Staden 2.2006.taitto.indd - Jakobstad

More documents

Recommendations

Info

LÖNEFÖRHANDLINGAR PALKKANEUV En del av stadens anställda undrar över hur löneförhandlingarna sker. Vem gör vad? Vem påverkar? Vem bestämmer? De kommunala lönerna grundar sig på det allmänna kommunala tjänste- och arbetskollektivavtalet (AKTA) och kommunalt tjänste- och arbetskollektivavatalet för tekniska personal (TS) UKTA för undervisningssektorn och Kommunalt arbetskollektivavatal för timavlönade. De nu gällande avtalen är i kraft 16.2.2005- 30.9.2007. Avtalen undertecknas av kommunala arbetsmarknadsverket och huvudavtalsorganisationerna. Rätt att förhandla om löner har huvudavtalsorganisationerna. Arbetstagarna i Jakobstad representeras av; JHL 50 och JHL 30, JYTY , JUKO Tehy och Super. Grundlönerna eller de uppgiftsbaserade lönerna bestäms av arbetsgivaren då arbetsförhållandet påbörjas. Olika yrkesgruppers grundlöner bestäms enligt bilaga i gällande kollektivavtal. Lokalt finns inga stora möjligheter att påverka olika yrkeskategoriers lönesättningar i det centrala avtalet. Tyvärr, finns fortfarande väsentliga, historiska skillnader oberoende av utbildning i lönesättningen mellan traditionella kvinnoyrken och mansdominerade yrken. Under avtalsperioden har centralt avtalats om allmänna löneförhöjningar 1.3.2005 och 1.6.2006 samt prövningsbaserade förhöjningar 1.9.2005 och 1.9.2006. Utöver detta avtal iakttas bestämmelserna i avtalet om utveckling av det kommunala lönesystemet 2003-2007. I Jakobstad har huvudavtalsorganisationerna kommit överens om lokala tillämpningar för den tekniska sektorn 1995, för arbetsvärderingen i AKTA 2002 och för den individuella lönesättningen i AKTA 2004. Den individuella lönen har prövats sedan hösten 2005. De lokala förhandlarna var inte nöjda med resultatet med det första försöket. Hösten 2006 ordnades en ny skolning för alla förmän, avsikten är att systemet med individuellt tillägg skall kunna ”upplevas som rättvist”. Lokalt kan förhandlas om bransch- och lokala justeringar ( bransch=fackförbundens andel). det kan röra sig om ca 0,5-1,2 % av lönesumman som staden betalar per månad Varje fackförening har rätt att utse sina förhandlare, allmänt huvudförtroendemännen. Förhandlingar sker med representanter för den s.k. arbetsgivaren; Stadsstyrelsens personalsektion och personalchefen. Före förhandlingarna går huvudförtroendemannen igenom vilka medlemmar inom föreningen som man kan föreslå en löneförhöjning åt. (Förslaget är således fackföreningens, inte huvudförtroendemannens personliga åsikt.) Huvudförtroendemännen från olika fackföreningar brukar också träffas före och under förhandlingarna för att dra upp gemensamma riktlinjer. Förslagen baserar sig på de lokala överenskommelser och –avtal som gjorts. Fackföreningarnas uppgift är att bevaka att de lokala avtalen följs och att avlöningen står i rätt proportion till det centrala avtalet. 2004 uppnåddes vid förhandlingar ett beslut om att ingen av staden Jakobstads anställda skall ha den lägsta lönen i sin lönegrupp. Huvudförtroendemännen ser inför förhandlingar i allmänhet över hur medlemmens lön är inplacerad i sin lönegaffel. Senaste gropjustering påverkar också prioritetsordningen för förhandlaren. Trots att staden Jakobstad reserverar mera pengar än avtalats för att kunna genomföra de lokala avtalen blir det ändå ”för litet”. För förhandlaren gäller det att få någon form av rättvisa i systemet, fackföreningarna ”tycker” inte utan för fram motiveringar. Numera har också de s.k. arbetsgivarrepresentanterna (verkschefer, avdelningschefer osv. ) stora möjligheter att framföra sina åsikter om den enskilda arbetstagarens eventuella löneförhöjning. Gerd Sunngren, JYTY Sirkka Kettunen, JUKO Osa kaupungin työntekijöistä on ihmetellyt, miten palkkaneuvotteluja käydään. Kuka tekee ja mitä? Kuka vaikuttaa? Kuka määrää? Kunta-alan palkkauksen perusteena on Kunnallinen yleinen virka- ja työehtosopimus (KVTES), Kunnallinen