Tekstiiliteollisuuden laitosmiesten työehtosopimus - Finlex

3. Työsopimuksen voimassaoloajan neljä ensimmäistä kuu kautta ovat koeaikaa, jonkakuluessa sopimus voidaan ilman irti sanomisaikaa molemmin puolin purkaa. Lain säädännönsalli missa tapauksissa voidaan käyttää myös pitempää koe aikaa.P ö y t ä k i r j a m e r k i n t ä :Liitot suosittelevat työsopimuksen tekemistä kirjallisena.4. Työntekijä tulee perehdyttää työhön ja siinä tapahtuviin muutoksiin. Uusi työn tekijätulee perehdyttää myös yritykseen ja sen toimintaperiaatteisiin sekä henki löstö poli tiik kaanja mahdollisiin työsääntöihin.Uudelle työntekijälle selvitetään sovellettava työehtosopimus ja sen neuvottelu jär jes tel mäsekä työntekijöiden edustajat.5 §.Irtisanominen ja lomautus1. Irtisanomista ja lomautusta koskeviin työsuhteen ehtoi hin sovelletaan TT:n ja SAK:nirtisanomissuoja sopimusta.2. Milloin työnantaja tuotteiden riittämättömän menekin, raaka- tai tarveaineiden puutteentai muun niihin verrat ta van syyn vuoksi joutuu irtisanomaan työvoimaa, on siinämahdol lisuuksien mukaan noudatettava sääntöä, että tämän työehtosopimuksen tarkoittamassatyöntekijäryhmässä vii meksi irtisanotaan tehtaan käytölle tärkeitä työnteki jöitä jasota vammaisia sekä saman työnantajan työssä osa työ kykyisyy den aiheuttaneen vammansaa neita ja että jos ero vuorossa on useampia työntekijöitä, jotka taitonsa ja sopivuutensapuo lesta ovat täysin toisiinsa rinnastetta vissa, kiinnite tään irtisanomisessa huomiota myöstyö suh teen jatkumis aikaan ja siihen, onko työntekijällä erityi sen suuri perhe huol let tavanaan.3. a) Milloin työnantaja tuotteiden riittämättömän mene kin, raaka- tai tarveaineidenpuut teen tai muun niihin verratta van syyn vuoksi ottaa käyttöön säännöllistä lyhy emmänviikot tai sen työajan, on tällaisesta toimen piteestä ilmoi tettava vähintään 2 viikkoa ennensen toi meen pane mista. Jos työnantaja em. syistä työsuhdetta lopetta matta lomauttaa työntekijöitä, on toimenpiteestä ilmoitettava ao. työnteki jöille heti kun tällaisen toimen piteenvälttä mättö myys on tullut työnantajan tietoon ja mikäli mahdol lista kuukautta ennenlomautuksen alkamista.3. b) Milloin työnantaja ottaa käyttöön säännöllistä lyhyem män viikkotyöajan tai lomauttaatyön tekijöitä, ilmoitus toimen piteistä on annettava mahdolli simman hyvissä ajoin javiimeis tään 2 viikkoa ennen sen toimeen panoa. Työnanta jan on samalla pääluottamus miehelleselvi tet tävä ne syyt, jotka aiheuttavat lomautuksen tai lyhennetyn työviikon käy tön.3. c) Jos sunnuntain, lain määräämien juhlapäivien tai tämän työehtosopimuksen 6 § 10.kohdan perusteella vapaapäiviksi sovittujen aattojen väliin jollakin kalenterivii kolla jääyksinäinen työpäivä, jolloin tuotantoa teknillisistä tms. syistä johtuen on epätarkoituk senmukaistapitää käynnissä, voi työnantaja lomauttaa työntekijät täksi välipäiväksi nou dattaenedellä a) kohdassa sovittua menettelyä.3. d) Milloin vain osa tehtaan tai osaston työntekijöistä joudutaan lomauttamaan tai siir tämäänlyhennetylle työ viikolle, tulisi määriteltäessä, keihin kysymyksessä ole vat toi men ­piteet joudutaan kohdistamaan, mahdollisuuk sien mukaan noudattaa edellä 2. koh dassamainittua järjes tystä.3