Staden 2.2006.taitto.indd - Jakobstad
Staden 2.2006.taitto.indd - Jakobstad
Staden 2.2006.taitto.indd - Jakobstad
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
LÖNEFÖRHANDLINGAR<br />
PALKKANEUV<br />
En del av stadens anställda undrar över<br />
hur löneförhandlingarna sker. Vem gör<br />
vad? Vem påverkar? Vem bestämmer?<br />
De kommunala lönerna grundar sig<br />
på det allmänna kommunala tjänste- och<br />
arbetskollektivavtalet (AKTA) och kommunalt<br />
tjänste- och arbetskollektivavatalet<br />
för tekniska personal (TS) UKTA för<br />
undervisningssektorn och Kommunalt<br />
arbetskollektivavatal för timavlönade. De<br />
nu gällande avtalen är i kraft 16.2.2005-<br />
30.9.2007. Avtalen undertecknas av kommunala<br />
arbetsmarknadsverket och huvudavtalsorganisationerna.<br />
Rätt att förhandla<br />
om löner har huvudavtalsorganisationerna.<br />
Arbetstagarna i <strong>Jakobstad</strong> representeras<br />
av; JHL 50 och JHL 30, JYTY , JUKO<br />
Tehy och Super.<br />
Grundlönerna eller de uppgiftsbaserade<br />
lönerna bestäms av arbetsgivaren<br />
då arbetsförhållandet påbörjas. Olika<br />
yrkesgruppers grundlöner bestäms enligt<br />
bilaga i gällande kollektivavtal. Lokalt<br />
finns inga stora möjligheter att påverka<br />
olika yrkeskategoriers lönesättningar i det<br />
centrala avtalet. Tyvärr, finns fortfarande<br />
väsentliga, historiska skillnader oberoende<br />
av utbildning i lönesättningen mellan traditionella<br />
kvinnoyrken och mansdominerade<br />
yrken. Under avtalsperioden har centralt<br />
avtalats om allmänna löneförhöjningar<br />
1.3.2005 och 1.6.2006 samt prövningsbaserade<br />
förhöjningar 1.9.2005 och 1.9.2006.<br />
Utöver detta avtal iakttas bestämmelserna<br />
i avtalet om utveckling av det kommunala<br />
lönesystemet 2003-2007. I <strong>Jakobstad</strong> har<br />
huvudavtalsorganisationerna kommit<br />
överens om lokala tillämpningar för den<br />
tekniska sektorn 1995, för arbetsvärderingen<br />
i AKTA 2002 och för den individuella<br />
lönesättningen i AKTA 2004. Den<br />
individuella lönen har prövats sedan hösten<br />
2005. De lokala förhandlarna var inte<br />
nöjda med resultatet med det första försöket.<br />
Hösten 2006 ordnades en ny skolning<br />
för alla förmän, avsikten är att systemet<br />
med individuellt tillägg skall kunna ”upplevas<br />
som rättvist”. Lokalt kan förhandlas<br />
om bransch- och lokala justeringar (<br />
bransch=fackförbundens andel). det kan<br />
röra sig om ca 0,5-1,2 % av lönesumman<br />
som staden betalar per månad<br />
Varje fackförening har rätt att utse sina<br />
förhandlare, allmänt huvudförtroendemännen.<br />
Förhandlingar sker med representanter<br />
för den s.k. arbetsgivaren; Stadsstyrelsens<br />
personalsektion och personalchefen. Före<br />
förhandlingarna går huvudförtroendemannen<br />
igenom vilka medlemmar inom<br />
föreningen som man kan föreslå en löneförhöjning<br />
åt. (Förslaget är således fackföreningens,<br />
inte huvudförtroendemannens<br />
personliga åsikt.) Huvudförtroendemännen<br />
från olika fackföreningar brukar också<br />
träffas före och under förhandlingarna för<br />
att dra upp gemensamma riktlinjer.<br />
