Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
SOLIN<br />
ASIAKAS- JA<br />
HENKILÖSTÖ-<br />
LEHTI<br />
1/<strong>2019</strong><br />
sol.fi<br />
Näin tehdään<br />
Suomen paras<br />
liigajää<br />
Puhtaus on tärkeä osa<br />
potilasturvallisuutta<br />
UJUVASTI<br />
UOMEEN TYÖN<br />
VULLA
Tässä numerossa<br />
5<br />
Pääkirjoitus<br />
6<br />
8<br />
12<br />
15<br />
17<br />
18<br />
21<br />
22<br />
Puhdasta asiaa<br />
Puhtaus on tärkeä osa<br />
potilasturvallisuutta<br />
Työelämässä tarvitaan kaikkia<br />
Ammattilaiseksi voi oppia<br />
monella tavalla<br />
Auringon alla: Peppi Kaira<br />
Tieto kulkee Goodmanissa<br />
SOLin uusissa työvaatteissa<br />
on 345 000 kierrätettyä<br />
muovipulloa<br />
Puhtaus on puoli ruokaa<br />
8 22<br />
on osaava ja innovatiivinen,<br />
kansainvälinen<br />
palvelualan perheyritys.<br />
Monipalvelumme kattaa<br />
siivous-, toimitila- ja<br />
turvallisuuspalvelut sekä<br />
henkilöstö-, kiinteistöja<br />
pesulapalvelut.<br />
Aurinkovoimala on<br />
kaikkien palveluidemme<br />
energianlähde, joka<br />
on asiakkaidemme<br />
käytössä vuorokauden<br />
ympäri kotimaassa ja<br />
kansainvälisesti.<br />
25<br />
26<br />
30<br />
34<br />
37<br />
40<br />
43<br />
44<br />
48<br />
50<br />
SOL Life laittoi liikkeelle<br />
kuntokuurin<br />
Pesetätkö työvaatteet<br />
ammattilaisella? Kyllä<br />
kannattaisi<br />
Sujuvasti Suomeen työn avulla<br />
Vastaanottosihteeri on<br />
Elomaticin käyntikortti<br />
Kaskipuu ja SOL yhteisellä<br />
rekrytointimatkalla<br />
Näin tehdään Suomen<br />
paras liigagää<br />
Yrityskaupassa haetaan<br />
henkilöstölle uusia<br />
mahdollisuuksia<br />
SOLilaiset ovat osa Kämp<br />
Collectionin uniikkeja<br />
hotellibrändejä<br />
Arla, Unilever ja SOL juhlivat<br />
25-vuotista yhteistä taivaltaan<br />
Esimiehen avulla yötyö<br />
kevyemmäksi<br />
Puhtaus on tärkeä osa<br />
potilasturvallisuutta<br />
SOL huolehtii sairaalan sykkeessä niin<br />
yleisten tilojen kuin korkeaa hygieniatasoa<br />
vaativien leikkaussalien ja sairaala-apteekin<br />
puhtaudesta.<br />
Meille suomalaisille on sanomattakin<br />
selvää, että terveydenhuollon on<br />
oltava laadukasta, turvallista ja asianmukaisesti<br />
toteutettua. Harva tulee<br />
kuitenkaan ajatelleeksi, kuinka tärkeä<br />
rooli puhtaanapidolla on potilasturvallisuuden<br />
kannalta. Puhtaus on laadukkaan,<br />
turvallisen ja asianmukaisesti<br />
toteutetun terveydenhoidon kivijalka.<br />
Puhtaus on puoli ruokaa<br />
Elintarvikkeita valmistavassa tuotantolaitoksessa<br />
puhtaus on kaiken a ja o,<br />
koska sillä taataan kuluttajalle tuotteiden<br />
turvallisuus. Kotivarassa työt<br />
eivät edes käynnisty, jos tuotantotilojen<br />
puhtaus epäilyttää.<br />
– Onneksi SOLin pesu- ja puhtausammattilaisiin<br />
voi luottaa, toteaa Kotivaran<br />
tuotantopäällikkö Timo Ukkola.<br />
Oululainen Kotivara-perheyritys<br />
tuottaa laadukasta meetvurstia ja<br />
salamia Suomen, Ruotsin, Viron ja<br />
Tanskan kuluttajamarkkinoille.<br />
SOLISTI on SOLin asiakas- ja henkilöstölehti. PÄÄTOIMITTAJA Taija Paavola, SOL Palvelut Oy, taija.paavola@sol.fi<br />
TOIMITUSNEUVOSTO Anu Eronen, Peppi Kaira, Juhapekka Joronen, Merja Oljakka, Timo Sairanen, Janne Forsman,<br />
Juhana Olkkola, Elina Jalonen ja Sari Mattila TUOTANTO Faromedia Oy, Sinimäentie 6, 02630 Espoo, info@faromedia.fi<br />
TOIMITUSPÄÄLLIKKÖ Sanna Tapola, sanna@faromedia.fi TOIMITTAJAT Sanna Tapola, Tiina Tenkanen, Helena Ritola<br />
TAITTO Iris Nuutinen, Faromedia KANNEN KUVA Vesa Laitinen PAINOPAIKKA PunaMusta Oy, <strong>2019</strong>. Painos 23 000 kpl.<br />
34<br />
Vastaanottosihteeri on<br />
Elomaticin käyntikortti<br />
Aulapalvelun lisäksi Elomatic ja sen<br />
tytäryhtiö CADMATIC ovat saaneet<br />
SOLista apua myös moniin muihin<br />
arjen tarpeisiin.<br />
48<br />
Arla, Unilever ja SOL<br />
juhlivat 25-vuotista<br />
yhteistä taivaltaan<br />
Toukokuussa juhlittiin Söderkullassa,<br />
Sipoon meijerin ja jäätelötehtaan<br />
tiloissa SOLin, Arlan ja Unileverin<br />
neljännesvuosisataista kumppanuutta<br />
kakkukahvein.<br />
www.sol.fi<br />
Seuraa meitä<br />
FACEBOOK<br />
solpalvelut<br />
solhenkilostopalvelut<br />
solpesulapalvelut<br />
TWITTER<br />
@SOL Palvelut<br />
@SOLPesula<br />
@SOLHePa<br />
INSTAGRAM<br />
@SOL Palvelut<br />
@SOLPesulapalvelut<br />
@SOLHenkilostopalvelut<br />
LINKEDIN<br />
www.linkedin.com/<br />
company/sol-group<br />
www.linkedin.com/<br />
company/<br />
sol-henkilostopalvelut-oy<br />
YOUTUBE<br />
www.youtube.com/<br />
solpalvelut<br />
3
Pääkirjoitus<br />
LUOTTAMUS ON KAIKEN PERUSTA<br />
Elintarviketeollisuudessa<br />
asiakkaamme lunastaa omien<br />
asiakkaidensa luottamusta<br />
tuottamamme palvelun avulla.<br />
Luottamuksen tunne on olennainen osa<br />
hyvää elämää ja työntekoa. Luottamus<br />
on uskoa toisen aitoon rehellisyyteen ja<br />
uskoa siihen, että pyrimme vilpittömästi<br />
kohti niitä tavoitteita, joita olemme yhdessä<br />
määritelleet. Luottamuksen avulla rakennamme<br />
merkityksellistä asiakaskokemusta sekä avitamme<br />
kollegojamme viihtymään työssään ja tavoittelemaan<br />
entistäkin parempia työsuorituksia.<br />
Luottamus on tärkeä osa sosiaalista pääomaa.<br />
Se on turvallisuuden tunnetta, oikeudenmukaista<br />
ja tasa-arvoista kohtelua. Toivon,<br />
että jokainen SOLilainen voi luottaa toisiinsa,<br />
osoittaa arvostusta, avoimuutta ja tasavertaista<br />
yhteisöllisyyttä. Näin luomme pohjaa merkitykselliselle<br />
työlle, joka heijastaa positiivisesti<br />
asiakastyytyväisyyteen ja palvelun laatuun.<br />
Luottamuksella on suora yhteys kilpailukykyyn<br />
ja tuottavuuteen. Tuottamiamme<br />
palveluiden laatua ja tuottavuutta mitataan<br />
monin tavoin. Asiakastyytyväisyysmittaukset,<br />
laadunvarmistukset ja järjestelmät ovat omiaan<br />
luomassa asiakkaan luottamusta.<br />
Toisaalta asiakastyössä onnistuminen on<br />
usein kiinni tunteesta eli ”fiiliksestä”, jossa<br />
luottamus on merkittävä osa asiakkaan palvelukokemusta.<br />
Menestyminen mitattavissa asioissa<br />
sekä asiakkaan ”fiilis” muodostavat yhdessä<br />
palvelukokemuksen sekä tunteen siitä, olemmeko<br />
onnistuneet työssämme.<br />
SOLISTIsta voi tällä kertaa lukea muun<br />
muassa elintarvikesiivoukseen sekä terveydenhuoltoon<br />
liittyvistä palveluistamme – ja siitä,<br />
kuinka olemme asiakastyössämme onnistuneet.<br />
Näillä toimialoilla asiakkaamme lunastaa<br />
omien asiakkaidensa luottamusta tuottamamme<br />
palvelun avulla.<br />
Luottamus kasvaa ja rakentuu ajan kanssa.<br />
Joskus luottamuksen rakentaminen kestää<br />
kauan, varsinkin silloin, jos kumppanuksilla ei<br />
ole aiempaa kokemusta toisistaan. Tästä hyvä<br />
esimerkki on 15 vuoden takaa Moskovasta,<br />
jossa käynnistimme SOLin Venäjän liiketoimintoja.<br />
Ensimmäiset vuodet olivat haastavia,<br />
eikä vähiten siksi, että SOL ei ollut paikallisilla<br />
markkinoilla tunnettu eikä siitä syystä tarpeeksi<br />
luotettava toimija. Monen työntäyteisen vuoden<br />
jälkeen menestymme Venäjällä hyvin ja<br />
olemme haluttava kumppani monille kansainvälisille<br />
yrityksille. Mielestäni onnistuminen<br />
on vaatinut luottamusta SOLia kohtaan. Toki<br />
meitä on avittanut myös se, että suomalaisia<br />
pidetään yleisesti luotettavina ja vastuullisina.<br />
Luotettavan toimijan maineen rakentamiseen<br />
meni Venäjällä pitkään, mutta se työ kannatti.<br />
Sama luottamuksen rakennusprojekti on jatkuvasti<br />
käynnissä muissakin liiketoiminnoissamme<br />
ja kaikkialla, missä toimimme.<br />
Kaikessa yksinkertaisuudessaan luottamuksessa<br />
on loppujen lopuksi kysymys siitä,<br />
että pidämme kiinni siitä, mitä olemme<br />
luvanneet. Pyritään muistamaan se kiireisenkin<br />
arjen keskellä ja vahvistetaan luottamusta<br />
kukin omalta osaltamme.<br />
Luottavaisin mielin yhdessä<br />
kohti loppuvuotta,<br />
Juhapekka Joronen<br />
Toimitusjohtaja, SOL Palvelut Oy<br />
Toivon, että<br />
jokainen<br />
SOLilainen voi<br />
luottaa toisiinsa,<br />
osoittaa<br />
arvostusta,<br />
avoimuutta ja<br />
tasavertaista<br />
yhteisöllisyyttä.<br />
4 5
TOIMINTAVARMUUS<br />
VAKUUTTI HELSINGIN<br />
KAUPUNGIN<br />
Helsingin kaupungin ja SOL Palveluiden yhteistyö<br />
starttasi vuoden <strong>2019</strong> alussa, jolloin siivoukset<br />
aloitettiin samaan aikaan noin 100 osoitteessa ympäri<br />
Helsinkiä.<br />
– SOL huolehtii tällä hetkellä Helsingin kaupungin<br />
16 eri osoitteissa olevan kohteen puhtaudesta. Kokonaisuudessa<br />
on mukana 12 koulua sivupisteineen, yksi<br />
päiväkoti sekä kouluissa toimivat kaksi esikouluryhmää,<br />
luettelee Helsingin kaupungin puhtauspalveluasiantuntija<br />
Erja Hammarén.<br />
Toimintavarmuus oli Helsingin kaupungille<br />
tärkeää, ja sitä painotettiin myös siivouskumppanin valinnassa.<br />
SOL on vuosien ajan hionut siivouspalveluiden<br />
haltuunottoa, ja rekrytointi- ja perehdytysprosessit<br />
ovat loppuun asti suunniteltuja.<br />
– SOL hyödynsi siivouspalvelun haltuunotossa<br />
tehokkaasti tukiorganisaatiotaan, ja reagoi muutenkin<br />
nopeasti muutoksiin, Hammarén kertoo tyytyväisenä.<br />
SOL EXTRA TUO<br />
TÄRKEÄT TIEDOT<br />
KÄYTTÖÖSI<br />
Montako lasta syntyi maailmaan<br />
viime kuussa? Kuinka usein tästä yli<br />
lentää potkurikone? Milloin viimeksi<br />
neuvotteluhuoneidemme roskakorit<br />
on tyhjennetty? Kun jokaisen taskusta<br />
löytyy vastaus lähes mihin tahansa<br />
tiedon janoon, herää kysymys, miksei<br />
tiloissamme toimivista palveluista olisi<br />
samaan tapaan saatavilla ajankohtaista<br />
tietoa? Niinpä, me SOLissa olemme<br />
samaa mieltä!<br />
Olemme yhdessä asiakkaidemme<br />
kanssa rakentaneet tiedon analytiikkapalvelun,<br />
SOL Extran. Kyseessä on eri<br />
tarpeisiin räätälöitävä digitaalinen palvelu,<br />
jossa on tutkittavana kootusti juuri<br />
meille tärkeät mittarit eri palveluista,<br />
aina yksityiskohdista ylimmän johdon<br />
koonteihin. SOL Extra on huikea apu<br />
sekä asiakkaillemme että palvelun<br />
työnjohdolle.<br />
Kiinnostuitko? Seuraa uutisiamme,<br />
asiaa avataan enemmän lähitulevaisuudessa,<br />