teknisen henkilöstön virka- ja työehtosopimus (TS), Kunnallinen opetusalan virka- ja työehtosopimus (OVTES) ja Kunnallinen tuntipalkkaisen henkilöstön työehtosopimus(TTES) Nykyiset sopimukset ovat voimassa ajalla 16.2.2005-30.9.2007. Sopimukset on neuvoteltu yhdessä työnantajan eli Kunnallisen työmarkkinalaitoksen ja työntekijäjärjestöjen eli julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestön (JUKO RY), Kuntaalan unionin RY:n, Tekniikan ja peruspalvelujen neuvottelujärjestön KTN RY: n ja Toimihenkilöiden neuvottelujärjestö TNJ RY:n kanssa. Pietarsaaressa työntekijöitä edustavat JHL 50 ja JHL 30, JYTY, € J U K O , Te h y j a Super. LÖneförhöjning??? PALKANKOROTUS???? € € € € € € € € € Peruspalk a s t a j a tehtäväkohtaisesta palkas- € ta päättää t y ö n a n - taja silloin, kun työsuhde alkaa. Eri ammattiryhmien p e r u s - p a l k k a m ä ä r ä y - tyy kulloisenkin virka- ja työsopim u k s e n liitteessä. Paikallisesti ei ole suuriakaan mahdollisuuksia vaikuttaa eri ammattiryhmien palkkatasoon pääsopimuksessa. Ja valitettavasti näin on edelleen suuria eroja perinteisten naisalojen ja miesvaltaisten ammattien palkkatasossa. Sopimuskaudella on yleisistä palkankorotuksista sovittu keskustasolla 1.3.2005 ja 1.6.2006 alkaen sekä henkilökohtaisista lisistä 1.9.2005 ja 1.9.2006 alkaen. Tämän sopimuksen lisäksi otetaan huomioon määräykset 16
OTTELUISTA Lahjakortti, Presentkort, arvo 10 € värde 10 € ✁ Klipp här Den här kupongen kan användas som betalning för deltagande i sådan konditionsbefrämjande verksamhet som Tämä kuponki voidaan käyttää maksuksi osallistumisesta sellaiseen kuntoa ko- toimintaan, jota tyky-ryhmä ei tue muutoin, esim. työväenopisto, arbis, kunnallisen palkkauksen kehittämises- hottavaan JKG, ratsastus, avantouinti, Tyky-gruppen liikuntatapahtumien inte annars osallistumismaksut, subventionerar, yms. t.ex arbis, tä vuosille 2003-2007. Pietarsaaressa työväenopisto, JKG, ridning, vinterbad, deltagaravgift i pääsopijajärjestöt ovat sopineet paikallisista sovellutuksista teknisellä sektorilla motionsjippon mm liknande. 1995, työn arvioinnista 2002 ja henkilökohtaisesta palkasta 2004 KVTES:ssa. Työpaikka: Nimi: Namn: Arbetsplats: Henkilökohtainen lisä on ollut käytössä Voimassa 1.1. -30.06.2007 vuodesta 2005. Paikalliset neuvottelijat Ei voida lunastaa käteistä vastaan. Koskee Gäller ainoastaan 1.1. -30.06.2007 Pietarsaaren kaupungin eivät olleet tyytyväisiä ensimmäisten yritysten tuloksiin jakaa henkilökohtainen Kan inte lösas in mot kontanter. Gäller endast för Staden Jakobstads henkilöstöä. Ostetusta toiminnasta voidaan laskuttaa henkilöstötoimistoa oheisella lahjakortilla. lisä. Syksyllä 2006 järjestettiin vielä uusi personal. Den Mahdolliset köpta verksamheten tiedustelut puh. kan 785 med 1329 bifogat tai 785 presentkort 1285 faktureras personalbyrån. Ev. förfrågningar tel. 785 1329 eller785 koulutustilaisuus kaikille esimiehille. 1285. Tarkoituksena on, että henkilökohtainen lisä voitaisiin kokea työntekijöiden keskuudessa oikeudenmukaisena. TYKY STADEN JAKOBSTAD PIETARSAAREN KAUPUNKI Henkilöstötoimisto/TYKY Personalbyrån/TYKY PL 41 PB 68601 41 PIETARSAARI 68601 JAKOBSTAD Paikallisesti voidaan sopia liittoerästä ja paikallisesta järjestelyerästä. Tällöin kyseeseen tulee 0,5-1.2% määräinen summa kaupungin kuukaudessa maksamasta palkkasummasta. Jokaisella ammattiyhdistyksellä on oikeus nimetä neuvottelijansa. Yleensä neuvottelijoina toimivat pääluottamusmiehet ja työnantajan edustajina henkilöstöjaoston puheenjohtaja ja henkilöstöpäällikkö. Ennen neuvotteluja pääluottamusmiehet käyvät lävitse ne henkilöt sopimusjärjestössä, joille kuoppakorotusta ehdotetaan. (Ehdotus on yhdistyksen, ei pääluottamusmiehen henkilökohtainen mielipide) Eri järjestöjen pääluottamusmiehet tapaavat toisiaan mahdollisesti sekä ennen neuvotteluja että neuvottelujen aikana sopiakseen yhteiset suuntaviivat. Ehdotukset perustuvat yhteisesti sovittuihin määräyksiin