyväisiä, Granroth sanoo<br />
esimerkkinä.<br />
Hänen mukaansa erityisen hienoa on,<br />
että ehdotuksia voittajatiimistä on saanut<br />
jättää kuka vain.<br />
- Ehdotusoikeus on ollut kaikilla: yksittäisillä<br />
työntekijöillä, esimiehellä, jopa<br />
päiväkotilasten vanhemmilla. Jokainen<br />
on saanut esittää vaikka itseään, Granroth<br />
kertoo.<br />
Tiimin kokoa ei ole määritelty, se voi<br />
olla kahdesta henkilöstä isoonkin joukkoon.<br />
Perusteluiden mukaan ryhmä voi<br />
kutsua itseään työtiimiksi, jos se työskentelee<br />
suuren osan toimintavuotta yhdessä<br />
ja pyrkii selkeisiin yhteisiin tavoitteisiin.<br />
Työtiimi voi olla ryhmä, jota se itse ja<br />
muut pitävät tiiminä. Tiimillä ei tarvitse<br />
olla kiinteää muotoa, vaan tärkeää on,<br />
että sekä se itse että muut pitävät sitä<br />
työtiiminä.<br />
- Tiimi voi koostua myös eri hallintokuntien<br />
edustajista, jotka työskentelevät<br />
yhdessä jonkun projektin parissa, Granroth<br />
muistuttaa.<br />
Hänen mukaansa on hienoa, että työntekijät<br />
saavat kerrankin estoitta kehua<br />
itseään.<br />
- Meille suomalaisille se on tunnetusti<br />
vaikeaa, mutta meidän olisi hyvä oppia<br />
tuomaan esiin omia saavutuksiamme. Eikä<br />
sitä rahaakaan koskaan liikaa ole, Granroth<br />
naurahtaa.<br />
Ehdotukset voittajatiimiksi piti jättää<br />
lokakuun loppuun mennessä. Määräaikaan<br />
mennessä tuli 41 ehdotusta. Granroth onkin<br />
iloinen, että ajatus löi näin hyvin läpi,<br />
ja että se yleensä toteutui näin nopeassa<br />
tahdissa.<br />
- Kiitänkin sekä henkilöstötoimistoa ja<br />
liittoja, että idea on edennyt näin nopeasti,<br />
tiimipalkkioehdotuksen kaksi vuotta sitten<br />
esittänyt Granroth sanoo.<br />
Henkilöstötoimiston budjettiin varattiin<br />
tiimipalkkiota varten 5000 euron määräraha.<br />
Summa on varattu myös ensi vuotta<br />
varten, ja Granroth toivookin, että palkitsemisesta<br />
tulee pysyvä järjestelmä.<br />
Teksti Tiina Manninen<br />
11
Change language