kertoo modernien työtapojen<br />
puolesta puhuja Jussi Lundgren SOLilta.<br />
Juha-Pekka Turtiainen<br />
Keski-Suomen aluejohtajaksi<br />
KTM Juha-Pekka Turtiainen on<br />
aloittanut SOL Henkilöstöpalveluiden<br />
Keski-Suomen aluejohtajana toukokuussa<br />
<strong>2019</strong> vastuualueenaan ovat<br />
Pirkanmaan, Pohjanmaan, Varsinais-Suomen,<br />
Satakunnan ja Kanta- ja<br />
Päijät-Hämeen maakunnat. 43-vuotias<br />
Juha-Pekka asuu Tampereen kyljessä<br />
Pirkkalassa ja on toiminut viimeiset 12<br />
vuotta eri tehtävissä useissa henkilöstöpalvelualan<br />
yrityksissä, viimeisimpänä<br />
Baronassa, jossa hän työskenteli muun<br />
muassa myynnissä ja liiketoimintajohdossa<br />
Pirkanmaalla.<br />
SOL Henkilöstöpalvelut on johtamisen<br />
kannalta jaettu kolmeen alueeseen.<br />
Minna Tuira jatkaa Etelä-Suomen<br />
aluejohtajana vastuualueenaan<br />
Uusimaa, Kymenlaakso ja Etelä-Karjala.<br />
Kirsi Ala-Aho jatkaa Pohjois-Suomen<br />
aluejohtajana vastuualueenaan<br />
Pohjois-Karjala, Etelä- ja Pohjois-Savo,<br />
Keski-Suomi, Pohjois-Pohjanmaa, Kainuu<br />
ja Lappi. Yhtiön toimitusjohtajana<br />
toimii Juhana Olkkola.<br />
Vuonna 2018 SOL Henkilöstöpalveluiden<br />
liikevaihto oli 50,4 miljoona<br />
euroa. SOL Henkilöstöpalvelut Oy on<br />
keskittynyt tarjoamaan henkilöstövuokraus,<br />
rekrytointi ja ulkoistuspalveluja<br />
erityisesti teollisuus- ja rakennusalalle ja<br />
saman johdon toimesta SOL Logistiikkapalvelut<br />
Oy tarjoaa henkilöstövuokraus,<br />
rekrytointi- ja ulkoistuspalveluita<br />
logistiikka-alan asiakkaille ollen yksi<br />
markkinoiden suurimmista toimijoista.<br />
SOL laittoi<br />
nallet kylpyyn<br />
Helsingin pelastuslaitoksen<br />
kesällä Helsinki-päivänä käyntiin<br />
polkaisema pehmolelukeräys sai<br />
huikean vastaanoton. Helsinkiläiset<br />
kantoivat upean määrän<br />
käytettyjä pehmolelujaan jaettavaksi<br />
onnettomuuksiin joutuneiden<br />
perheiden lapsille.<br />
SOL Pesulapalvelut oli<br />
projektissa mukana Helsingin<br />
pelastuslaitoksen kumppanina, ja<br />
pesi nallet puhtaiksi. Pesun jälkeen<br />
nallet puettiin sankariviittoihin<br />
ja jaettiin tulipaloihin tai muihin<br />
onnettomuuksiin joutuneiden perheiden<br />
lapsille. Pehmolelut voivat<br />
pelastajien mukaan olla ikävissä<br />
tilanteissa lapsen tukena ja turvana<br />
– uutena kaverina.<br />
LIIKUNTAA JA<br />
HIERONTAA<br />
HENKILÖSTÖ-<br />
ETUNA!<br />
SOL tukee työntekijöidensä hyvinvointia,<br />
ja tarjoaa SOLilaisten<br />
käyttöön Smartumin liikunta- ja<br />
hierontaedun. Smartum-kortille<br />
voi ladata saldoa kolme kertaa vuodessa:<br />
huhti-, elo- ja joulukuussa.<br />
Hieronta- ja liikuntaetu on<br />
tarjolla kaikille konsernin työntekijöille,<br />
joiden keskimääräinen<br />
viikkotyöaika on enemmän kuin<br />
15 tuntia, ja joiden koeaika on<br />
päättynyt. Omavastuu liikuntasaldosta<br />
on 50 prosenttia.<br />
Smartumin liikuntaverkostoon<br />
kuuluu tuhansia liikuntapaikkoja,<br />
joista SOLilaiset voivat valita<br />
itselleen sopivat lajit.<br />
6 Puhdasta asiaa<br />
Puhdasta asiaa 7
Puhtaus on tärkeä osa<br />
POTILASTURVALLISUUTTA<br />
SOL huolehtii sairaalan sykkeessä niin yleisten tilojen kuin korkeaa<br />
hygieniatasoa vaativien leikkaussalien ja sairaala-apteekin<br />
puhtaudesta.<br />
SINIKKA MOILANEN<br />
Sairaalassa pidetään<br />
puhtaana monenlaisia<br />
ja hyvinkin haastavia tiloja.<br />
”Tiloja ja pintoja<br />
on puhdistettava sairaalassa<br />
oikealla tavalla, jotta<br />
infektioita voidaan torjua.”<br />
Meille suomalaisille on<br />
sanomattakin selvää,<br />
että terveydenhuollon<br />
on oltava laadukasta,<br />
turvallista ja asianmukaisesti toteutettua.<br />
Harva tulee kuitenkaan ajatelleeksi,<br />
kuinka tärkeä rooli puhtaanapidolla<br />
on potilasturvallisuuden kannalta.<br />
Puhtaus on laadukkaan, turvallisen ja<br />
asianmukaisesti toteutetun terveydenhoidon<br />
kivijalka.<br />
– Puhtaanapidolla varmistetaan<br />
omalta osaltaan potilasturvallisuutta, ja<br />
silloin hygienia-asiat ovat luonnollisesti<br />
ensiarvoisen tärkeitä. Sairaalan puhtaanapito<br />
vaatii aina erityistä asiantuntemusta,<br />
toteaa Kainuun Uuden Sairaalan<br />
projektipäällikkö Terho Pekkala.<br />
Sairaala ei nuku koskaan<br />
Kainuun uutta sairaalaa rakennetaan<br />
täyttä häkää, ja pääosa valmistuu tammikuussa<br />
2020. Uusi sairaala on laajuudeltaan<br />
noin 46 000 bruttoneliömetriä.<br />
– Käytännössä rakennusala tarkoittaa<br />
6–7 päällekkäin rakennettua<br />
jalkapallokenttää. Sairaalassa on yli<br />
2000 huonetta, joten pintaa riittää<br />
puhdistettavaksi. Lisäksi haastetta tuo<br />
se, että sairaala ei nuku – esimerkiksi<br />
päivystyksessä tehdään töitä kolmessa<br />
vuorossa, Pekkala havainnollistaa.<br />
Pinta-alaa ja vuorotyötä isompi<br />
haaste on kuitenkin se, että sairaalassa<br />
on pidettävä puhtaana monenlaisia ja<br />
hyvinkin haastavia tiloja.<br />
– SOL huolehtii Kainuun sairaalassa<br />
yleisten toimistotilojen, vuodeosastojen,<br />
päivystyksen, leikkausosaston sekä<br />
erittäin korkeaa hygieniatasoa vaativan<br />
sairaala-apteekin puhtaanapidosta,<br />
Pekkala kertoo.<br />
SOL on vastannut Kainuun sairaalan<br />
puhtaanapidosta yli neljän vuoden<br />
ajan ja on tällä hetkellä ainut yksityinen<br />
toimija sairaalasiivouksessa.<br />
– Sairaalan puhtaanapidon lisäksi<br />
SOL vastaa rakennusaikaisesta siivoamisesta<br />
ja lisäksi SOLilaiset ovat tukemassa<br />
sairaalan henkilökuntaa laitoshuollossa,<br />
esimerkiksi osastolla ruokahuollossa ja<br />
sairaalatarvikkeiden kuljettamisessa.<br />
Infektiot eivät leviä,<br />
kun siivotaan oikein<br />
Vaikka hoitohenkilöstö huolehtii sairaalassa<br />
potilaiden henkilökohtaisesta<br />
hygieniasta, SOLilaisilla on paljon<br />
käytännön vastuuta, jotta infektiot ja<br />
niiden leviäminen voidaan estää.<br />
– Siivoustyötä tekevien on tunnistettava<br />
tartuntojen synty- ja leviämistavat, jotta<br />
he ymmärtävät vastuunsa ja osuutensa<br />
infektioiden ehkäisyssä, sanoo Kainuun<br />
sairaalan ravitsemis- ja siivouspalvelupäällikkö<br />
Eila Heikkinen. »<br />
8 Siivouspalvelut 9
Jotta infektioita voidaan torjua,<br />
jokaisen työntekijän on ymmärrettävä<br />
hygienian tärkeys, osattava siivota oikeassa<br />
järjestyksessä puhtaasta likaiseen<br />
sekä käytettävä sopivia puhdistamisen<br />
välineitä ja aineita.<br />
– Pahimmassa tapauksessa huonolla<br />
siivoustekniikalla voidaan levittää bakteereita,<br />
sillä niin sanottu vaarallinen ja<br />
näkymätön mikrobilika ei näy. Vaikka<br />
tila näyttää puhtaalta, työntekijän<br />
täytyy siivota tila oikealla aseptisella<br />
omallatunnolla, Heikkinen lisää.<br />
Korkean hygieniavaatimuksen<br />
vuoksi sairaalan tiloja puhdistavilta<br />
vaaditaan myös erityiskoulutusta. Sairaalan<br />
puhdastiloissa työskentelevillä<br />
on oltava suoritettuna sekä laitoshuoltajan<br />
tutkinto että puhdastila-passi.<br />
Lisäksi uusi työntekijät perehdytetään<br />
kohteessa kyseisten puhdastila-alueiden<br />
siivoukseen.<br />
”Joustava,<br />
aktiivinen ja ketterä”<br />
SOL on ollut Pekkalan mukaan joustava<br />
ja aktiivinen kumppani sairaalan<br />
puhtaanapidossa.<br />
– SOL on osallistunut aktiivisesti<br />
toiminnan kehittämiseen, ja tehnyt<br />
paljon ehdotuksia, miten puhtaanapitoon<br />
liittyviä asioita voidaan ratkaista<br />
ketterästi.<br />
Pekkalan mukaan tärkein vaatimus<br />
yhteistyökumppanilta on, että puhtaanapidon<br />
sovittu laadullinen taso toteutuu.<br />
Lisäksi sairaalassa arvostetaan<br />
osaavaa ja pysyvää henkilöstöä.<br />
– Toisessa vaakakupissa painaa<br />
tietysti aina se, kuinka sovitut asiat<br />
saadaan maaliin mahdollisimman<br />
tehokkaasti. Tässä SOLin toiminnan<br />
joustavuus on ollut Kainuun sairaalalle<br />
tärkeä ja merkittävä asia, Pekkala<br />
päättää.<br />
Kainuun<br />
uusi<br />
sairaala<br />
• 240 vuodepaikkaa<br />
• 7 leikkaussalia<br />
• teho-ja<br />
valvontaosasto<br />
• synnytysosasto<br />
• päiväsairaala<br />
• 46000 m 2<br />
SINIKKA MOILANEN<br />
Logistikkoja<br />
kaivataan lisää!<br />
Kainuun sairaala on työntekijälle<br />
mielenkiintoinen ja monipuolinen<br />
työpaikka, jossa<br />
vaaditaan lujan ammattitaidon<br />
lisäksi reipasta asiakaspalveluhenkeä.<br />
Puhtaanapidon lisäksi SOL tukee<br />
sairaalan henkilökuntaa laitoshuollossa,<br />
esimerkiksi ruokahuollossa ja sairaalatarvikkeiden<br />
kuljettamisessa.<br />
- Me kaikki työskentelemme Kainuun<br />
sairaalassa potilaiden välittömässä<br />
läheisyydessä ja vaikutamme omalta<br />
osaltamme sairaalassa potilaiden,<br />
omaisten sekä hoitohenkilökunnan<br />
viihtyvyyteen. Olemme tärkeä linkki<br />
potilaan hoitoketjussa, kuvailee SOLin<br />
palveluesimies Päivi Seppänen SOLilaisten<br />
työtä sairaalassa.<br />
Sairaalan tehokkuuden kannalta<br />
on tärkeää, että likaiset tarvikkeet huolehditaan<br />
heti pesuun ja tilalle saadaan<br />
nopeasti puhdasta. Siksi Kainuun sairaalassa<br />
logistiikkaa on viety niin pitkälle<br />
kuin mahdollista, ja nykyaikainen<br />
huoltokeskus imaisee uumeniinsa niin<br />
likaiset sängyt kuin muutkin sairaalatarvikkeet.<br />
Pesutoiminpiteiden jälkeen<br />
välineet siirretään varastoautomaattiin,<br />
josta kukin osasto voi tilata käyttöönsä<br />
välineitä tarpeensa mukaan.<br />
- Me SOLilla kaipaamme tälläkin<br />
hetkellä joukkoomme lisää logistikkoja,<br />
jotka ottavat vastaan sairaalatarvikkeita<br />
huoltokeskuksessa ja täyttävät<br />
varastoautomaattia puhtailla välineillä,<br />
Seppänen huikkaa.<br />
AVOIMIA TYÖPAIKKOJA:<br />
https://www.sol.fi/tyonhakijoille/<br />
10 Siivouspalvelut 11<br />
SINIKKA MOILANEN
Kuuden opiskelijan ryhmä<br />
tutustuu parhaillaan eri<br />
siivousmenetelmiin SOLin<br />
kouluttajan, Tiina Lehtola-Ruuskan<br />
ohjauksessa SOL Cityn<br />
koulutustiloissa Helsingin Kalasatamassa.<br />
Kyseessä on Invalidiliiton<br />
Ammattiopisto Liven erityistä tukea<br />
tarvitsevan ryhmän perehdytysjakso,<br />
jossa on tarkoitus nivoa käytäntö<br />
osaksi opittua.<br />
SOL on tehnyt jo pitkään yhteistyötä<br />
Live Ammattiopiston kanssa.<br />