tai sopimuksiin. Ammattiyhdistysten tehtävänä on valvoa, että paikallisia sopimuksia noudatetaan ja että palkkaus on oikeassa suhteessa pääsopimuksen kanssa. Vuonna 2004 saavutettiin sopimus, jossa päätettiin, ettei kukaan Pietarsaaren kaupungin työntekijä saa palkkaryhmänsä alinta palkkaa. Pääluottamusmiehet seuraavat ennen neuvotteluja miten työntekijät ovat sijoittuneet palkkaryhmässään. Viimeisin kuoppakorotus vaikuttaa myös neuvottelijan priorisointijärjestykseen. Voidakseen viedä läpi paikalliset sopimukset on kaupunki viime vuosina varannut enemmän rahaa kuin sopimus edellyttää. Siitä huolimatta rahaa on aina ”liian vähän”. Neuvottelijalle on tärkeää että systeemi on oikeudenmukainen. Siitä syystä ammattiyhdistykset eivät vain ole jotain mieltä, vaan yrittävät myös perustella esityksiään. Nykyään myös niin kutsutun työnantajan (virastopäällikkö, osastopäällikkö jne) esityksellä on varsin suuri vaikutus yksittäisen työntekijän mahdollisesti saamaan korotukseen. Sirkka Kettunen, JUKO Gerd Sunngren, JYTY Kiitos Mikael ja Karin! Lähtö Raatihuoneelta lauantaina 27 toukokuuta klo. 7.00. Kuis´ nyt lauantaina ja kello seitsemän aamulla? Mikä saa 30 kunnallista tätiä liikkeelle siihen aikaan? Jo viidettä vuotta peräkkäin järjestettiin yhteiskuljetusta Tampereelle määränpäänä osallistuminen Likkojen lenkki-tapahtumaan. Ehdittiinpä vähän ostoksillekin näin päättäjäisten aikaan. Mikä sitten saa naiset liikkeelle ylös ja alas Pyynikkiä pitkin, missä alas todella on alas ja ylös on todella ylös (”sitten kutitamme Isää Meidän jalkapohjista” kuuluu sanonta kun kävellään tai juostaan matalimmalla ja katsellaan ylös juomapisteelle kukkulalla). Onko se mahdollisesti se kansanjuhla kun n.10.000 naista on liikkeellä. Vai onko Tarzan banaanijakelulla tai kannustusjoukot, jotka seisovat rivissä matkan varrella mitä mielikuvituksellisin varustein ja tarjoiluin? Onko mahdollisesti Pyynikinkentän tapahtumat lenkin jälkeen ( tänä vuonna m.m. Scandinavian Hunks)? Tai ehkä se on se tunne jälkeenpäin, että selvittiin taas tänä vuonna me pohjalaisetkin niistä jyrkistä nousuista. Olkoon miten vain. Suuri kiitos bussia järjestäneille kuten myöskin Mikael Jakobssonille ja Karin Erikssonille, jotka meitä kannusti kaupungin mainospaidoilla! 17 Foto/Kuva: Riitta Pehkonen Tack Mikael och Karin! Avgång från Rådhuset lördagen den 27 maj kl. 7.00. Vadå lördag? Klockan 7 på morgonen? Vad är det som får 30 kommunala damer i farten den tiden? Jo naturligtvis, för femte året i rad, samtransport till Tammerfors med målet att delta i evenemanget Likkojen lenkki. Lite shopping hanns visst också med såhär i avslutningstider. Vad är det då som får kvinnfolk i rörelse upp och ner för Pyynikkiåsen, där upp verkligen är upp och ner verkligen är ner (”sen ska vi kittla Vår Herre under tårna” säger nån som går/ springer längst nere och tittar upp mot tankningsstationen högst uppe på åsen). Kan det månne vara folkfesten när 10.000 damer är i rörelse? Är det Tarzan som delar ut bananer eller kanske alla supportergrupper som står på rad med den mest fantasifulla utstyrsel och traktering? Kanske det är showen på Pyynikkiplanen efteråt (i år bl.a. Scandinavian Hunks)? Måhända är det dendär känslan av att vi klarade det i år igen, alla dessa branta stigningar, även vi plattlänningar. Vare hur det vill. Ett stort tack till Mikael Jakobsson och Karin Eriksson som uppmuntrade oss med stadens reklamskjortor!
Page 1 and 2: Personaltidning/Henkilöstölehti 2
Page 3 and 4: Mätningsarbete på gräsrotsnivå
Page 5 and 6: vireä ja nykyaikainen satavuotias
Page 7 and 8: Pietarsaari tempaisi näyttävästi
Page 9 and 10: Anställda med jämna tjänsteår 2
Page 11 and 12: Kerstin Granroth hoppas, att vi få
Page 13 and 14: Veri vetää riistapolulle Med jakt
Page 15: Med sikte på svarta bältet Juha G
Page 19 and 20: Tävlingen om att känna igen milj

Staden 2.2006.taitto.indd - Jakobstad

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?