Tekstiiliteollisuuden laitosmiesten työehtosopimus - Finlex

Työntekijälle, jonka työsuhde on jatkunut vähintään 6 kuukautta ennen synnytystä, maksetaan hänen äitiyslomansa ajalta keskituntiansion mukaista palkkaa 42 päivän pituisenajanjakson työpäiviltä työsopimuslain 4. luvun 1 §:n mukaisen äitiysloman alka mis päivästälukien.S o v e l t a m i s o h j e :Jos uusi äitiysloma alkaa siten, että työntekijä ei palaa välillä työhön, työn antajallaei ole palkanmaksuvelvollisuutta uuden äitiysloman osalta.Jos naispuolinen työntekijä on adoptoinut alle kouluikäisen lapsen, annetaan hänelle samoinedellytyksin adoptioon välittömästi liittyvänä 42 päivän pituinen äitiyslomaan rin nas tettavaloma, jonka ajalta työnantaja maksaa työntekijälle palkkaa äitiysloman palkan maksamistakoskevien työehtosopimusmääräysten mukaisesti.Työntekijälle maksetaan kuuden (6) päivän isyysvapaajaksolle sattuvilta työvuorojärjestelmänmukaisilta säännöllisen työajan tunneilta palkka noudattaen samoja edellytyksiäsekä muita menettelytapasääntöjä, kuin tässä työehtosopimuksessa äitiysvapaanpalkan maksamisen osalta on sanottu.Äitiys-, erityisäitiys-, isyys- tai vanhempainvapaalta, hoitovapaalta tai tilapäiseltä taiosittaiselta hoitovapaalta palaavalla työtekijällä on oikeus palata aikaisempaan tai sii henrinnastettavaan työhön (työsopimuslaki 4. luku 9 §).Milloin työntekijä on synnytyksen vuoksi tai jos hän on äitiyspäivärahaan oikeutettuadop tioäiti, adoption vuoksi poissa työstä enintään 12 kuukauden ajan ja hän on tästäpois sa olostaan sopinut työnantajan kanssa tai poissaolo on aiheutunut synnytykseen liittyneestäsairaudesta, ei hänen työsuhteensa tämän poissaolon vuoksi katsota kat ken neen.1. g) Työntekijällä, jonka lapsi sairastaa valtioneuvoston päätöksen säädöskokoelmann:o 1315/89 (VNp vaikeasti sairaan lapsen hoitoa ja kuntoutusta varten myön net tä västäavustuk sesta) 1 §:n tarkoittamaa vaikeaa sairautta, on oikeus olla poissa työstä osallistuakseen mainitussa päätöksessä tarkoitettuun lapsensa hoitoon, kuntou tukseen tai hoi donopastukseen sovittuaan poissaolosta etukäteen työnantajan kanssa.14 §.Matkakorvaus ja päivärahaTyöskentely tehdas-alueen ulkopuolellaYleisiä määräyksiä:1. Työtehtävien edellyttämät matkat suoritetaan tarkoituksenmukaisella tavalla siten, etteimatkaan kulu aikaa eikä siitä aiheudu kustannuksia enemmän kuin tehtävien hoi ta minenvälttämättä vaatii.Matka katsotaan alkaneeksi silloin, kun työntekijä lähtee välittömästi komennus paikkakunnallesuuntautuvalle matkalle työpaikalta tai asunnostaan ja päättyneeksi silloin, kunhän palaa työpaikalleen. Ellei työntekijä voi palata työpaikalleen sään nöl li sen työ ajankuluessa, katsotaan matka päättyneeksi silloin, kun hän palaa asun toonsa.16