Vuoden alussa alkanut uudenlainen<br />
yhteistyö on johtanut 9 osatyökykyisen<br />
pääsyn SOL-polulle. Polku vie kohti<br />
siivousalan ammattilaisuutta, jonka<br />
opiskelijat todentavat näyttökokeessa.<br />
SOLin arvot, kuten yhteiskuntavastuu,<br />
onnistumisen mahdollisuus, luotettavuus<br />
ja yrittäjyys yhdistyvät Liven ja<br />
SOLin yhteisessä SOL-polussa.<br />
TYÖELÄMÄSSÄ<br />
TARVITAAN<br />
KAIKKIA<br />
Ammattiopisto Liven ja SOLin<br />
koulutusyhteistyö on täydessä<br />
vauhdissa. Erityisen tuen tarvitsijoille<br />
räätälöidään oma opintopolku,<br />
joka päättyy tutkinnonosan näyttöön.<br />
JUTUN KUVAT JETRO STAVEN<br />
Yksilöllistä opetusta<br />
Live ja SOL valitsevat yhdessä opiskelijat<br />
toiminnallisen testin ja yksilöhaastattelun<br />
perusteella. Valintojen jälkeen<br />
SOL toteuttaa perehdytyskoulutuksen,<br />
ja opiskelijalle tehdään tasoarviointi,<br />
jonka jälkeen hänelle räätälöidään<br />
yksilöllinen opintopolku.<br />
Osa opiskelijoista tarvitsee enemmän<br />
kertaamista tai perusteellisempaa<br />
selitystä kuin toiset, ja siksi ryhmän<br />
koko pidetään maltillisena. Yksi opiskelijoista<br />
on jo tehnyt näytön, ja toinen<br />
odottaa näyttöön pääsyä. Työharjoittelunsa<br />
opiskelijat suorittavat joka<br />
tapauksessa SOL Cityssä.<br />
Tuoreinta tietoa SOLista<br />
Opiskelijoiden on mahdollisuus opiskella<br />
ja kerrata siivousteknisiä asioita<br />
verkkokurssista sekä työvaiheita ja<br />
välineiden käyttöä 40 opetusvideosta.<br />
– Videot on tehty suomeksi mutta<br />
selkokielellä. Samalla opiskelijat oppivat<br />
suomenkielistä ammattisanastoa,<br />
Lehtola-Ruuska kertoo. Suomenkielinen<br />
ammattisanasto on hallittava, jotta voi<br />
ymmärtää esimiehen antamat ohjeet.<br />
SOL on julkaissut myös kuvallisen<br />
oppaan siivouksen perusasioista.<br />
Oppaassa esitellään siivousvälineet ja<br />
-menetelmät sekä opastetaan »<br />
12 Koulutus<br />
Koulutus 13
Opiskelijaryhmä on SOLin<br />
kouluttajan Tiina Lehtola-Ruuskan<br />
opissa tutustumassa erilaisiin<br />
siivousmenetelmiin.<br />
RAIMO OKSANEN, TYÖVÄEN SIVISTYSLIITTO TSL<br />
AMMATTILAISEKSI VOI<br />
OPPIA MONELLA TAVALLA<br />
opiskelijaa työskentelemään ammattimaisesti<br />
ja ergonomisesti. Ammattiopisto<br />
Liven ammatillinen erityisopettaja<br />
Anne Peisanen on tyytyväinen<br />
yhteistyöhön SOLin kanssa.<br />
– Oppimateriaalin laatimisen sijaan<br />
olemme voineet keskittyä ohjaamaan<br />
SOL-polun opiskelijoita käytännön<br />
työhön. Lisäksi SOLilla on uusimmat<br />
siivousvälineet ja -laitteet sekä tuorein<br />
ammatillinen tieto alalta.<br />
”Oma persoona ja<br />
iloisuus saa näkyä työssä”<br />
Perehdytysjaksolla opitaan ergonomiasta,<br />
käytännöllisistä työtavoista<br />
ja työturvallisuudesta. Opiskelijat<br />
oppivat esimerkiksi, ettei roska-astiasta<br />
koskaan noukita roskia käsin, vaan<br />
ne kaadetaan toiseen astiaan tai koko<br />
roskapussi poistetaan.<br />
Opiskelijoille tähdennetään myös<br />
ammattimaisuutta ja asiakaspalvelua,<br />
jonka merkkinä on puhdas työasu sekä<br />
kohtelias, iloinen olemus.<br />
– SOL:n yrityskuva on hyvin<br />
värikäs ja räiskyvä. Oma persoona ja<br />
iloisuus saa näkyä työssämme, Lehtola-Ruuska<br />
kannustaa.<br />
Hyvät mahdollisuudet<br />
edetä uralla<br />
Henkilöstön kehitysjohtajan Merja<br />
Oljakan mukaan suunnitelmissa<br />
on saada koulutettua 70 opiskelijaa<br />
SOL-polun kautta, yhdessä Liven kanssa.<br />
Toistaiseksi suunnitelmat koskevat<br />
vain siivousalan työntekijöitä, mutta<br />
tulevaisuudessa myös kiinteistöalan<br />
ammattilaiset voisivat valmistua SOLin<br />
opintopolulta.<br />
Osatyökykyisten palkkaaminen<br />
SOLin tarpeisiin vaatii Oljakan<br />
mukaan vielä sisäistä markkinointia ja<br />
esimiehiltä ennakkoluulottomuutta sekä<br />
valmiutta työntekijän ohjaamiseen.<br />
– On tärkeää ymmärtää, mitä<br />
erilaiset oppijat tarvitsevat.<br />
Oljakka näkee kuitenkin, että<br />
kaikkia työntekijöitä tarvitaan, ja työ<br />
mahdollistaa osallistumisen yhteiskuntaan.<br />
Häntä pohdituttaa, miten<br />
saada nuoret innostumaan kiinteistö- ja<br />
puhtausalasta.<br />
– Tässä on hyvät urapolkumahdollisuudet<br />
edetä, ja ammatissa voi kehittyä<br />
vaikka minne asti, hän houkuttelee.<br />
SOLissa on tarjolla monenlaisia polkuja kohti omannäköistä työuraa.<br />
Kaikille halutaan antaa mahdollisuus kasvaa, tehdä töitä<br />
ja kehittyä samaan aikaan.<br />
Tulevaisuuden osaamistarpeita<br />
tutkitaan SOLissa jatkuvasti<br />
ylintä johtoa myöten. Teemme<br />
mahdolliset osaamisvajeet<br />
näkyviksi osaamiskartoitusten avulla.<br />
Kartoitukset ovat myös pohjana, kun<br />
suunnittelemme vuosittaisia koulutuksia,<br />
kertoo Henkilöstön kehittämisen<br />
johtaja Merja Oljakka.<br />
Osaamiskartoituksia käytetään<br />
myös pohjana, kun henkilöstölle rakennetaan<br />
entistä monipuolisimpia kehitysja<br />
urapolkuja.<br />
RAIMO OKSANEN, TYÖVÄEN SIVISTYSLIITTO TSL<br />
– Haluaisimme nähdä paremmin,<br />
millainen polku toimii kelläkin. Mikä<br />
polku juuri tällä henkilöllä johtaa<br />
sujuvaan työntekoon ja mielekkääseen<br />
työuraan? Näemme omassa henkilöstössämme<br />
aivan valtavan potentiaalin,<br />
ja haluaisimme saada kaikkien SOLilaisten<br />
ideat ja ajatukset esiin palvelevalla<br />
ja valmentavalla otteella, Oljakka<br />
kertoo. »<br />
14 Koulutus<br />
Koulutus 15
avulla työntekijä pääsee palaamaan<br />
digitaalisesti työkohteeseen ja kertaamaan,<br />
kuinka työ kohteessa suoritetaan.<br />
Auringon alla<br />
Yhdenmukaiset käytännöt,<br />
mutta paikallinen palvelu<br />
SOLissa oppiminen on osa kaikkien<br />
työnkuvaa, olipa kyseessä yläkoulusta<br />
valmistunut nuori tai alalla pidempään<br />
toiminut konkari. Vaikka koulutuspolkuja<br />
räätälöidään yksilöllisesti, on<br />
kymmenen tuhannen hengen yrityksessä<br />
kaikkien kuitenkin ymmärrettävä<br />
tietyt perusasiat.<br />
– SOL on iso työnantaja, ja toiminnassamme<br />
pitää näkyä SOLin tapa toimia.<br />
Toisaalta palvelemme paikallisesti<br />
ja otamme huomioon asiakkaan omat<br />
toiveet ja laatuvaatimukset. Silloin<br />
jokaisen SOLilaisen on ymmärrettävä<br />
oma roolinsa ja panoksensa asiakaskokemuksen<br />
kannalta, Oljakka selventää.<br />
Oljakan mukaan juuri tällä<br />
hetkellä kaivataan digitalisaatioon,<br />
asiakaspalveluun ja -kokemukseen sekä<br />
kielitaitoon liittyvää koulutusta. Myös<br />
ikäjohtaminen on otettava nykyisin<br />
huomioon koulutuksessa, koska yrityksessä<br />
työskentelee paljon eri-ikäistä<br />
henkilöstöä.<br />
”Erilaisuus ja<br />
moninaisuus sekä<br />
erilaiset kulttuurit<br />
ovat meille<br />
rikkaus.”<br />
Merja Oljakka<br />
– Erilaisuus ja moninaisuus sekä<br />
erilaiset kulttuurit ovat meille SOLissa<br />
rikkaus, Oljakka toteaa.<br />
Lisää uudenlaisia<br />
oppimismenetelmiä<br />
Olipa kysymys sitten nuoresta tai kokeneesta<br />
konkarista, oppijat omaksuvat<br />
tietoa eri tavoin. Tästä syystä SOLissa<br />
on haluttu panostaa koulutuksessa<br />
erilaisiin oppimismenetelmiin.<br />
– Olemme kaikki erilaisia – toiset<br />
oppivat nopeasti, toiset hitaammin.<br />
Onneksi nykyisin tunnistetaan erilaiset<br />
oppimisvaikeudet aiempaa paremmin.<br />
On hyvä, että niistä puhutaan avoimesti.<br />
Kun esimerkiksi lukihäiriö on tiedossa,<br />
oppimisellekin on helpompi löytää<br />
oikeanlainen polku, Oljakka toteaa.<br />
SOLissa on haettu apua uudenlaisten<br />
oppimismenetelmien käyttöönottoon<br />
muun muassa kehityshankkeista.<br />
Esimerkiksi Työ sujuvaksi -hankkeessa<br />
tuotettiin siivoustekniselle kurssille<br />
interaktiivisia 360-kuvia sekä videoita<br />
helpottamaan työssäoppimista. Videon<br />
Perehdytys on<br />
oppimisen kivijalka<br />
Perehdytys on SOLilla yksi tärkeimmistä<br />
oppimisen kivijaloista. Oljakan<br />
mukaan on äärimmäisen tärkeää,<br />
millaisen mielikuvan uusi työntekijä<br />
saa työstä, asiakkaasta ja alasta sekä<br />
SOLista työnantajana, kun hän aloittaa<br />
työskentelyn SOLissa.<br />
– Meillä panostetaan paljon lähikoulutukseen,<br />
uusi työntekijä aloittaa<br />
suoraan oikeissa asiakas- ja oppimisympäristöissä.<br />
Siellä ovat läsnä myös<br />
asiakkaat, joiden kuunteleminen ja<br />
ymmärtäminen on erittäin tärkeä osa<br />
oppimista, Oljakka sanoo.<br />
Kun uusi työntekijä tarvitsee apua<br />
ja tukea, hänellä on apunaan esimerkiksi<br />
Tutor, joka on saanut talon sisäisen<br />
koulutuksen tutorointiin ja työhön<br />
opastukseen.<br />
– Tutor on työntekijälle kuin ”kummi”,<br />
joka auttaa työssä ja on lähellä, jos<br />
tarvitaan opastusta, Oljakka täsmentää.<br />
Mahdollisuuksien<br />
tarjoaja ja hyvä<br />
työelämän kasvattaja<br />
Koska SOL kouluttaa paljon toisen<br />
asteen koulutuksen omaavaa henkilöstöä<br />
talon sisällä, on verkottuminen oppilaitoksiin<br />
ja koulutusorganisaatioihin<br />
tärkeää. Oljakan mukaan yhteistyössä<br />
on puolin ja toisin jatkuvasti kehitettävää.<br />
– Työelämän ja oppilaitosten<br />
pitäisi tietää, tuntea ja oppia yhdessä<br />
enemmän sekä työstä että oppimisesta,<br />
Oljakka pohtii.<br />
Oljakka haluaa nähdä SOLin erilaisten<br />
työmahdollisuuksien tarjoajana<br />
ja hyvänä työelämään kasvattajana.<br />
– Kodilla, koululla ja ympäristöllä<br />
on iso merkitys meidän kaikkien kasvutarinoissa.<br />
Näkisin mielelläni SOLin<br />
samanlaisena kasvattajana ja onnistumisen<br />
mahdollistajana työelämässä,<br />
erityisesti nuorille. Meillä voi kasvaa,<br />
tehdä töitä ja kehittyä samaan aikaan.<br />
Kesäloman jälkeen arjen alkaessa voi<br />
olla sopiva hetki kysäistä itseltään:<br />
Miten minä voin? Ovatko kaikki<br />
elämäni palaset paikoillaan:<br />
Liikunko tarpeeksi, syönkö sopivasti, lepäänkö<br />
ja palaudunko riittävässä määrin ja voinko<br />
henkisesti hyvin?<br />
Teemme joka päivä huomaamattamme<br />
pieniä päätöksiä, jotka vaikuttavat hyvinvointiimme.<br />
Siksi on toisinaan hyvä pysähtyä<br />
miettimään kokonaisuutta. Tärkein päätös on<br />
usein tässä: olen jatkossa hyvä itselleni, ja otan<br />
konkreettisia, vaikka pieniäkin askeleita oman<br />
