Tekstiiliteollisuuden laitosmiesten työehtosopimus - Finlex

2. Jommankumman liiton esittäessä neuvotteluja, on ne aloitettava ensi tilassa ja viimeistäänviikon kuluessa esityksen tekemisestä. Neuvottelut on käytävä kaikkea aiheetontaviivytystä välttäen.3. Milloin erimielisyyttä aiheuttava asia työtuomioistui mesta annetun lain mukaan kuuluutyötuomioistuimen käsi tel täviin eivätkä liittojen väliset neuvottelut ole johta neet sovin toon,riita-asia on jätettävä työtuomioistuimen ratkaistavaksi siinä järjestyksessä ja laa juudessakuin sanotussa laissa on säädetty.4. Turvautuminen työtaisteluun tai muuhun toimenpiteeseen työn säännöllisen kulun estämiseksitässä sopimuskohdassa tarkoitetun erimielisyyden johdosta on kielletty.5. Työehtosopimuksessa erikseen mainituista asioista voi daan paikallisesti sopia toisin kintämän työ ehtosopimuksen neuvottelujärjestyksen mukaisesti. Sopimus voidaan sol miamäärä ajaksi tai olemaan voimassa toistaiseksi. Toistaisek si voimassa oleva sopimus voidaanirtisanoa kolmen kuukau den irtisanomisaikaa noudattaen, ellei irtisanomis ajasta olemuuta sovittu. Irtisanomisaika voi kuitenkin olla enintään kuuden kuukauden mittai nen.Luottamusmiehen ja työnantajan välillä tehty sopimus sitoo työnantajaa sekä niitä työntekijöitä, joita luottamusmies yleis sopimuk sen mukaisesti edustaa. Sopimus on solmit tavakir jallisena, jos jompikumpi sopijapuoli sitä pyytää. Tässä tarkoitettu paikallinen sopi muson osapuolia sitova. Mil loin sopimus on tehty kir jallisena se on työ ehto sopi muksen osa jasitä sovelletaan senkin jälkeen kun työehto sopimuk sen voimassaolo muu toin on lakannut.Mikäli yrityksessä halutaan käyttää paikallista sopimismahdollisuutta työehtosopimustalaajemmin - työlainsäädännön tiettyjen normien pakottavuus huomioon ottaen – tällaisetsopimukset on toimitettava sopijaliittojen tarkastettavaksi.19 §.Erinäisiä määräyksiä1. Ilmoitustaulujen käyttö, tiedotustoiminta ja kokoukset työpaikallaIlmoitustaulujen käytössä, tiedotustoiminnassa ja kokouk sissa työpaikalla noudate taankeskus liittojen välillä sovittua yleissopimusta.2. Jäsenmaksujen perintäTyönantaja pidättää, mikäli työntekijä on antanut siihen valtuutuksen, TEAM Teolli suusalojenammattiliitto ry:n jäsen maksut palkanmaksukausittain ja tilittää ne palkan mak sunta pah dut tua välittömästi mainitun liiton nimeämälle pankki tilille. Työntekijälle anne taanvuoden tai työsuhteen päätyttyä verotusta varten todistus pidätetystä sum masta.S o v e l t a m i s o h j e :Työnantajan on esitettävä pääluottamusmiehelle tämän pyytäessä selvi tys siitä,että jäsenmaksu tilitys on asian mukaisesti tehty.3. RyhmähenkivakuutusTyönantaja kustantaa työntekijän ryhmähenkivakuutuksen siten kuin siitä on keskus järjestöjen välillä sovittu.24