SOL Vastuullisuusraportti 2018
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
6.4 Ympäristönäkökohdat<br />
Ympäristöpolitiikka, -päämäärät ja -tavoitteet perustuvat<br />
toimintamme ja palveluidemme ympäristönäkökohtia ja<br />
ympäristövaikutuksia koskevaan tietoon. Ympäristönäkökohtien<br />
tunnistaminen ja arvottaminen on esitetty ympäristönäkökohtien<br />
hallintajärjestelmässä. Ympäristönäkökohtien<br />
merkityksen tunnistamisessa käytämme arviointimenetelmää,<br />
joka perustuu omasta toiminnastamme saatuun<br />
tietoon, vaikutusmahdollisuuksiimme ja ulkopuolisten tutkimusten<br />
antamaan tietoon. Merkitystekijöiden arvioinnissa<br />
otamme huomioon lakisääteiset vaatimukset, merkityksen<br />
imagollemme, ympäristöhyödyt suhteessa toteuttamiskustannuksiin<br />
ja ympäristövaikutusten vakavuus ja vaikuttavuus.<br />
Toimialakohtainen ympäristönäkökohtienarviointimenettely<br />
ja arvottamisen perusteet on dokumentoitu toimintajärjestelmämme<br />
ympäristötiedoissa. Toteutettaviksi olemme<br />
valinneet menetelmän avulla korkeimman painoarvon<br />
saaneet toiminnat.<br />
Toimialakohtainen toimeenpano-ohjelma on laadittu<br />
ja niistä selviää ympäristöpäämäärien ja –tavoitteiden<br />
saavuttamisen toimintaohjeet, aikataulut, mittaustapa sekä<br />
vastuut. Toimeenpano-ohjelmat on dokumentoitu toimintajärjestelmämme<br />
ympäristötiedoissa.<br />
Asiakaskohtaiset ympäristötavoitteet laaditaan asiakaskohtaisten<br />
toimintasuunnitelmien yhteydessä.<br />
Ympäristöryhmä koordinoi toimintaa kaikkien toimialojen<br />
osalta.<br />
Piirien ympäristövastaavien tehtävänä on seurata asiakaskohtaisten<br />
ympäristötavoitteiden toteutumista ja tunnistaa<br />
mahdollisesti uusia näkökohtia. Ympäristövastaavat tekevät<br />
asiakaskohtaisia ympäristöselvityksiä ja raportoivat niistä<br />
ympäristöryhmälle.<br />
Ympäristönäkökohtien arviointi tehdään tarvittaessa ja<br />
vähintään kolmen vuoden välein. Tarvittavat muutokset<br />
toimintasuunnitelmiin ja tavoitteisiin tehdään arvioinnin ja<br />
seurannan perusteella.<br />
Ympäristökatselmukset tehdään ympäristöryhmän<br />
päättämän vuosisuunnitelman mukaisesti toimialoittain ja<br />
paikkakunnittain.<br />
Toimintasuunnitelmiin kirjattujen ympäristötavoitteiden<br />
toteutumista seurataan kehityskeskusteluissa. Piirit seuraavat<br />
toimintasuunnitelmien toteutumista piirikokouksissaan.<br />
Sisäisten auditointien yhteydessä arvioimme ympäristösuunnitelmien<br />
toteutumisen.<br />
toimenpiteet laadittiin yhdessä ympäristövastaaviemme,<br />
ympäristöryhmän ja <strong>SOL</strong>in johdon kanssa. Olemme osallistuneet<br />
vuosittain energiasäästöviikkoon, järjestäneet omia<br />
tapahtumia ja olleet mukana erilaisissa kestävän kehityksen<br />
tilaisuuksissa.<br />
Vakaana työllistäjänä sitoumuksemme käsittää myös viisaan<br />
taloudenpidon ja kestävä työn luontoa ja ihmisiä kunnioittaen.<br />
Olemme viestineet Sitoumus 2050 tavoitteista<br />
ja toimenpiteistä videolla, jolla tavoitetaan isompi määrä<br />
henkilöstöstämme , asiakkaistamme ja sidosryhmistämme.<br />
Teemme jatkuvaa työtä yhteiskuntasitoumuksen tavoitteiden<br />
toteutumisen eteen ja seuraamme tavoitteiden<br />
toteutumista. Käsittelimme vuoden 2017 aikana kestävän<br />
kehityksen yhteiskuntasitoumuksen tavoitteita ja päämääriä<br />
<strong>SOL</strong>in Monikulttuurisessa työryhmässä.<br />
6.5.1 Kaikki alkaa perehdytyksestä<br />
Aurinkokunnan perehdytysopas on aktiivisessa käytössä.<br />
Palveluvastaavien nettiperehdytykseen on yhdistetty ympäristöosuus,<br />
jossa opastamme ja kannustamme työntekijöitämme<br />
alusta lähtien ympäristövastuulliseen toimintaan.<br />
Sitoumus 2050 tavoitteet ja toimenpiteet<br />
1. Yhdenvertaiset mahdollisuudet hyvinvointiin<br />
Meitä on moneksi ja kaikille on paikka <strong>SOL</strong>issa. Arvostamme<br />
erilaisuutta ja pidämme sitä voimavarana. Kehitämme<br />
johtamista <strong>SOL</strong>issa ja uskommekin, että tulevaisuudessa<br />
johtamisemme on palvelevaa johtamista. Meidän mielestämme<br />