hyvinvointini edistämiseksi. Pienistä puroista<br />
syntyy helpommin iso joki.<br />
SOL haluaa luonnollisesti työnantajana<br />
kasvattaa hyvinvointia omassa aurinkokunnassaan.<br />
Viime syksynä käynnistimme SOL Life<br />
Kuntokuurin, jossa seurasimme SOLilaisten<br />
kunnon kehittymistä ja elämäntapamuutoksia<br />
Kuntokuuri-passin avulla. Hyvinvointiin liittyviä<br />
aiheita pidettiin myös esillä pienryhmissä,<br />
ja jaoimme vinkkejä tiuhaan keskenämme.<br />
Asioilla kun on tapana unohtua, jos niitä ei<br />
tehdä näkyväksi.<br />
Kuntokuuri sai meillä hienon vastaanoton:<br />
SOLilaiset osallistuivat ihailtavan aktiivisesti,<br />
ja saimme keväällä palkintoraadissa lukea upeita<br />
tarinoita siitä, miten pienetkin hyvinvointiin<br />
liittyvät päätökset olivat tuoneet kuntokuurilaisille<br />
lisää hyvää oloa.<br />
Kuntokuurin voittajaksi valittiin Kaisamari<br />
Sahlman, kertoi Kuntokuuri-passissaan<br />
hauskasti, kuinka selvisi erostaan. ”Rakkaalla”<br />
oli ollut monta nimeä: L&M, Smart,<br />
Marlboro, Barclay…<br />
Kaisamarin erinomainen esimerkki osoittaa,<br />
että viime kädessä oma hyvinvointimme<br />
on meidän jokaisen omalla vastuulla. Ja sen<br />
eteen kannattaa tehdä kaikki mahdollinen.<br />
Peppi Kaira<br />
Peppi Kaira on SOLin<br />
palveluyritysten emoyhtiö<br />
SOLEMO Oy:n toimitusjohtaja.<br />
Lue<br />
Kaisamarin<br />
tarina<br />
”Näin selvisin<br />
erosta”<br />
verkosta: sol.fi<br />
MITEN<br />
MINÄ<br />
VOIN?<br />
Oma hyvinvointi<br />
on jokaisen omalla<br />
vastuulla.<br />
16 Koulutus<br />
17
TIETO KULKEE<br />
GOODMANISSA<br />
”SOL huolehtii, että<br />
kokonaisuus toimii,<br />
ja me voimme<br />
keskittyä muihin<br />
asioihin”<br />
Goodman on hämeenlinnalaisten kokoontumispaikka,<br />
joka hengittää myös kaupungin tapahtumien tahtiin.<br />
Viihtymisen ja turvallisuuden kannalta on tärkeää,<br />
että tieto kulkee kauppakeskuksessa nopeasti.<br />
JUTUN KUVAT JETRO STAVEN<br />
Helsinki-Tampere -moottoritien<br />
päälle rakennettu<br />
kauppakeskus Goodman<br />
on hämeenlinnalaisille<br />
mieluisa kokoontumis- ja ostospaikka.<br />
Kauppakeskusjohtaja Eeva Jauron<br />
mukaan rakennuksen valoisuus, siisteys<br />
ja turvallisuus ovat luoneet Goodmanista<br />
viihtyisän tilan hämeenlinnalaisille.<br />
Kauppakeskuksessa käy vuositasolla yli<br />
3 miljoonaa asiakasta.<br />
SOLilaiset välittävät<br />
tietoa nopeasti<br />
SOL on vastannut Goodmanin vartioinnista<br />
kauppakeskuksen avaamisesta<br />
syksystä 2014 lähtien. Hyvin sujunut<br />
yhteistyö on muutamassa vuodessa johtanut<br />
siihen, että nykyisin SOL vastaa<br />
vartioinnin lisäksi myös Goodmanin<br />
kiinteistönhuollosta sekä siivouksesta.<br />
– Toimintoja on helppoa ja luontevaa<br />
kehittää yli toimialarajojen, kun<br />
kaikki toiminnot ovat yksissä käsissä.<br />
On turvallisuudenkin kannalta tärkeää,<br />
että työntekijämme välittävät nopeasti<br />
tietoa toisilleen, SOLin kiinteistöhuol-<br />
lon ja turvallisuuspalveluiden palvelupäällikkö<br />
Antti Ordning kertoo.<br />
– SOL huolehtii, että kokonaisuus<br />
toimii, ja me voimme keskittyä muihin<br />
asioihin, toteaa myös Jauro tyytyväisenä.<br />
Turvallista arkea<br />
ja suunnitelmat<br />
poikkeustilanteisiin<br />
Kauppakeskuksen turvallisuuteen<br />
liittyvissä asioissa tärkeänä lenkkinä<br />
toimii SOLin kehityspäällikkö Minna<br />
Länsimies.<br />
– Meidän tehtävämme on varmistaa,<br />
että asiakkaat viihtyvät ja voivat<br />
viettää turvallisesti aikaansa Goodmanissa.<br />
Normaalin arjen turvatyön lisäksi<br />
olemme myös varautuneet erilaisiin<br />
poikkeustilanteisiin, kertoo Länsimies.<br />
Goodmanin turvallisuuspäällikkönä<br />
toimiva Länsimies on laatinut järjestyksenvalvojan<br />
ja kauppakeskuksen johdon<br />
kanssa turvallisuusohjeistukset sekä<br />
käynyt läpi eri tilanteisiin tarvittavat<br />
kuulutukset. Kerran kuussa kauppakeskuksessa<br />
tehdään Länsimiehen johdolla<br />
sisäinen palo- ja turvallisuustarkastus.<br />
– Olemme myös varmistaneet, että<br />
kaikissa Goodmanin 70 liikkeessä on<br />
kunnolliset ohjeet henkilöstön evakoitumista<br />
varten, Länsimies lisää.<br />
Länsimäen mukaan Goodman on<br />
hyvin suunniteltu mahdollisen evakuoinnin<br />
kannalta.<br />
– Käytävät ovat tilavia ja selkeitä,<br />
ja kauppakeskuksessa on takakäytäviä,<br />
joita pitkin yleisön evakuointi onnistuu.<br />
Myös hätäpoistumisovia on runsaasti,<br />
Länsimies kehuu.<br />
Tapahtumissa<br />
enemmän henkilökuntaa<br />
Kauppakeskuksen järjestämät lukuisat<br />
tapahtumat tuovat helposti lisää useita<br />
tuhansia kävijöitä. Tapahtumien aikana<br />
on taattava turvallisuus sekä ostoksilla<br />
oleville asiakkaille että tapahtumaan<br />
osallistuville.<br />
– Olemme varautuneet tapahtumiin<br />
etukäteen, ja tapahtumia varten<br />
meillä on varalla lisää turvakoulutettuja<br />
työntekijöitä, Ordning kertoo. »<br />
18 Turvallisuuspalvelut 19
Epäasialliseen käytökseen<br />
puututaan heti<br />
Keskustan tapahtumat ja konsertit<br />
vaikuttavat kauppakeskukseen sen keskeisen<br />
sijainnin vuoksi, mutta siitäkin<br />
huolimatta Goodmanissa on häiriöitä<br />
vain harvoin. Jauron mukaan järjestyksenvalvojan<br />
työ on ikään kuin valvoisi<br />
koko Hämeenlinnan keskustaa.<br />
– Meillä kaikkeen epäasialliseen<br />
toimintaan puututaan heti. Toinen syy<br />
vähäisiin ongelmiin on se, että järjestyksenvalvojilla<br />
on hyvä ammattitaito,<br />
ja he osaavat viedä juttelemalla asioita<br />
hienosti eteenpäin, Jauro toteaa.<br />
Järjestyksenvalvojat ovat Goodmanissa<br />
myös paljon tekemisissä hämeenlinnalaisnuorison<br />
kanssa.<br />
– Vartijamme oppivat nopeasti<br />
tuntemaan kauppakeskuksessa liikkuvan<br />
nuorison. Sekin tuo turvaa, vaikka<br />
nuoret eivät niin aina ajattelekaan,<br />
Ordning lisää.<br />
Kiinteistöä ohjataan etänä<br />
Kiinteistön toiminnat ovat Goodmanissa<br />
hyvin pitkälle automatisoituja,<br />
toimintoja seurataan ja ohjataan etähallintalaitteilla.<br />
– Ilmanvaihto, lämmitys, hätäpoistumisteiden<br />
merkkivalot, lukitus<br />
– käytännössä kaikki on automatisoitu,<br />
Ordning kertoo.<br />
Sähkökatkoksen varalta kauppakeskuksessa<br />
on varavoima, ja SOLin<br />
kiinteistönhoitaja on kauppakeskuksessa<br />
aina paikalla. Kiireisinä aikoina, kuten<br />
lumimyräkän tullen tai suodattimia<br />
vaihdettaessa, SOLista saapuu avuksi<br />
toinen kiinteistönhoitaja.<br />
”Kaikki ovat mukana<br />
luomassa hyvää ilmapiiriä”<br />
Länsimiehen mukaan Goodmanissa<br />
on miellyttävää työskennellä, sillä<br />
keskusteluyhteydet ovat olleet mutkattomat<br />
aina kauppakeskuksen johtoon asti.<br />
Myös kauppakeskuksen asiakkaat ovat<br />
olleet tyytyväisiä Goodmaniin, se käy<br />
ilmi asiakastyytyväisyyskyselyistä.<br />
– Goodmanissa kaikki toimijat<br />
ovat olleet mukana luomassa hyvää<br />
ilmapiiriä, ja se on mielestäni yksi avain<br />
siihen, että Goodmanissa on turvallista<br />
ja siellä viihdytään, Jauro päättää.<br />
SOLIN UUSISSA<br />
TYÖVAATTEISSA<br />
ON 345 000<br />
KIERRÄTETTYÄ<br />
MUOVIPULLOA<br />
SOLin Suomessa työskentelevä henkilöstö – lähes 10 000 henkeä –<br />
kulkee jatkossa vastuullisista materiaaleista tehdyissä vaatteissa.<br />
Uusien, ekologisten työvaatteiden raaka-aineena on 345 000<br />
kierrätettyä muovipulloa.<br />
SOlin<br />
kiinteistönhoitaja<br />
on aina paikalla<br />
Goodmanissa.<br />
SOLissa pohditaan jatkuvasti toimintatapoja,<br />
joiden myötä yrityksen toiminta<br />
olisi entistä ekologisempaa ja eettisempää.<br />
Ponnisteluistaan ympäristön<br />
hyväksi SOL on saanut ensimmäisenä<br />
siivousalan yrityksenä hotellisiivouksen<br />
Joutsenmerkin.<br />
– Meille on hyvin luonnollista, että<br />
otamme vastuullisuuden huomioon myös<br />
työvaatevalinnoissamme, SOL Palveluiden<br />
kehitysjohtaja Riitta Sirviö lisää.<br />
Montako muovipulloa<br />
sinun työvaatteessasi on?<br />
Työvaatteet eivät suinkaan ole hengittämätöntä<br />
muovia vaan materiaalissa<br />
käytetty polyesteri on kierrätetty muovipulloista.<br />
Vaatteet ovat siis kantajallaan<br />
käytössä miellyttäviä ja hengittäviä.<br />
Tulevaan mallistoon on suunniteltu<br />
yhteensä 11 erilaista vaatekappaletta,<br />
joita voi yhdistää mix and match -tyylisesti.<br />
Uuden malliston vaatteet otetaan<br />
SOLissa käyttöön asteittain.<br />
Uusien työvaatteiden ekologisuudesta<br />
viestii vaatteen selkämyksessä<br />
”Sustainable choice by SOL” -teksti.<br />
Vaatteen sisäpuolella tuotelapusta voi<br />
vaatteen kantaja tarkistaa, kuinka monta<br />
käytettyä pulloa kyseiseen vaatteeseen<br />
on käytetty.<br />
TouchPoint<br />
suunnitteli ja valmisti<br />
Uusien työvaatteiden suunnittelusta ja<br />
valmistuksesta on vastannut suomalainen<br />
työvaateyritys TouchPoint<br />
Oy. Vastuullisuus oli SOLille tärkeä<br />
kriteeri, kun malliston materiaaleja ja<br />
yhteistyökumppania valittiin.<br />
– SOL on alansa edelläkävijänä<br />
tehnyt vaikuttavan valinnan. On ollut<br />
upeaa suunnitella heille mallisto, joka<br />
on käytettävyydeltään ja kestävyydeltään<br />
huippulaatua ja mukautuu 10 000<br />
ihmisen hyvinkin erilaisiin työtehtäviin,<br />
TouchPointin toimitusjohtaja<br />
Outi Luukko sanoo.<br />
20 Kiinteistöpalvelut<br />
Vastuullisuus 21
PUHTAUS<br />
ON PUOLI<br />
RUOKAA<br />
Elintarvikkeita valmistavassa tuotantolaitoksessa<br />
puhtaus on kaiken a ja o, koska sillä taataan<br />
kuluttajalle tuotteiden turvallisuus.<br />
Kotivarassa työt eivät edes<br />
käynnisty, jos tuotantotilojen<br />
puhtaus epäilyttää.<br />
– Onneksi SOLin pesuja<br />
puhtausammattilaisiin voi luottaa,<br />
toteaa Kotivaran tuotantopäällikkö<br />
Timo Ukkola.<br />
Oululainen Kotivara-perheyritys<br />
tuottaa laadukasta meetvurstia ja<br />
salamia Suomen, Ruotsin, Viron ja<br />
Tanskan kuluttajamarkkinoille. Horeca-alalle<br />
eli hotellien, ravintoloiden ja<br />
kahviloiden ammattikeittiöille yritys<br />
toimittaa päätuotteiden lisäksi porotuotteita.<br />
Kaikki Kotivaran tuotteet<br />
valmistetaan Oulussa omassa tehtaassa.<br />
Kotivara on toiminut alalla jo lähes<br />
