Tekstiiliteollisuuden laitosmiesten työehtosopimus - Finlex

– Työntekijän sairaslomaan mahdollisesti kuuluva ns. karenssipäivä katso taan työssäolopäivänveroiseksi päiväksi. (Myös alle 10–vuotiaan lapsen sairastu mis tapauksissa.)– Työnantajan osittainkin kustantama koulutusaika siltä osin kuin työn antaja korvaaansionmenetyksen– Kunnanvaltuuston ja -hallituksen sekä niiden asettamien lauta kuntien tai muidenpysyvien elinten kokouksiin käytetty aika– TEAM Teollisuusalojen ammattiliitto ry:n liittokokoukseen, liitto valtuuston tai ‐hallituksenkokouksiin käytetty aika– Edellisessä kohdassa tarkoitettujen toimielinten asettamien jaostojen kokouk siinkäytetty aika, kuitenkin enintään kolme päivää vuodessa– Työntekijän oma hääpäivä ja omat 50- ja 60-vuotispäivät– Lähiomaisen hautajaiset– Äitiysloma 42 päivän ajanjaksolta– Sairaan lapsen hoidon aiheuttama vapaa. Sairaan lapsen hoito ei ole sidottu työnantajanpalkanmaksuun ja näin ollen koko poissa oloaika on työssäoloon rinnastettavaa.– Kutsunta- ja reservin harjoituspäivä– Pääluottamusmiehen ja työsuojeluvaltuutetun sijaisena toimimiseen käy tetty aika– Työssäoloon rinnastettavia ovat ne työpäivät, joiden aikana työntekijä on lomau tettuna,kuitenkin enintään 30 päivää vuodessa.– Lyhennysvapaaseen oikeuttavaa kertymää määrättäessä pidetään työssä olo päivienveroisina päivinä myös niitä päiviä, joina työn tekijä on ollut estynyt tekemästä työtätämän pöytäkirjan mukaisten vapaiden pitämisen vuoksi.– Lakisääteisen isyysloman aika– Päivät, joiden aikana työntekijä on ollut osan päivästä poissa työstä työn antajan luvallaJos annettava vapaa sisältyy edellä mainittuun työssä oloon rinnastettavaan aikaan, katsotaanvapaapäivä pidetyksi.4 Vapaan antaminenKalenterivuoden aikana kertynyt vapaa on annettava työntekijälle viimeistään seuraa vanvuoden huhtikuun loppuun mennessä, ellei paikallisesti työnantajan ja työntekijän välillätoisin sovita. Vapaa annetaan työnantajan määräämänä ajankohtana. Vapaata annettaessanoudatetaan kahden viikon ilmoitusaikaa, ellei toisin sovita.Vapaan antamistapa jää yritystasolla ratkaistavaksi. Vapaata annetaan vähintään työ vuorokerrallaan, ellei toisin sovita.36