Staden 2.2006.taitto.indd - Jakobstad
Staden 2.2006.taitto.indd - Jakobstad
Staden 2.2006.taitto.indd - Jakobstad
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
AKTUELLT<br />
De individuella lönerna för Aktaanställda<br />
utvidgas<br />
Av stadens anställda hör den största<br />
gruppen, eller ca 750 personer under<br />
kollektivavtalet Akta (Allmänt kommunalt<br />
tjänste- och arbetskollektivavtal).<br />
Så sent som för två år sedan infördes en<br />
möjlighet att till anställda inom detta avtal<br />
utbetala ett individuellt tillägg. Tills<br />
vidare är det fråga om små summor som<br />
endast en del av de anställda får, men<br />
systemet utbyggs årligen vilket gör att<br />
tillägget får en allt större betydelse.<br />
I höstens lokala förhandlingar överenskoms<br />
att vi inom staden <strong>Jakobstad</strong><br />
på nytt under hösten gör en bedömning<br />
av arbetsprestationerna beträffande alla<br />
Akta-anställda. Utgående från bedömningarna<br />
kommer beslut att göras gällande<br />
individuella tillägg till personer<br />
som uppfyller kriterierna bäst. Höstens<br />
tillägg kommer att räknas retroaktivt<br />
från september och kommer att utbetalas<br />
senast i samband med december<br />
månads lön.<br />
Bedömningen av arbetsprestationerna<br />
gäller följande delområden:<br />
• Yrkesskicklighet. Kunskaper,<br />
färdigheter, ansvar och helhetssyn<br />
i arbetet. I vilken utsträckning får<br />
organisationen och kunderna sina förväntningar<br />
uppfyllda. Äger personen<br />
sådan mångkunnighet att hon/han kan<br />
vikariera och hjälpa andra. Personens<br />
förmåga att prioritera, ta initiativ och<br />
fatta självständiga beslut. Mångårig arbetserfarenhet.<br />
Språkkunskap och dess<br />
praktiska användning.<br />
• Arbetsresultat. Effektivitet, kvalitet,<br />
tillförlitlighet och initiativkraft. I<br />
vilken utsträckning bidrar personen till<br />
att de uppställda målen nås på arbetsplatsen.<br />
Man bedömer de kvalitativa<br />
arbetsresultaten och deras verkningar, är<br />
arbetsprestationerna klanderfria. Vilken<br />
är personens ekonomiska tänkande.<br />
• Samarbetsförmåga. Umgänge<br />
och social kompetens. Främjar personen<br />
samarbetet på arbetsplatsen och<br />
med kunderna. Hur stöder personen<br />
sina kolleger eller söker stöd hos dem<br />
och hur visar hon/han sin uppskattning<br />
mot andra. Har personen förmåga att<br />
arbeta i grupp, team eller nätverk och<br />
vilken är förmågan att kommunicera<br />
och förhandla.<br />
Rune Wiik<br />
personalchef<br />
AJANKOHTAISTA<br />
Kvtes:n piiriin kuuluvien<br />
henkilökohtaista palkkausjärjestelmää<br />
laajennetaan<br />
Suurin osa kaupungin työntekijöistä eli<br />
n. 750 henkilöä kuuluu Kvtes:n (Kunnallinen<br />
yleinen virka- ja työehtosopimus)<br />
piiriin. Vasta kaksi vuotta sitten<br />
tuli mahdolliseksi maksaa henkilökohtaista<br />
lisää kyseisen sopimuksen piiriin<br />
kuuluville työntekijöille. Toistaiseksi<br />
kyse on pienistä summista, jotka maksetaan<br />
vain osalle työntekijöistä, mutta<br />
järjestelmää laajennetaan vuosittain,<br />
minkä ansiosta lisällä tulee olemaan yhä<br />
suurempi merkitys.<br />
Syksyn paikallisissa neuvotteluissa<br />
sovittiin, että Pietarsaaren kaupunki<br />
arvioi syksyn aikana uudelleen kaikkien<br />
Kvtes:n piiriin kuuluvien työntekijöiden<br />
työsuoritukset. Arvioiden perusteella<br />
päätetään henkilökohtaisten lisien maksamisesta<br />
henkilöille, jotka täyttävät<br />
arvosteluperusteet parhaiten. Syksyn<br />
lisät lasketaan takautuvasti syyskuusta<br />
lukien ja ne maksetaan viimeistään joulukuun<br />
palkanmaksun yhteydessä.<br />
Työsuoritusten arviointi koskee seuraavia<br />
osa-alueita:<br />
• Ammatinhallinta. Tiedot, taidot,<br />
vastuu ja kokonaisnäkemys työstä.<br />
Missä määrin organisaation ja asiakkaiden<br />
odotukset täyttyvät. Onko työntekijä<br />