Förslagen baserar sig på de lokala överenskommelser<br />
och –avtal som gjorts.<br />
Fackföreningarnas uppgift är att bevaka<br />
att de lokala avtalen följs och att<br />
avlöningen står i rätt proportion till det<br />
centrala avtalet.<br />
2004 uppnåddes vid förhandlingar<br />
ett beslut om att ingen av staden <strong>Jakobstad</strong>s<br />
anställda skall ha den lägsta lönen<br />
i sin lönegrupp. Huvudförtroendemännen<br />
ser inför förhandlingar i allmänhet<br />
över hur medlemmens lön är inplacerad<br />
i sin lönegaffel. Senaste gropjustering<br />
påverkar också prioritetsordningen för<br />
förhandlaren. Trots att staden <strong>Jakobstad</strong><br />
reserverar mera pengar än avtalats för<br />
att kunna genomföra de lokala avtalen<br />
blir det ändå ”för litet”. För förhandlaren<br />
gäller det att få någon form av rättvisa i<br />
systemet, fackföreningarna ”tycker” inte<br />
utan för fram motiveringar. Numera har<br />
också de s.k. arbetsgivarrepresentanterna<br />
(verkschefer, avdelningschefer osv. ) stora<br />
möjligheter att framföra sina åsikter om<br />
den enskilda arbetstagarens eventuella<br />
löneförhöjning.<br />
Gerd Sunngren, JYTY<br />
Sirkka Kettunen, JUKO<br />
Osa kaupungin työntekijöistä on ihmetellyt,<br />
miten palkkaneuvotteluja<br />
käydään. Kuka tekee ja mitä? Kuka<br />
vaikuttaa? Kuka määrää?<br />
Kunta-alan palkkauksen perusteena on<br />
Kunnallinen yleinen virka- ja työehtosopimus<br />
(KVTES), Kunnallinen teknisen<br />
henkilöstön virka- ja työehtosopimus (TS),<br />
Kunnallinen opetusalan virka- ja työehtosopimus<br />
(OVTES) ja Kunnallinen tuntipalkkaisen<br />
henkilöstön työehtosopimus(TTES)<br />
Nykyiset sopimukset ovat voimassa ajalla<br />
16.2.2005-30.9.2007. Sopimukset on<br />
neuvoteltu yhdessä työnantajan eli Kunnallisen<br />
työmarkkinalaitoksen ja työntekijäjärjestöjen<br />
eli julkisalan koulutettujen<br />
neuvottelujärjestön (JUKO RY), Kuntaalan<br />
unionin RY:n, Tekniikan ja peruspalvelujen<br />
neuvottelujärjestön KTN RY:<br />
n ja Toimihenkilöiden neuvottelujärjestö<br />
TNJ RY:n<br />
kanssa.<br />
Pietarsaaressa<br />
työntekijöitä<br />
edustavat<br />
JHL<br />
50 ja JHL<br />
30, JYTY,<br />
€<br />
J U K O ,<br />
Te h y j a<br />
Super.<br />
LÖneförhöjning???<br />
PALKANKOROTUS????<br />
€ €<br />
€<br />
€<br />
€<br />
€<br />
€<br />
€<br />
€<br />
Peruspalk<br />
a s t a j a<br />
tehtäväkohtaisesta<br />
palkas-<br />
€<br />
ta päättää<br />
t y ö n a n -<br />
taja silloin,<br />
kun<br />
työsuhde<br />
alkaa. Eri<br />
ammattiryhmien<br />
p e r u s -<br />
p a l k k a<br />
m ä ä r ä y -<br />
tyy kulloisenkin<br />
virka- ja<br />
työsopim<br />
u k s e n<br />
liitteessä. Paikallisesti ei ole suuriakaan<br />
mahdollisuuksia vaikuttaa eri ammattiryhmien<br />
palkkatasoon pääsopimuksessa. Ja<br />
valitettavasti näin on edelleen suuria eroja<br />
perinteisten naisalojen ja miesvaltaisten<br />
ammattien palkkatasossa. Sopimuskaudella<br />
on yleisistä palkankorotuksista sovittu<br />
keskustasolla 1.3.2005 ja 1.6.2006 alkaen<br />
sekä henkilökohtaisista lisistä 1.9.2005<br />
ja 1.9.2006 alkaen. Tämän sopimuksen<br />
lisäksi otetaan huomioon määräykset<br />
16
Change language