80 vuotta, ja kasvua haetaan myös<br />
ulkomailta.<br />
– Alan kilpailu on Suomessa kovaa.<br />
Työllistämme nyt lihankäsittelyssä<br />
ja tuotannossa 44 henkilöä, ja osa<br />
toiminnoista, kuten huolto, lähettämön<br />
toiminta ja puhtaanapito, on ulkoistettu,<br />
Ukkola kertoo.<br />
Puhtaudella<br />
lunastetaan luottamus<br />
Tuotantotilojen puhtaanapito on<br />
elintarviketeollisuudessa tarkkaa työtä,<br />
ja siivouksesta vastaavan on ymmärrettävä<br />
myös tehtaan tuotantoproses-<br />
sit. Ukkolan mukaan puhtaus onkin<br />
elintarviketeollisuudessa kaiken a ja o,<br />
koska sillä taataan kuluttajalle tuotteiden<br />
turvallisuus.<br />
– Puhtaudella voimme taata laadukkaat<br />
tuotteet ja saavuttaa kuluttajien<br />
luottamuksen, Ukkola perustelee.<br />
Puhtaudesta ei Kotivarassa tingitä:<br />
Tuotantovälineiden ja pintojen on<br />
oltava aivan puhtaat, eikä mikrobipitoisuus<br />
saa ylittää asetettuja raja-arvoja.<br />
Puhtautta arvioidaan sekä mikrobimittauksilla<br />
että aistinvaraisella tarkastuksella<br />
omassa laboratoriossa.<br />
– Otamme ATP-mittauksessa näytteet<br />
koneista ja pinnoista, ja voimme<br />
seurata tuloksia reaaliajassa verkkopalvelusta.<br />
Noudatamme Kotivarassa<br />
FSSC 22000 -laatujärjestelmää, joka<br />
seuraa tuotantolaitoksen elintarviketurvallisuutta,<br />
Ukkola kertoo.<br />
Avointa keskustelua<br />
ja kehitystoimia<br />
Kotivaran ja SOLin yhteinen taival<br />
alkoi vuonna 2012, ja yhteistyö on Ukkolan<br />
mukaan syventynyt ja kehittynyt<br />
vuosien varrella.<br />
– SOLilaisten ammattitaito, ymmärrys<br />
laadusta, joustavuus, luotettavuus ja<br />
nopeus, Ukkola luettelee asioita, joihin<br />
SOLin ja Kotivaran yhteistyö nojaa. »<br />
22 Siivouspalvelut 23<br />
MIKKO-PEKKA KARLIN
"Hyvään<br />
yhteistyöhön kuuluu<br />
avoin keskustelu."<br />
SOL LIFE LAITTOI LIIKKELLE<br />
KUNTOKUURIN<br />
SOL Life -työhyvinvointiohjelmassa on kohotettu jo kymmenen vuoden<br />
ajan työyhteisön hyvinvointia eri tavoin. Kuluneen vuoden aikana<br />
ohjelmassa sysättiin liikkeelle Kuntokuuri, joka sai SOLilaiset pohtimaan<br />
ja kehittämään fyysistä, henkistä ja sosiaalista hyvinvointiaan.<br />
Kotivaralla työskentelevä SOLin<br />
palveluesimies Pirjo Kleemola täydentää<br />
Ukkolaa:<br />
– Hyvään yhteistyöhön kuuluu<br />
avoin keskustelu ja se, että toimintoja<br />
kehitetään yhdessä koko ajan. Olemme<br />
tehneet yhdessä tiivistä kehitystyötä<br />
esimerkiksi mikrobiologisessa näytteenotossa<br />
sekä Nocospray-ilmadesinfioinnin<br />
käyttöönotossa. Hyvässä yhteistyössä<br />
asioihin myös reagoidaan puolin ja<br />
toisin nopeasti.<br />
Tuoteturvallisuus<br />
on yhteinen tavoite<br />
Tuoteturvallisuus on molempien yritysten<br />
yhteinen tavoite, jonka eteen kaikki<br />
ovat valmiita tekemään töitä.<br />
- SOLin tehtävänä on taata Kotivaralle<br />
häiriötön tuotanto ja huolehtia, että<br />
tilat ja koneet ovat puhtaina tuotannon<br />
alkaessa. Me haluamme pitää laadun<br />
korkealla ja taata asiakkaalle tuoteturvallisuuteen<br />
hyvän pohjan, SOLin<br />
elintarvikevastaava Kaisa Virtanen-Holappa<br />
toteaa.<br />
Sekä Ukkola että Virtanen-Holappa<br />
korostavat, että yhteistyö on ollut<br />
todellista kumppanuutta – avointa ja<br />
luottamuksellista.<br />
– Jaamme paljon tietoa puolin ja<br />
toisin. Ja haluamme jatkossakin panostaa<br />
yhteistyöhön, kuten esimerkiksi<br />
viikoittaisiin palavereihin, Ukkola lisää.<br />
Hyvästä yhteistyöstä kertoo myös<br />
se, että SOLin palkkalistoilla olevia<br />
kohdellaan Kotivarassa samoin kuin<br />
omiakin työntekijöitä. Kotivarassa työskentelevät<br />
SOLilaiset ovat esimerkiksi<br />
tervetulleita Kotivaran pikkujouluihin<br />
ja muihin yhteisiin tapahtumiin.<br />
”Meillä on sama suunta!”<br />
Vaikka tuotantotilojen puhtaustaso<br />
on ollut hyvän yhteistyön ansiosta<br />
hyvä, eivät kumppanukset halua levätä<br />
laakereilla.<br />
– Esimerkiksi elintarviketurvallisuuden<br />
standardit tiukentuvat<br />
jatkuvasti, mikä aiheuttaa muutoksia<br />
toimintaan. Seuraamme SOLin kanssa<br />
tiiviisti pintojen puhtautta, standardeja<br />
ja kehitämme yhdessä toimintatapoja.<br />
Meillä on yhteinen suunta!, Ukkola<br />
kiittää.<br />
MIKKO-PEKKA KARLIN<br />
SOLissa jo kymmenen vuotta<br />
käynnissä olleen SOL Life<br />
-työhyvinvointiohjelman<br />
tavoitteena on auttaa SO-<br />
Lilaisia ylläpitämään ja kehittämään<br />
omaa hyvinvointiaan ja työkykyään.<br />
Ohjelman ydinajatuksena on SOLin<br />
henkilöstö- ja lakiasiainjohtaja Timo<br />
Sairasen mukaan ”jatkuvan välittämisen<br />
malli”. – On tärkeää, että<br />
kuuntelemme ja huomioimme toinen<br />
toisiamme. Meistä jokainen haluaa<br />
tulla nähdyksi ja huomioiduksi omana<br />
itsenään. Kun näin toimitaan, kehittyy<br />
työyhteisöön vahva keskinäisen luottamuksen<br />
kulttuuri.<br />
Työhyvinvointimentoreita<br />
ja tekoälyä<br />
SOL Lifen sateenvarjon alla toteutetaan<br />
jatkuvasti erilaisia hyvinvointiin<br />
liittyviä projekteja ja hankkeita. Onnen<br />
reppu -hankkeen myötä SOLiin<br />
saatiin työhyvinvointimentoreja,<br />
joiden tehtävänä on varmistaa, että<br />
työyhteisössä voidaan hyvin. – Työhyvinvointimentorit<br />
juurruttavat omalla<br />
esimerkillään hyviä käytäntöjä työyhteisöjen<br />
arkeen, innostavat työntekijöitä<br />
jaksamaan, valistavat ergonomiasta<br />
ja auttavat omalta osaltaan esimiehiä,<br />
jotta fyysiset ja henkiset käytänteet ovat<br />
työpaikalla kunnossa, lisää Sairanen.<br />
Käynnissä on myös mielenkiintoinen<br />
yhteistyö professori Marko Kestin<br />
kanssa, missä kokeillaan, kuinka SOLin<br />
palvelujohtajat voivat kehittää omaa johtamistaan<br />
ja toimintaprosesseja tekoälyä<br />
hyödyntävän simulaatiopelin avulla.<br />
Kuntokuurilla<br />
innostunut vastaanotto<br />
Viime syksynä SOL Lifessä käynnistettiin<br />
Kuntokuuri-ohjelma, jonka<br />
avulla haluttiin kohottaa SOLilaisten<br />
kokonaiskuntoa ja hyvinvointia. Kuntokuurin<br />
teemoina olivat liikkumisen<br />
ilo, terveellinen ja ravitseva ruokavalio,<br />
lepo, kehonhuolto ja palautuminen,<br />
painonhallinta sekä henkinen ja sosiaalinen<br />
hyvinvointi. Ohjelmassa laadittiin<br />
henkilöstön käyttöön kattavasti hyvinvointiin<br />
liittyvää materiaalia – videoita,<br />
ohjeita ja oppaita – yhteistyössä yhteistyökumppaneiden<br />
kanssa.<br />
Kuntokuurissa kisattiin myös<br />
SOLilaisten kesken siitä, kuka onnistuu<br />
kohottamaan parhaiten kokonaiskuntoaan<br />
ohjelman aikana. Onnistumisia<br />
SOlilaiset kirjasivat kukin omaan SOL<br />
Life Kuntokuuri-passiinsa. Voiton vei<br />
kisassa Kaisamari Sahlman, joka<br />
onnistui lopettamaan tupakanpolton<br />
ohjelman aikana.<br />
Kuntokuuri sai SOLilaisten keskuudessa<br />
innostuneen vastaanoton, ja<br />
Sairanen povaakin Kuntokuurille jatkoa<br />
SOL Life työhyvinvointiohjelman osana.<br />
– Olemme saavuttaneet hyviä<br />
tuloksia SOL Lifessa sekä Kuntokuurissa,<br />
mutta tekemistä riittää jatkossakin.<br />
Tuki- ja liikuntaelinsairaudet vaativat<br />
ennaltaehkäisyä, ja elintapoihin on<br />
meidän kaikkien kiinnitettävä huomiota,<br />
Sairanen toteaa.<br />
SOL Lifen toteutumista seurataan<br />
SOLissa konkreettisilla mittareilla,<br />
joita ovat esimerkiksi sairauspoissaolot,<br />
työkyvyttömyyseläkkeet, työtapaturmat<br />
sekä työilmapiiri.<br />
Lue lisää verkosta: www.sol.fi/kategoria/solisti/tyohyvinvointi<br />
24 Siivouspalvelut<br />
25
SOL Yrityspesulan palvelupäällikkö<br />
Henna Paukkunen<br />
tuntee pesulansa<br />
prosessit ja asiakkaat perusteellisesti,<br />
joten otimme hänet oppaaksi<br />
kierroksellemme. Mukana on myös<br />
Kati Talikka, joka vastaa SOL Pesulapalvelujen<br />
laatu- ja kehitysasioista.<br />
Ensimmäiseksi halusin selvittää, miksi<br />
ylipäätään yritysten ja muiden organisaatioiden<br />
pitäisi käyttää ammattipesuloita<br />
tekstiiliensä huoltamisessa. Eikö<br />
työhaalarit voisi yhtä hyvin heittää<br />
kotikoneeseen muun pyykin joukkoon?<br />
Henna pudistaa päätään ja selittää:<br />
– Kotipesu ei vastaa työvaatteilta<br />
vaadittavaa laatua. Meillä käytettävät<br />
laitteet ja aineet eivät ole samoja, kuin<br />
yksityistalouksissa. Toinen tärkeä asia on<br />
henkilöstön osaaminen. Sillä varmistetaan,<br />
että jokainen tekstiili käsitellään<br />
oikealla tavalla. Ammattipesun ja<br />
viimeistelyn jälkeen vaate on varmasti<br />
puhdas ja siisti. Silloin työasussa liikkuva<br />
työntekijä antaa hyvän kuvan yrityksestään.<br />
On mukava nähdä oman firmansa<br />
logo työntekijän asussa tai sisustustekstiilissä,<br />
joka on todella tip-top.<br />
Hyvää businekselle,<br />
hyvää ympäristölle<br />
Työasut ja muut yritystekstiilit ovat<br />
siis osa yrityksen laadukasta brändiä.<br />
Mutta asianmukaisesta tekstiilinhuollosta<br />
koituu myös puhtaasti taloudellisia<br />
etuja. Hyvin hoidettuna vaatteiden<br />
käyttöikä pitenee, mikä tietysti vähentää<br />
uusien asujen hankkimistarvetta.<br />
Kati korostaa, että kyseessä on myös<br />
ympäristöteko:<br />
– Tiedetään, että tuotteen elinkaaren<br />
pidentäminen on yksi tärkeimmistä<br />
yksittäisistä tekijöistä, kun halutaan vähentää<br />
ympäristön kuormitusta. Tekstiilien<br />
hankinta- ja huoltokäytännöt<br />
voivat siten olla osa yrityksen ympäristöohjelmaa.<br />
On myös hyvä varmistaa,<br />
että valittu alihankkija toimii yrityksen<br />
ympäristöarvojen mukaan.<br />
Ympäristönäkökulma on sisäänkirjoitettuna<br />
kaikkeen päätöksentekoon ja<br />
toimintaan SOL Yhtiöissä. Ympäristövaikutuksista<br />
ei ainoastaan puhuta,<br />
vaan ne ovat osa yrityksen arkea.<br />
– Emme varmaan itse edes oikein<br />
huomaa, mitä kaikkia ympäristötekoja<br />
teemme. Meille ne ovat niin itsestään<br />
selviä asioita, Kati naurahtaa.<br />
SOLin pesulatoiminnasta on saavutettu<br />
merkittäviä kestävän kehityksen<br />
edistysaskeleita laitteissa ja niissä<br />
käytettävissä aineissa. Kemiallista<br />
pesuakaan ei oikein voi enää ajatella »<br />
Pesetätkö työvaatteet ammattilaisella?<br />
KYLLÄ KANNATTAISI<br />
Pesu kuin pesu, koneessa kuin koneessa. Näin helposti ajatellaan,<br />
