huono sisäilma talvi- vaara bio- pohjaiset aivojen - Kemia-lehti

henkilöuutisiaRiitta Talvenlahti rohkaiseekoutsaushankkeesta kiinnostuneitakouluja ja yrityksiä ottamaanyhteyttä. ”Koutsin palveluteivät maksa niille mitään.”Kemian koulukoutsiuskoo nuoriinRiitta Talvenlahti on tuore koulukoutsi, jonka työn päämääränäon löytää uusia pelaajia kemianteollisuuden joukkueeseen.Suomalaisiin kemianyrityksiin on toistaiseksiriittänyt osaavaa työvoimaa, muttakulman takana kolkuttelee tilanne, jossa tekevistäkäsistä uhkaa tulla pula.”Nyt pitää siis saada nuoret innostumaankemiasta”, sanoo Riitta Talvenlahti, neljäkuukautta vanha kemianteollisuuden koulucoach.Sen ei pitäisi olla edes vaikeaa.”Alan työllisyys- ja kehitysnäkymät ovatlupaavat, tarjolla on kiinnostavia töitä japalkkatasokin on hyvä”, Talvenlahti perustelee.Koutsin tehtävä on viedä sanoma perillenuorille, jotka parhaillaan harkitsevat tulevaaammattiaan. Se tapahtuu saattamallayhteen koulut ja kemianyritykset, joidenvälille hän pyrkii solmimaan pitkäkestoisiakumppanuuksia.”Molemmat osapuolet hyötyvät yhteistyöstä.Oppilaat ja heidän opettajansa saavattietoa siitä, mitä työ kemianteollisuudessavaatii ja tarjoaa. Firmat taas pääsevättutustumaan nuoriin, jotka jo huomennasaattavat olla niiden henkilökuntaa.”Rajoja rikkoenKoutsaushanke on osa elinkeinoelämän ohjelmaa,jonka tavoitteena on auttaa nuorianäiden uravalinnoissa ja samalla varmistaa,että teollisuuden henkilöstötarpeet täyttyvät.Kahdeksan koutsia ovat Taloudellisentiedotustoimiston TAT:n palkkalistoilla,mutta esimerkiksi Talvenlahden työtä nuotittaaKemianteollisuus ry:n koulutusvaliokunta.Aluksi vuoden mittaisen hankkeen kohteenaovat yläkoulut ja maantieteelliseenäalueena lähinnä pääkaupunkiseutu, Porvoo,Turku ja Kokkola.”Siis alueet, joilla on paljon kemianteollisuutta.”Toiminta on lähtenyt käyntiin vauhdikkaasti.Koulu–yritys-kumppanuuksia ontyön alla jo kymmenkunta. Jatkossa Talvenlahtitoivoo mukaan erityisesti pieniä jakeskisuuria firmoja.”Ymmärrän kyllä, että pk-yrityksissä ontällaiseen toimintaan vähemmän resursseja,kun on keskityttävä päivittäisen tuotannonpyörittämiseen. Niissäkin tarvitaankuitenkin uutta työvoimaa ihan lähitulevaisuudessa.”Opettajien käyttöön koutsilla on valmisteillamateriaalia, jonka avulla heidän onhelppo esitellä oppilailleen kemianteollisuuttaja sen tuotteita. Tulossa on myösopettajien täydennyskoulutus, jota Talvenlahtisuunnittelee yhdessä valtakunnallistaLuma-keskusta vetävän Helsingin yliopistonprofessorin Maija Akselan tiiminkanssa.”Tähtäimessä on paketti, jossa käydäänläpi kemiaan perustuvaa liiketoimintaa elisitä, kuinka kemiaa hyödynnetään muillakinaloilla kuin kemianteollisuudessa. Tahdommemuistuttaa opettajille, että työelämässäei oppiainerajoja tunneta, vaan kaikkiaineet nivoutuvat toisiinsa.”Nuoret rakentavat kirkkoaBioyhtiö Roal Oy:n ja anturivalmistaja VTITechnologies Oy:n henkilöstöpäällikkönäaiemmin toiminut valtiotieteiden maisterituntee hyvin vaatimukset, joita nouseva sukupolviasettaa työelämälle. Ne ovat faktoja,jotka kemianyritystenkin kannattaamuistaa.”Nuoret tahtovat, että töissä on kivaa.Työpaikalle pitää olla mukava mennä jasiellä pitää olla hyvä ilmapiiri. Sen luomisessaon iso osa esimiehillä.””Lisäksi nuoret edellyttävät työltä mielekkyyttä.Työn tekemisessä on oltava jokinsuurempi merkitys. Vanhempi sukupolvisaattaa vain kasata kiviä, mutta nuoretrakentavat niistä kirkkoa.”Haaste johtamiselle on sekin, että nuoretmyös uskaltavat kritisoida vanhoja tapojaja kaavoja.”Itse he eivät välttämättä edes tahdo edetäesimiestehtäviin vaan mieluummin oppiaja kehittyä omassa työssään”, Talvenlahtikuvailee.Koulukoutsi uskoo nuoriin yhtä lujastikuin luottaa kemian alan tulevaisuuteen.”Nykynuoret ovat idealistisia ja kyseenalaistaviamutta myös erittäin työteliäitä.”Päivi Ikonen3/2012KEMIA61