hyvässä työyhteisössä on eri-ikäisiä ja eri kulttuureita<br />
edustavia ihmisiä. Yli 30 prosenttia työntekijöistämme<br />
ovat muita kuin Suomen kansalaisia. Ennustamme, että<br />
vuonna 2050 muualta muuttaneita on jo 60 prosenttia.<br />
<strong>SOL</strong>issa on paljon myös nuoria työntekijöitä. Alle 30-vuotiaiden<br />
työntekijöiden osuus on 42 prosenttia. Ihmiskäsityksemme<br />
mukaan ihminen haluaa tehdä hyvää työtä.<br />
Haluamme tarjota siihen mahdollisuuden kaikille..<br />
Sitoudumme kehittämään <strong>SOL</strong>iin ikäohjelman<br />
Ikäohjelman tavoitteena on edistää henkilöstön työkykyä ja<br />
hyvinvointia, tukea eri ikäryhmien työssä jaksamista, vähentää<br />
sairauspoissaoloja, nostaa keskimääräistä eläkeikää ja<br />
lisätä seniorien arvostusta sekä varmistaa hiljaisen tiedon<br />
siirtyminen.<br />
pien mukaan. <strong>SOL</strong> Life -ohjelma huolehtii työntekijöiden<br />
hyvinvoinnista ja turvallisuudesta koko työsuhteen ajan.<br />
Haluamme, että meiltä lähdetään eläkkeelle terveenä.<br />
Seuraamme aktiivisesti henkilöstön työtyytyväisyyttä sekä<br />
sairauslomien, tapaturmien ja työkyvyttömyyseläkkeiden<br />
määrää. Olemme määrittäneet niille tavoitteet, joihin<br />
pyrimme.<br />
Nyt haluamme varmistaa, että saamamme tieto<br />
työtyytyväisyysmittauksista on oikeaa. Haluamme myös<br />
kehittää uusia tapoja tukea työntekijöitämme. Arvomme<br />
ovat iloinen työn tekeminen ja arkiluovuus..<br />
Sitoudumme kehittämään työtämme niin, että Ilopuntari-työtyytyväisyyskyselyn<br />
tulos on yli neljä ja<br />
vastausprosentti on 80.<br />
Ilopuntari: Tavoite yli 4 (asteikko 1-5) + vastaus<br />
prosentti 80 kaikissa työntekijäryhmissä<br />
toteutunut/ei toteutunut<br />
Sitoudumme kehittämään esimiehen online-työkalua,<br />
joka mahdollistaa jatkuvan läsnäolon ja työntekijän<br />
hyvinvoinnin tukemisen.<br />
Esimiehen online-työkalu 2050<br />
toteutunut/ei toteutunut<br />
3. Resurssiviisas talous<br />
<strong>SOL</strong> on Aurinkokunta, joka tarjoaa palveluratkaisuja<br />
asiakkailleen. Puramme keinotekoisia raja-aitoja eri<br />
palveluiden väliltä. Työn ostaminen, hallinnointi ja<br />
kehittäminen on asiakkaillemme yksinkertaisempaa ja<br />
halvempaa, kun yhteistyökumppaneita on yksi. Asiakkaan<br />
työaikaa säästyy ja me puolestamme voimme tarjota<br />
uusia työmahdollisuuksia moniosaajille. Erilaisia tehtäviä<br />
yhdistelemällä kokopäivätyö löytyy entistä useammin<br />
omasta talosta. Esimies vastaa työvuorosuunnittelusta ja<br />
työvuorojen tarjonnasta. Nyt haluamme tehdä työvuorojen<br />
varaamisen työntekijöille helpoksi ja joustavaksi. Arvomme<br />
on aurinkoisen tyytyväinen asiakas ja yrittäjyys.<br />
6.5 Minä, sinä , <strong>SOL</strong><br />
ja ympäristö<br />
Ikäohjelma laadittu/ei laadittu<br />
Sitoudumme edistämään maahanmuuttajien<br />
urakehitystä<br />
Osana Kestävän kehityksen yhteiskuntasitoumusta <strong>SOL</strong><br />
palvelutyönantajana on sitoutunut vahvistamaan <strong>SOL</strong>in<br />
yhdenvertaista työyhteisöä. Hyvässä työyhteisössä on kulttuuriltaan,<br />
iältään ja taustoiltaan erilaisia ihmisiä. Olemme<br />
kansainvälinen yritys, mutta arvomme ovat yhteiset maasta<br />
riippumatta. Ihmiskäsityksemme mukaan ihminen haluaa<br />
tehdä hyvää työtä. Haluamme tarjota siihen mahdollisuuden<br />
kaikille. Solmimme Kestävän kehityksen yhteiskuntasitoumuksen<br />
kesäkuussa 2016. Sitoumuksen tavoitteiden ja<br />
maahanmuuttajia on toimihenkilöinä jokaisessa<br />
piirissämme toteutunut/ei toteutunut<br />
2. Työtä kestävästi<br />
Haluamme, että <strong>SOL</strong>issa työskentelee iloisia moniosaajia.<br />
Koulutustoimintamme on vilkasta ja verkko-opiskelu tuo<br />
opinnot jokaisen <strong>SOL</strong>ilaisen lähelle heti alusta lähtien.<br />
Kasvatamme ammattilaisia, jotka osaavat toimia kerralla<br />
oikein ja kehittää työtä jatkuvasti pienin askelin LEAN-op-<br />
30 Vastuullisuus <strong>2018</strong> | www.sol.fi www.sol.fi | Vastuullisuus <strong>2018</strong> 31
Change language