mutta tosiasiassa ammattipesula eroaa kotipyykinpesusta kuin, tutun<br />
sanonnan mukaan, yö päivästä. Suurin osa kotitalouksien pesutarpeesta<br />
hoituu hienosti kotona, mutta työssä käytettävien vaatteiden ja<br />
tekstiilien kanssa asia on toisin. Ammattilaisten kannattaa käyttää<br />
ammattilaisia esimerkiksi tehokkaan resurssien käytön ja yrityksen<br />
imagon vuoksi. Mitä tämä käytännössä tarkoittaa? Lähdimme ottamaan<br />
siitä selvää SOL Yrityspesulaan Helsingin Konalaan.<br />
26 Pesulapalvelut<br />
Pesulapalvelut 27
”kemiallisena”, koska uusin käyttöön<br />
otettu liuotin biohajoava. Energiaaja<br />
ympäristöä säästäviä menetelmiä kehitetään<br />
jatkuvasti. Tämän myötä on<br />
esimerkiksi saatu laskettua työhaalareiden<br />
pesulämpötiloja ja prosessissa<br />
käytettävä puhdas jäähdytysvesi<br />
voidaan kierrättää uudelleen käyttöön.<br />
Viimeksi mainittu vinkki tuli henkilökunnalta,<br />
jota SOLilla kannustetaan<br />
antamaan omia ehdotuksiaan toiminnan<br />
parantamiseksi.<br />
Alusta alkaen<br />
hyvissä käsissä<br />
On aika aloittaa kierros. Kuljemme<br />
samaa reittiä, kuin tänne saapuneet<br />
tekstiilit. Ensimmäisenä on edessä<br />
”tulli”, jossa tulokkaat joutuvat tarkkaan<br />
syyniin. Jokainen vaatekappale<br />
”Täällä pestään<br />
kaikkea mahdollista<br />
lentokoneen<br />
turvavöistä<br />
kirkkotekstiileihin.”<br />
tarkastetaan ja esilajitellaan. Jotkut<br />
niistä saavat niskaansa viivakoodilla varustetun<br />
lapun. Ne on valittu mukaan<br />
pesuhistorian seurantaan, jossa vaatteen<br />
käsittelyjä seurataan tarkoin koko<br />
tuotteen elinkaaren ajan. Pesuhistorian<br />
seuraaminen on tärkeää esimerkiksi<br />
vaatteen paloturvallisuuden varmistamiseksi.<br />
SOL vahtii seurannassa olevia<br />
tekstiilejä asiakkaan puolesta, että ne<br />
täyttävät edelleen tarvittavat turvamääräykset<br />
ja poistaa käyttöikänsä päähän<br />
tulleet käytöstä.<br />
Seuraavaksi pääsemme pesulan<br />
sydämeen. Pitkän käytävän molemmin<br />
puolin hurisee vaikuttava rivi pesukoneita,<br />
joiden kokoluokka on hämmentävä.<br />
Koneiden luukut ovat kuin<br />
luolan aukkoja. Täällä työskentelevät<br />
ammattilaiset tekevät lopullisen päätöksen<br />
siitä, minkälaiseen pesuun tekstiili<br />
päätyy. Vaihtoehtoja riittää lukemattomista<br />
vesipesuohjelmista kemiallisiin<br />
käsittelyihin ja desinfiointiin. Oikean<br />
ohjelman valinta edellyttää kokemukseen<br />
perustuvaa tietotaitoa.<br />
– Tekstiilialan tuntemus on tietysti<br />
eduksi, mutta kyllä varsinaiset taidot<br />
opitaan paikan päällä. Täällä tulee<br />
eteen uskomaton määrä erilaisia<br />
tekstiilejä, joiden puhdistustarpeet<br />
vaihtelevat. Meillä on töissä varsinaisi<br />
pesuvelhoja, jotka siirtävät ajan mittaan<br />
omaksuttua, niin sanottua hiljaista<br />
tietoa, eteenpäin. Uusien työntekijöiden<br />
perehdytys ja heille nimettävät mentorit<br />
pitävät huolen tietotaidon säilymisestä<br />
talossa, Henna kertoo.<br />
Ammattipesulassa on mahdollista<br />
päästä pesutuloksiin, jotka joskus<br />
saattavat yllättää asiakkaan. Henna<br />
muistelee eräässä helsinkiläisessä liikekiinteistössä<br />
äskettäin sattunutta vesivahinkoa,<br />
jonka seurauksena kiinteistössä<br />
sijaitsevan sisustusmyymälän tekstiilit<br />
olivat surkeassa jamassa:<br />
– Oli aika hurjan näköistä, kun lastauslaituri<br />
oli täynnä laatikoita, joissa<br />
oli kosteita kankaita värit levinneinä.<br />
Räätälöimme kankaille parhaat mahdolliset<br />
ohjelmat ja ja pesulämpötilat.<br />
Pesun jälkeen jopa kymmeniä metrejä<br />
pitkät kankaat mankeloitiin ja viikattiin<br />
usean ihmisen voimin. Saadessaan<br />
kankaat takaisin asiakas ihmetteli<br />
”kuinka ihmeessä te saitte valkoisesta<br />
näin valkoisen.<br />
Onko yritykseni<br />
pesulalle liian pieni?<br />
Jättimäisiä koneita katsellessa tulee<br />
mieleen, sopiiko yrityspesula vain niille,<br />
joilla on paljon pesetettävää. Ajatus<br />
saa kuitenkin nopeasti täystyrmäyksen<br />
pesulan palvelupääliköltä. Laajan,<br />
maan kattavan pesulaverkostonsa ansiosta<br />
SOL Pesupalvelut ovat kaikkien<br />
ulottuvilla.<br />
– Yhdenkin hengen remonttifirman<br />
haalarit kannattaa antaa lähimmän<br />
SOL Pesulan hoidettavaksi. Kun tuo<br />
vaatteen tänään, sen voi parhaimmillaan<br />
saada jo huomenna puhtaana<br />
takaisin, Henna vakuuttaa.<br />
Yrityksen koko tai pyykin määrä<br />
ei siis rajoita ammattipesupalvelujen<br />
käyttöä. SOL Pesulapalvelun koneet ja<br />
toimintatavat on mitoitettu sopimaan<br />
erikokoisille yrityksille ja erilaisiin<br />
pesutarpeisiin.<br />
Vaikuttava viimeinen silaus<br />
Hyvin pesty on kuitenkin vasta puoliksi<br />
hoidettu. Pesun ja kuivauksen jälkeen<br />
saavumme osastolle, jossa vaate viimeistellään<br />
tavalla, mikä kotioloissa<br />
ei ole mahdollista. Viimeistään tässä<br />
vaiheessa käy selväksi, että tuttu, arkinen<br />
pyykkäys on täysin eri asia kuin<br />
ammattimainen vaatehuolto. Täällä<br />
jokaisen vaatekappaleen on mahdollista<br />
saada juuri sille paras käsittely.<br />
Nelimetrinen mankeli imaisee liinavaatteet<br />
ja kankaat sisäänsä ja viikkaa<br />
ne kauniisiin pinoihin toisessa päässä.<br />
Tunikamalliset myyjäntakit siliävät<br />
henkareissaan tuuliviimeistelijässä, ja<br />
monen kotisilittäjän inhokit, kauluspaidat,<br />
saadaan rypyttömiksi höyryn<br />
avulla. Henkilökunta seuraa tarkasti<br />
lopputulosta, ja hoitaa tarvittaessa viimeistelyn<br />
loppuun käsin silittämällä.<br />
Viimeisenä etappina on pakkaamo.<br />
Vielä viimeiset laatutarkistukset, viikkaus<br />
ja pakkaus asiakkaan toivomuksen<br />
mukaan, ja puhtaana hohtavat asut<br />
ovat valmiina kuljetusauton kyytiin.<br />
Onko pyykkini<br />
pesulaan sopivaa?<br />
Mutta minkälaisille tekstiileille pesulat<br />
on tarkoitettu? Mistä tietää, sopivatko<br />
ne juuri minun yritykseni tarpeisiin?<br />
Lyhyesti sanottuna, jokaisen yrityksen<br />
kannattaa harkita pesulapalvelujen<br />
käyttöä. Useimmiten yrityspesulan rullakoista<br />
löytyy suojahaalareita ja muita<br />
työasuja, mutta täällä pestään kaikkea<br />
mahdollista lentokoneen turvavöistä<br />
kirkkotekstiileihin. Välillä koneissa pyörivät<br />
päiväkodin pehmolelut, toisinaan<br />
rullakoista kurkottavat mattokääröt.<br />
Kaikki ovat siis tervetulleita, mutta<br />
etenkin rakennusalalla toimivat pienet<br />
ja keskisuuret yritykset voisivat hyötyä<br />
pesulapalvelujen käytöstä paljon nykyistä<br />
enemmän. Eron huomaa nopeasti.<br />
Vaatteiden pesusykli on säännöllistä,<br />
joten likaisia työasuja ei enää tule<br />
vastaan. Työvaatteiden hankintakulut<br />
vähenevät pitkällä tähtäimellä, koska<br />
oikea pesuaineen annostelu ja ammattikoneiden<br />
automaattiset pesuohjelmat<br />
tekevät puhdasta jälkeä säästäen<br />
tekstiilejä turhalta kulumiselta. Myös<br />
se, ettei työvaatteita pestä muun pyykin<br />
mukana, kuten usein kotona tapahtuu,<br />
pitää ne osaltaan paremmassa kuosissa<br />
pidempään. Omassa kylpyhuoneessa<br />
ei myöskään voida antaa kankaalle<br />
turvallisuutta lisäävää desinfiointia,<br />
hajunpoistoa tai kestävyyttä parantavaa<br />
suojakäsittelyä. Lisäksi ammattipesulassa<br />
voidaan pestä työkenkiä ja muita<br />
varusteita, jotka on totuttu heittämään<br />
tietyn käytön jälkeen pois.<br />
Harva tulee myöskään ajatelleeksi,<br />
että kotipesusta saattaa koitua ikäviä<br />
yllätyksiä kotikoneen omistajalle. Yksityistalouksiin<br />
suunniteltujen laitteiden<br />
kanssa voi ajan kanssa tulla ongelmia,<br />
jos niihin kertyy esimerkiksi rakennuksilta<br />
peräisin olevia jäämiä. Iso asia on<br />
myös, ettei työasujen pyykkäyksestä<br />
enää koidu ylimääräistä vaivaa ja ajanhukkaan<br />
omalle henkilökunnalle.<br />
28 Pesulapalvelut<br />
Pesulapalvelut 29
SUJUVASTI<br />
SUOMEEN<br />
TYÖN AVULLA<br />
Kymmenet SOLin maahanmuuttajataustaiset siivoojat<br />
säntäävät laivaan, kun Viking Mariella saapuu<br />
satamaan. Hytit siivotaan, lakanat vaihdetaan, ravintolat<br />
ja muut yleiset tilat puunataan ennen kuin uudet<br />
matkustajat saapuvat laivaan.<br />
30 31<br />
VESA LAITINEN
SOLin palvelupäällikkö<br />
Sari Crnobreg<br />
JETRO STAVEN<br />
Viking Linen laivojen sekä<br />
lukuisten hotellien siivoushenkilökunta<br />
Uudenmaan<br />
alueella on SOLin palvelupäällikön,<br />
monikulttuurisuustyöryhmän<br />
puheenjohtajan Sari Crnobregin<br />
vastuulla.<br />
– Laivasiivouksen parissa työskentelevät<br />
edustavat peräti 25 eri kansallisuutta,<br />
Crnobreg kertoo.<br />
Työntekijät esimerkiksi Bangladeshista,<br />
Filippiineiltä, Virosta ja Nepalista<br />
ovat tulleet Suomeen useimmiten<br />
yksin. Kaukaa saapuneet eivät näe<br />
kotimaahan jäänyttä perhettään kuin<br />
kerran vuodessa vuosilomallaan, jos<br />
silloinkaan.<br />
– Seitsemän vuotta sitten eräs<br />
ikävissään ollut työntekijämme kysyi,<br />
voisiko SOL auttaa saamaan hänen<br />
perheensä Suomeen, Crnobreg kertoo.<br />
Työvoimaa tarvitaan lisää<br />
SOLin monikulttuurisuustyöryhmä<br />
ryhtyi tuumasta toimeen ja selvitti,<br />
miten työntekijöitä ja heidän perheitään<br />
voisi auttaa. Työryhmä päätti hakea<br />
maahanmuuttajataustaisten työntekijöidensä<br />
puolisoille työviisumit, sillä<br />
kahden aikuisen palkka riittäisi tarvittaessa<br />
myös siihen, että perheen lapset<br />
saataisiin Suomeen.<br />
Crnobregin mukaan maahanmuuttajat<br />
ovat ahkeraa väkeä, ja tällä<br />
hetkellä viranomaisten käsittelyssä on<br />
noin 100 SOLin hakemaa työviisumia.<br />
– Olemme jo pidemmän aikaa<br />
tarvinneet lisää työvoimaa siivouskohteisiimme.<br />
Jos työntekijöitä ei saada<br />
Suomeen riittävästi, ollaan pulassa,<br />
Crnobreg toteaa.<br />
SOLin antama apu perheen yhdistämisessä<br />
on sitouttanut maahanmuuttajia<br />
sekä suomalaiseen yhteiskuntaan<br />
että SOLiin työnantajana. Muutamat<br />
SOLin työllistämät ovat siirtyneet jo<br />
toisen työnantajan palvelukseen, mutta<br />
Crnobregin mukaan maahanmuuttajat<br />
hyödyttävät suomalaista työelämää<br />
joka tapauksessa.<br />
Nopeasti suomalaiseen<br />
työkulttuuriin<br />
Kun maahanmuuttaja saapuu SOLin<br />