niin monitaitoinen, että pystyy<br />
olemaan toisten sijaisena ja auttamaan<br />
muita. Työntekijän priorisointikyky,<br />
oma-aloitteisuus ja kyky tehdä itsenäisiä<br />
ratkaisuja. Monivuotinen työkokemus.<br />
Kielitaito ja sen käyttö.<br />
• Työtulos. Tehokkuus, laatu, luotettavuus<br />
ja aloitekyky. Mikä on työntekijän<br />
osuus työpaikan asettamien<br />
tavoitteiden saavuttamiseen. Arvioidaan<br />
laadulliset työtulokset ja niiden<br />
vaikutukset, ovatko työsuoritukset<br />
moitteettomia, millainen on työntekijän<br />
taloudellinen ajattelutapa.<br />
• Yhteistyökyky, kanssakäyminen ja<br />
sosiaaliset taidot. Edistääkö työntekijä<br />
yhteistyötä työyhteisössä ja suhteessa<br />
asiakkaisiin. Miten hän tukee työtovereitaan<br />
tai hakee heiltä tukea ja miten<br />
hän osoittaa arvostustaan toisille. Onko<br />
työntekijällä ryhmä- tai tiimityöskentelytaitoja,<br />
kykyä toimia verkostossa sekä<br />
kommunikointi- ja neuvottelutaitoja.<br />
Rune Wiik<br />
henkilöstöpäällikkö<br />
12<br />
- Metsästyksen viehätys on siinä, ettei<br />
se ole liian helppoa. Varsinkin merellä<br />
tunne on hieno, kun meri muuttuu koko<br />
ajan eikä mikään pysy samana, sanoo<br />
energialaitoksella linja-asentajana työskentelevä<br />
Glenn Vikström.<br />
Luodosta kotoisin oleva Vikström on<br />
harrastanut metsästystä jo pienestä pojasta<br />
asti.<br />
- Olen aina viihtynyt luonnossa, ja metsästäminen<br />
on meilläpäin tapa. Molemmilla<br />
vanhemmillani on metsästyskortti,<br />
ja myös isovanhempani metsästivät. Itse<br />
aloin kulkea pienenä isän mukana metsällä<br />
ja ampumaradalla. Metsästyskortin sain<br />
13-vuotiaana, Vikström kertoo.<br />
Jo seuraavana vuonna hän alkoi kulkea<br />
kilpailuissa. Hän alkoi kilpailemalla<br />
savikiekkoammunnassa, mutta sittemmin<br />
mielilajiksi on valikoitunut haulikolla ammuttava<br />
riistapolku. Siinä metsässä kulkee<br />
muutaman kilometrin pituinen reitti, jonka<br />
varrella kilpailija ampuu lavastettuja riistaeläimiä<br />
sekä ratkoo metsästykseen liittyviä<br />
kysymyksiä.<br />
- Rasteilla pitää tunnistaa eläinten jälkiä<br />
ja esimerkiksi erilaisia kasveja. Kysymyksiä<br />
tulee myös metsästyslaista. Kilpailussa<br />
testataan siis ampumistarkkuuden ohella<br />
metsästykseen liittyvää yleistietoutta,<br />
Vikström selvittää.<br />
Hän kulkee riistapolkukilpailuissa, joita<br />
järjestetään entisen Vaasan läänin alueella.<br />
Laji on Vikströmin mukaan niin mielenkiintoinen,<br />
että siitä on vaikea luopua.<br />
- Olen yrittänyt lopettaa sitä jo muutaman<br />
vuoden ajan, mutta aina sitä vain<br />
lähtee mukaan. Se on kuin kuume, josta<br />
ei pääse eroon, hän naurahtaa.<br />
Riistapolkukilpailujen lisäksi Vikström<br />
on mukana pohjoismaisessa metsästysammunnassa.<br />
Kuusi vuotta sitten hän edusti<br />
Suomea lajin Pohjoismaiden mestaruuskisoissa.<br />
- Ampuminen on hauska laji, vaikkei<br />
mikään rambo olisikaan. Siinä viehättää<br />
kilpailu ja sen mukanaan tuoma haaste.<br />
Ampuminen vaatii myös hyvää hermojen<br />
hallintaa, Vikström sanoo.<br />
Vaikka hän pitää kilpailemisesta, pääharrastuksenaan<br />
hän pitää kuitenkin<br />
metsästystä.<br />
- Kyllä metsä aina ampumaradan voittaa,<br />
hän vakuuttaa.<br />
Hirvijahtien lisäksi hän harrastaa vesilintumetsästystä,<br />
sekä jänis- ja kettujahteja.<br />
- Kotonani on aina ollut ajokoiria. Itselläni<br />
on nyt kaksi koiraa, suomenpystykoira<br />
ja mäyräkoira, Vikström kertoo.<br />
Ahvenanmaalla hän on käynyt muutamaan<br />
otteeseen metsästämässä kauriita,<br />
joita nykyään voi pyytää myös Luodossa.<br />
Eniten häntä kuitenkin nykyään kiinnostaa<br />
hylkeenpyynti.<br />
- Hylje oli rauhoitettu eläin parikymmentä<br />
vuotta, mutta viimeiset viisi vuotta<br />
niitä on saanut pyytää luvanvaraisesti.<br />
Ruotsinkieliselle Pohjanmaalle on myönnetty<br />
vuosittain 180 pyyntilupaa, joista 20