Tekstiiliteollisuuden laitosmiesten työehtosopimus - Finlex

S o v e l t a m i s o h j e :Työehtosopimuksen 1 §:n mukaan laitosmiehenä pi detään henkilöä, jonka päätehtävänäon koneiden kunnossa pitäminen, korjaaminen ja asen ta mi nen niissäkulloinkin käytettävän raaka-aineen tai tuotteen vaati musten mukai sesti.Liitot toteavat käynnissä olevan alan teknisen kehityksen ja kilpailu kyvyn huomioonottaen ole van selvää, että yrityksissä pyritään mahdol li simman tar koi tuksenmukaisiin ja kustan nuksia säästäviin menettelyihin tapauksis sa, jois sa tek ni setja orga nisatoriset edellytykset tällaiselle jär jes te lylle ovat olemassa.Liitot korostavat kuitenkin, että em. järjestelyt eivät saa johtaa nimel li siinvakanssi muutoksiin tapauksissa, joissa laitosmies edelleen suorittaa pää sään töisestilaitosmiestyötään.2 §.Työrauhavelvoite1. Tämä työehtosopimus sitoo allekirjoittaneita liittoja ja niiden alayhdistyksiä sekä työnantajiaja työnteki jöi tä, jotka ovat tai sopimuksen voimassaoloaikana ovat ol leet näidenyhdistysten jäseniä.2. Kaikki työtaistelutoimenpiteet, jotka kohdistuvat tähän työehtosopimukseen kokonaisuu dessaan tai johonkin sen yksi tyiseen määräykseen, on kielletty. Liitot ja niidenala yhdis tykset ovat sitäpaitsi velvolliset huolehtimaan siitä, että myöskin niiden jäse ninäole vat yhdistykset, työnantajat ja työntekijät, joita sopimus koskee, välttä vät täl lai sia taistelutoimenpiteitä, eivätkä muutoinkaan riko työehtosopi muksen määräyksiä.3 §.Keskusliittojen väliset sopimuksetTämän työehtosopimuksen osana noudatetaan keskusjärjestöjen välillä solmittuja sopi ­muk sia:1. Yleissopimus2. Lomapalkkasopimus3. IrtisanomissuojasopimusJos edellä mainittuihin sopimuksiin tehdään tämän työehto sopimuksen voimassa ollessamuutoksia, noudatetaan niitä siitä päivästä lukien, jolloin allekirjoittaneet liitot ovat sopineetniiden liittämisestä tähän työehtosopimukseen.4 §.Työhön ottaminen ja erottaminen1. Työnantajalla on oikeus ottaa toimeen ja erottaa työn tekijä huomioonottaen yleis sopimukseenirtisanomisen ja lomautuksen perusteista ja lainsäädäntöön sisältyvät rajoi tuksetsekä määrätä työn johtamisesta.2. Työnantajalla ja työntekijöillä on oikeus vapaasti päät tää liittymisestään ammatil liseenjärjestöön. Muu sopimus on mitätön.2