palvelukseen, hän saa normaalin perehdytyksen<br />
omaan työhönsä.<br />
– Työntekijät oppivat nopeasti, että<br />
suomalaisessa työkulttuurissa pidetään<br />
aikatauluista kiinni, ketään ei pokkuroida<br />
ja että naiset ovat miesten kanssa tasa-arvoisessa<br />
asemassa, Crnobreg selvittää.<br />
Suomeen muuttaneet SOLin<br />
työntekijät ovat koulutustaustaltaan<br />
hyvinkin erilaisia – on maistereita,<br />
kirurgeja tai kokonaan kouluttamattomia.<br />
Koulutuksesta riippumatta kaikille<br />
tarjotaan SOLissa mahdollisuudet<br />
kehittyä ja edetä työssään.<br />
– SOLin tarjoama urapolku on myös<br />
maahanmuuttajille huikea juttu – sen<br />
avulla työntekijä voi kouluttautua vaikka<br />
esimiesasemaan, Crnobreg päättää.<br />
SOL auttoi<br />
aviomiehen Suomeen<br />
Laxmi Khati (oik.) ja Rajesh Bubhathoki<br />
työskentelevät SOLissa laivasiivoojina.<br />
VESA LAITINEN<br />
SOLin apu<br />
perheiden<br />
yhdistämisessä<br />
sitouttaa<br />
maahanmuuttajia<br />
suomalaiseen<br />
yhteiskuntaan.<br />
Työviisumin saaminen kestää kauan<br />
Suomen maahanmuuttopolitiikan mukaan maahanmuuttajalle on<br />
jäätävä palkastaan käteen 2 400 euroa, jotta hän voi saada maahan<br />
puolisonsa ja lapsensa. Työviisumia Suomeen ei voi hakea ulkomailta,<br />
mutta suomalainen työnantaja voi hakea viisumia tietylle henkilölle.<br />
Viisumia hakevan työnantajan on luvattava työllistää maahanmuuttaja<br />
täysipäiväisesti. TE-toimisto on nopeuttanut työviisumien käsittelyä viime<br />
vuosina, mutta pullonkaulana on tällä hetkellä Maahanmuuttovirasto<br />
Migri. Työviisumin saaminen Suomeen voi kestää jopa puolitoista vuotta.<br />
Nepalilainen Laxmi<br />
Khati, 26, tuli Suomeen<br />
liiketalouden opiskelijaksi<br />
vuonna 2016, ja on työskennellyt<br />
laivasiivoojana SOLissa nyt<br />
kaksi vuotta.<br />
Suomeen muutettuaan Khati oli<br />
pitkään erossa aviomiehestään Rajesh<br />
Budhathokista, 30, joka työskenteli<br />
molempien kotikaupungissa Katmandussa.<br />
SOL auttoi Budhathokia saamaan<br />
työviisumin Suomeen, ja helmikuusta<br />
lähtien hän on siivonnut laivoja<br />
samassa tiimissä vaimonsa kanssa.<br />
– On hyvä, että saamme myös<br />
työskennellä yhdessä. Kaikki pariskunnat<br />
eivät tietysti pääse meidän tavoin<br />
samaan tiimiin, Budhathok kertoo.<br />
Budhathokin sopeutumista laivasiivoukseen<br />
on helpottanut hänen<br />
aikaisempi työuransa hotellisiivoojana.<br />
Pariskunnan mukaan laivasiivous on<br />
nopeatempoista. Erityisesti Viking<br />
Expressin rantautuessa työt on tehtävä<br />
45 minuutissa, mutta silloin on työvoimaakin<br />
normaalivuoroa enemmän.<br />
– Kaikki työntekijät eivät osaa<br />
englantia, joten heille näytetään, miten<br />
työvaiheet tehdään. Kenenkään ei<br />
tarvitse selvitä yksin, ja kaikki auttavat<br />
toisiaan, Khati kertoo.<br />
Kotona rentoudutaan<br />
Khati tekee lyhyempää työviikkoa opintojensa<br />
vuoksi, mutta Budhathok työskentelee<br />
kuutena päivänä viikossa. Alkuun<br />
Budhathok oli pahoillaan, kun Khati oli<br />
töistä vapaalla opiskelupäivinään.<br />
– Emme olleet nähneet pitkään<br />
aikaan ja kun tulin Suomeen, olisin<br />
mielelläni viettänyt kaiken ajan vaimoni<br />
kanssa, Budhathok muistelee.<br />
– Mutta nyt hän on tutustunut muihin<br />
työntekijöihin, eikä kaipaa minua<br />
enää lainkaan, Khati nauraa leikillään.<br />
Yhteisen vapaa-aikansa iloinen ja<br />
tyytyväinen pariskunta viettää kotona. Nepalilaista<br />
ruokaa saisi Suomessa monesta<br />
ravintolastakin, mutta Budhathok ja Khati<br />
haluavat ruokansa maistuvan kotoisalta.<br />
– Suomessa nepalilainen ruoka<br />
tehdään suomalaiseen makuun. Se ei<br />
maistu samalle kuin kotona Nepalissa,<br />
Khati toteaa hymyillen.<br />
32 Siivouspalvelut<br />
Siivouspalvelut 33
Vieraan saapuessa Elomaticin pääkonttorin<br />
aulaan hänet ottaa vastaan aurinkoinen<br />
ja hyväntuulinen Tytti Santavirta, SOLin<br />
vastaanottosihteeri. Aulapalvelun lisäksi<br />
Elomatic ja sen tytäryhtiö CADMATIC ovat<br />
saaneet SOLista apua myös moniin muihin<br />
arjen tarpeisiin.<br />
VASTAANOTTOSIHTEERI<br />
ON ELOMATICIN<br />
KÄYNTIKORTTI<br />
Suunnittelutoimisto Elomaticin<br />
pääkonttori, noin 300<br />
työntekijän yksikkö, sijaitsee<br />
Turussa Aurajoen rannalla,<br />
yhtiön omassa Valkoisessa talossa.<br />
Yrityksen tytäryhtiö, ohjelmistotoimisto<br />
CADMATIC muutti joen vastapäiselle<br />
rannalle puolisen vuotta sitten. SOL<br />
toimii molempien yritysten yhteistyökumppanina,<br />
ja joen molemmin puolin<br />
on oltu tyytyväisiä SOLin joustavaan ja<br />
nopeaan toimintatapaan.<br />
– SOLin rautainen ammattitaito,<br />
luotettavat neuvot ja säännölliset tapaamiset<br />
ovat meille arvokkaita. Olipa<br />
kyse aulapalvelusihteerin tehtävistä,<br />
lamppujen vaihdosta tai kalusteiden<br />
siirrosta – kaikki on aina SOLin kanssa<br />
onnistunut, Elomaticin johdon sihteeri<br />
ja toimistopalvelupäällikkö Susanna<br />
Lehtovaara kertoo.<br />
”Vieraat tuntevat<br />
itsensä tervetulleiksi”<br />
Konsultointi-, suunnittelu- ja tuotekehityspalveluita<br />
tarjoavan Elomaticin pääkonttorilla<br />
vierailee paljon talon omaa<br />
väkeä ja asiakkaita ympäri maailmaa.<br />
Elomatic on viime vuodet ollut vahvassa<br />
kasvussa, ja tällä hetkellä yrityksessä<br />
työskentelee lähes 1000 henkeä.<br />
SOLin vastaanottosihteeri, hymyssä<br />
suin työskentelevä Tytti Santavirta<br />
ottaa kaikki vieraat vastaan ja saa Leh-<br />
tovaaralta työskentelystään varauksettomat<br />
kiitokset.<br />
– Tytti on sisään astuvalle vieraalle<br />
meidän ensimmäinen käyntikorttimme;<br />
ensivaikutelman voi saada vain kerran.<br />
Olemme saaneet paljon kiitosta asiakkailtamme<br />
Tytin aurinkoisesta olemuksesta,<br />
ja siitä, että hän saa saman tien<br />
vieraat tuntemaan itsensä tervetulleiksi.<br />
Tytillä on erinomainen työasenne ja<br />
hän haluaa myös koko ajan oppia jotain<br />
uutta, Lehtovaara kertoo tyytyväisenä.<br />
Asenne työhön ja uuden oppimiseen<br />
ovatkin Lehtovaaran mukaan<br />
vastaanottosihteerin työssä tärkeimmät<br />
ominaisuudet.<br />
– Hyvän työasenteen lisäksi vastaanottosihteeriltä<br />
vaaditaan tietotekniikan<br />
perustaidot sekä englannin<br />
kielen taito. Lisäksi vastaanottosihteerin<br />
pitää läpäistä turvaselvitys ennen<br />
työsuhteen alkua.<br />
Santavirta on SOLin palkkalistoilla,<br />
mutta työssään hän edustaa Elomaticia<br />
sataprosenttisesti.<br />
– Tytti on mukana 9-henkisessä<br />
toimistopalvelutiimissäni sekä osallistuu<br />
sisäisiin palavereihimme. Hän tekee<br />
paljon työtä, joka linkittyy muiden Elomaticin<br />
assistenttien työhön. Siksi on<br />
tärkeää, että hän on mukana tiimissämme<br />
eikä jää yksin. Koen olevani käytännössä<br />
Tytin lähin esimies, Lehtovaara<br />
selventää. »<br />
34 Toimitilapalvelut 35<br />
JUTUN KUVAT: JETRO STAVEN
Luotettavaa siivouspalvelua<br />
Santavirran lisäksi Lehtovaara haluaa<br />
antaa tunnustusta SOLin siistijälle,<br />
Salme Hopiavuorelle, joka on työskennellyt<br />
pitkään Elomaticin tiloissa.<br />
– Salmella on hyvä, kokonaisvaltainen<br />
ote tilojemme siisteydestä. Hän on<br />
kokenut, luotettava ja reagoi nopeasti<br />
siivouspyyntöihin – eikä koskaan kävele<br />
kahvitahran ohi. Toki muutkin SOLin<br />
siistijät tiloissamme ansaitsevat kiitettävän<br />
arvosanan, Lehtovaara kiittää.<br />
Myös Elomaticin tytäryhtiön<br />
CADMATICin johdon sihteeri, Tiia<br />
Villberg on tyytyväinen SOLin siivouspalveluihin.<br />
– SOL on ollut Elomaticille niin<br />
hyvä kumppani, että myös me halusimme<br />
siivouspalvelut SOLilta, kun muutimme<br />
uusiin tiloihin. On ihanaa, kun<br />
kumppaniin voi luottaa täysipainoisesti,<br />
eikä tarvitse aamulla töihin tullessaan<br />
CADMATICin<br />
johdon sihteeri<br />
Tiia Villberg<br />
Elomaticin johdon sihteeri<br />
ja toimistopalvelupäällikkö<br />
Susanna Lehtovaara<br />
tarkistaa, että onhan kaikki kupit<br />
neuvotteluhuoneen pöydältä kerätty ja<br />
tiskattu, Villberg kertoo.<br />
SOL siirtää myös kalusteet<br />
Aula- ja siivouspalvelun lisäksi sekä<br />
Elomatic että CADMATIC ovat saaneet<br />
SOLilta tukea myös muihin kiireellisiin,<br />
yrityksen arkea helpottaviin työtehtäviin.<br />
SOLista on löytynyt apu esimerkiksi<br />
kalusteiden siirtoihin ja muihin<br />
kiinteistössä tehtäviin muutostehtäviin<br />
– joskus jopa seuraavaksi päiväksi.<br />
- Arvostamme SOLin tapaa<br />
tarttua ripeästi asioihin, ja siihen, että<br />
vaativammatkin pyynnöt toteutetaan<br />
joustavasti ja hyvällä ammattitaidolla,<br />
Lehtovaara ja Villberg toteavat yhdessä.<br />
KASKIPUU JA SOL<br />
YHTEISELLÄ<br />
REKRYTOINTIMATKALLA<br />
Kaskipuun ja SOLin rekrytointiyhteistyössä on yhteiset ja selvät sävelet –<br />
SOL hakee jatkuvasti työntekijöitä Kaskipuulle, ja rakentaa omalta<br />
osaltaan Kaskipuun työnantajamielikuvaa.<br />
36 Toimitilapalvelut<br />
37
"Rekrytointikumppanin on<br />
tunnettava tuotannon työvaiheet<br />
ja tarpeet."<br />
Maalareita, koneistajia,<br />
pakkaajia, lasittajia...<br />
Ovia ja ikkunoita<br />
valmistavan Kaskipuun<br />
toiminta on ollut viime vuodet hyvässä<br />
nosteessa, ja uusia ammattilaisia tarvitaan<br />
yrityksessä jatkuvasti. Paljon aikaa<br />
vievä rekrytointi on ulkoistettu SOLille,<br />
koska Kaskipuulla on haluttu keskittyä<br />
ydinliiketoimintaan.<br />
Toimiva ja tehokas<br />
rekrytointiprosessi<br />
Pitkään yhteistyötä tehneet SOL ja<br />
Kaskopuu ovat jakaneet rekrytointiprosessin<br />
vastuut keskenään mahdollisimman<br />
toimivalla tavalla. SOL käynnistää<br />
rekrytoinnin ja järjestää hakijoille<br />
esikarsinnat, minkä jälkeen Kaskipuun<br />
esimiehet huolehtivat haastatteluista ja<br />
lopullisesta valinnasta.<br />
SOL kertoo työtä hakeville heti,<br />
millaisesta työnantajasta ja työstä on<br />
kyse sekä millaisessa ympäristössä<br />
työtä tehdään. Rekrytoinnin tueksi on<br />
toteutettu esimerkiksi työnantajavideo<br />
ja useita työntekijätarinoita, joiden<br />
avulla SOL viestii Kaskipuun tarinaa<br />
työnhakijoille.<br />
– Tarinoiden ja videon kautta hakijoille<br />
on avautunut, millaisesta työstä<br />
on kyse ja toisaalta millaista osaamista<br />
Kaskipuulla kaivataan. Mitä enemmän<br />
työstä ja yrityksestä kerrotaan ennen<br />
rekrytointia, sitä paremmin valinnat<br />
ovat onnistuneet. Tällainen toimintamalli<br />
on rekrytoinnissa Kaskipuulle<br />
pidemmällä aikavälillä edullinen ja<br />
ennen kaikkea tuottava, kertoo SOLin<br />
palvelupäällikkö Minna Kunnari.<br />
Onnistuneita rekrytointeja<br />
Kunnarin mukaan on tärkeää, että<br />
rekrytoinnista vastaava kumppani osaa<br />
hakea oikeat ihmiset oikeanlaisiin töihin.<br />
Tämä vaatii syvällistä tietoa sekä<br />
alasta että kohdeyrityksestä.<br />
– Rekrytointikumppanin on<br />
tunnettava tuotannon työvaiheet ja<br />
tarpeet. Kun keikkatyöntekijä siirtyy<br />
vakituisesti Kaskipuun palkkalistoille,<br />
me tiedämme, että rekrytointi on onnistunut<br />
hyvin, Kunnari kertoo.<br />
Näin usein käykin, ja iso osa SOLin<br />
keikkatyöntekijöistä on siirtynyt vakituisiin<br />
tehtäviin Kaskipuun työntekijäksi.<br />
Onnistunut rekrytointiyhteistyö<br />
vaatii myös sen, että kumppani ymmärtää<br />
työnantajamielikuvan tärkeyden, ja<br />
osaa viestiä yrityksestä oikealla tavalla.<br />
Verkkosivut, sisällöt sosiaalisessa mediassa,<br />
videot – kaikissa rekrytointimateriaaleissa<br />
on osattava ottaa huomioon<br />
henkilöstöä hakevan yrityksen haluamat<br />
viestit.<br />
Osaajalla on oikeat kanavat<br />
Hyvin toimiva henkilöstövuokraus<br />
voi vapauttaa yrityksen merkittävästä<br />
määrästä lisätyötä, jonka työvoiman<br />
etsiminen aiheuttaa.<br />
– Yrityksillä ei useinkaan ole resursseja<br />
tai verkostoja sopivien työntekijöiden<br />
hakuun. Me sen sijaan tunnemme<br />
alueen ja teemme esimerkiksi yhteistyötä<br />
alueen oppilaitosten kanssa.<br />
Rekrytoinnin ulkoistaminen on erityisen<br />
kätevää silloin, kun yrityksellä ei<br />
ole irrottaa voimavaroja rekrytointiin.<br />
Tämä on huomattu jo monissa yrityksissä<br />
ja siksi henkilöstövuokraus on ollut<br />
jatkuvassa kasvussa viime vuosina.<br />
– Henkilöstöpalveluyritysten kilpailu<br />
on luonnollisesti tiukkaa. Erotumme<br />
muista suurista alan toimijoista yrittäjämäisellä<br />
toiminnallamme – käytämme<br />
arkiluovuutta, jotta asiakkaan kilpailuetu<br />
kasvaa. Lisäksi meillä on takanamme<br />
iso konserni, ja tunnemme toimialat<br />
erittäin hyvin, Kunnari lisää.<br />
SOL Henkilöstöpalveluiden tarjoaa<br />
työvoimaa ja osaajia sekä ulkoistamispalveluita<br />
Logistiikan, teollisuuden ja<br />
rakentamisen alalle.<br />
Isä-Eeron kädentaidot<br />
tekivät Kaski-laadusta<br />
käsitteen<br />
Käsistään taitavan nuoren perheenisän<br />
Eero Kasken taloprojekti<br />
lähestyi maalia, mutta ulko-ovi<br />
jäi suljettaessa ”tärisemmään<br />
varttitunniksi paikoilleen.” Eihän<br />
sellaista ovea voinut tekijämies kelpuuttaa<br />
muuten priimaan taloon.<br />
Niinpä puun kanssa sinunkaupat<br />
tehnyt Eero valmisti itse<br />
jämerän ja tyylikkään oven taloonsa,<br />
ja pian Eeron ovia tultiin<br />
kysymään kauempaakin. Syntyi<br />
Kaskipuu, joka on vuodesta 1978<br />
kasvanut yhden käsiparin yrityksestä<br />
lähes 300 ammattilaisen<br />
kansainväliseksi konserniksi.<br />
Toisen polven perheyritys<br />
Kaskipuu tarjoaa markkinoiden<br />
suosituimmat ulko-ovet sekä<br />
ikkunat – kaikki valtakunnan<br />
kuulua ja asiakkaiden arvostamaa<br />
Kaski-laatua. Valmistettu<br />
asiantuntemuksella valikoiduista<br />
materiaaleista.<br />
Kaski-ovet ja -ikkunat valmistetaan<br />
ja asennetaan suomalaisella<br />
osaamisella ja asenteella, tavoitteena<br />
aina tyytyväinen asiakas.<br />
Aika muuttuu, perusteet pysyvät:<br />
aina rehtiä palvelua ja parasta<br />
Kaski-laatua remontoijille ja<br />
rakentajille.<br />
TÖIHIN KASKIPUULLE:<br />
https://www.sol.fi/<br />
toihin-kaskipuulle/<br />
LÄHDE:<br />
38 Henkilöstöpalvelut<br />
Henkilöstöpalvelut 39
NÄIN TEHDÄÄN<br />
SUOMEN PARAS<br />
LIIGAJÄÄ<br />
SOL Kiinteistöpalvelut vastaa osaltaan siitä, että<br />
liigapelit ja hallien muu käyttö sujuvat luistavasti.<br />
Aivan tyypillisestä kiinteistönhoidosta ei ole kyse,<br />
sillä huippujään salaisuus on yllättävän monista – ja<br />
hieman ehkä yllättävistäkin – seikoista kiinni.<br />
"Yhteiseen hiileen<br />
puhaltaminen, avoimuus<br />
ja luottamus<br />
ovat hyvän yhteistyön<br />
ehdoton edellytys".<br />
Lahden Pelicansien kotikenttä<br />
Isku Areena on valittu ykköseksi<br />
liigahallien jään laadun<br />
vertailussa. Asiasta uutisoitiin<br />
Etelä-Suomen Sanomissa 17.5.<strong>2019</strong>.<br />
Myös Lahden SOL Areena on saanut<br />
kiitosta laadustaan. SOL Kiinteistöpalvelut<br />
vastaa osaltaan siitä, että liigapelit<br />
ja hallien muu käyttö sujuvat luistavasti.<br />
Aivan tyypillisestä kiinteistönhoidosta<br />
ei ole kyse, sillä huippujään salaisuus on<br />
yllättävän monista – ja hieman ehkä<br />
yllättävistäkin – seikoista kiinni.<br />
SOL Kiinteistöpalveluissa palveluesimiehenä<br />
toimiva Arto Remes<br />
tietää kaiken hyvän jään tekemisestä<br />
ja huollosta. Hän on tehnyt yhteistyötä<br />
Lahden Jäähalli Oy:n toimitusjohtaja<br />
Merja Heiskasen kanssa jo kymmenisen<br />
vuotta, joista viimeisen vuoden<br />
SOL Yhtiöissä. Jään tekeminen on<br />
tarkka ja monivaiheinen prosessi, joka<br />
edellyttää harvojen hallitsemaa erityisosaamista.<br />
Eikä pelkkä oikeaoppinen<br />
jäänteon taitokaan riitä, sillä olosuhteet<br />
hallissa vaikuttavat jäähän merkittävästi.<br />
Lahden voittoisat hallijäät syntyvätkin<br />
asiakkaan ja kiinteistöhuollon<br />
onnistuneen yhteispelin seurauksena.<br />
HANNU AALTONEN<br />
Lahden jäähalli Oy:n toimitusjohtaja<br />
Merja Heiskanen<br />
Kerros kerrokselta<br />
Jää vaihdetaan hallissa vuosittain.<br />
Jäätön aika ei jää pitkäksi, sillä vanha<br />
jää sulatetaan keväällä ja uusi tehdään<br />
usein jo heinäkuussa. Arto Remes kertoo<br />
jään tekemisen vaiheista:<br />
– Yksinkertaistettuna homma menee<br />
kutakuinkin näin: Ensin tehdään laatta<br />
eli laitetaan kenttä kylmenemään noin<br />
viikoksi, jonka jälkeen siihen aletaan pikkuhiljaa<br />
laskea vettä kerroksittain, noin<br />
5-8 ml kerrallaan. Sitten seuraa maalaus<br />
valkoiseksi, taas kerros vettä, rajojen<br />
teko ja jälleen kerros vettä. Seuraavaksi<br />
levitetään mainokset ja ”liimataan” ne<br />
vedellä kiinni. Jäätä kasvatetaan kerros<br />
kerrokselta niin kauan, että sen paksuus<br />
on 3,2-3,5 cm. Helposti voisi ajatella,<br />
että jäädytyksessä käytettävä vesi olisi<br />
kylmää, mutta sen lämpötila on itse<br />
asiassa 40-60 astetta.”<br />
Lopuksi on vielä tärkeä rikkoa jään<br />
pintaa, jotta pintajännitys häviää.<br />
– Jään rikkomiseen saamme näppärästi<br />
apua omasta takaa, kun päästetään<br />
Pelicansin pelaajat suihkimaan<br />
sillä edestakaisin, Merja naurahtaa.<br />
Hyvä luisteltavuus ei luonnollisestikaan<br />
säily jäällä itsestään. Päivittäisen<br />
hoidon lisäksi jäälle tehdään perushuolto<br />
kaksi kertaa viikossa. Jään paksuutta<br />
seurataan, ja jäätä joko höylätään ohuemmaksi<br />
tai pinnalle ruiskutetaan vettä<br />
optimivahvuuden säilyttämiseksi.<br />
Omassa elementissään<br />
Merja Heiskanen valvoo Lahden<br />
Jäähalli Oy:n kiinteistöhuoltoa Isku<br />
Areenalla olevasta toimistostaan käsin.<br />
Seiniä koristava muotokuvagalleria<br />
kuvastaa vuonna 1964 perustetun yhdistyksen<br />
pitkää historiaa. Merja itsekin<br />
on ollut Jäähalli Oy/Lahden Urheiluhalliyhdistyksessä<br />
töissä jo vuodesta<br />
1980, jolloin hänet kutsuttiin tehtävään<br />
silloisesta toimestaan Saksasta:<br />
– Koska minut kutsuttiin ja vieläkin<br />
täällä olen, niin taidan olla kirjaimellisesti<br />
kutsumusammatissani, hän<br />
naurahtaa. »<br />
40 Kiinteistöpalvelut 41
Työ urheilun, urheilijoiden ja<br />
kiinteistöasioiden parissa on Merjan<br />
mukaan haastavaa mutta kiinnostavaa.<br />
Innokkaana penkkiurheilijana hän käy<br />
katsomassa kaikki kotipelit aina kun se<br />
vain on mahdollista. Hektisen pelikauden<br />
ulkopuolellakin halleissa riittää<br />
töitä, koska vain silloin niissä on mahdollista<br />
tehdä isompia kunnostustöitä.<br />
– Isku Areenan jäät sulatettiin<br />
vasta kesäkuun kymmenennen päivän<br />
tienoilla ja kiirettä pitää, että kaikki halutut<br />
remontit saadaan valmiiksi ennen<br />
uuden jään tekemistä elokuun alussa.<br />
Tänä kesänä täällä on meneillään myös<br />
toimistolaajennus Lahden Pelicansille,<br />
Merja kertoo.<br />
SOLin vastuulla oleva kiinteistöhuoltokaan<br />
ei lepää laakereillaan<br />
kesäsesongin aikana. Jutuntekohetkelläkin<br />
kesäkuussa pihalla huhkivat<br />
liikuntapaikkahoitaja Juuso Kantola<br />
ja palveluvastaava Erno Kallio.<br />
SOLin<br />
palveluesimies<br />
Arto Remes<br />
tietää kaiken<br />
hyvän jään tekemisestä<br />
ja sen huollosta.<br />
HANNU AALTONEN<br />
Ratkaisevat olosuhteet<br />
Mutta palataan vielä siihen, miten<br />
juuri Lahdessa on onnistuttu luomaan<br />
huippujäät halleihin. Itse jäädyttämisprosessi<br />
on pysynyt suhteellisen<br />
samanlaisena, mutta hallien olosuhteita<br />
on saatu parannettua huimasti. Vastaus<br />
jään laatuun löytyykin siis ehkä hieman<br />
yllättäen ilmasta:<br />
– Noin kolme vuotta sitten aloitimme<br />
Siemensin kanssa projektin, jonka<br />
tavoitteena on saavuttaa merkittävää<br />
säästöä energiankulutuksessa. Siihen<br />
kuuluu ilmanvaihtojärjestelmien uusimista,<br />
lämmön talteenottoa, LED-valoihin<br />
siirtyminen ja vaikka mitä.<br />
Koko rakennus käytiin tarkkaan läpi<br />
etsien kaikki paikat, joista voisi löytyä<br />
huoltokohtia. Hallin kattoon asennetun<br />
heijastavan kalvon ja ilmalämpöpumpun<br />
avulla hallin olosuhteita, kuten<br />
lämpötilaa ja ilmankosteutta, voidaan<br />
tarkkailla ja hallita paremmin. Niillä<br />
taas on puolestaan suuri merkitys jään<br />
laatuun. Etenkin juuri kesällä jääntekoaikaan<br />
riesana ollut älytön kosteusongelma<br />
on nyt selätetty, Merja huoahtaa.<br />
Avointa peliä<br />
Merja Heiskanen ja Arto Remes<br />
ovat, Merjan omien sanojen mukaan,<br />
”vanha taistelupari”. Yhteiseen hiileen<br />
puhaltaminen, avoimuus ja luottamus<br />
ovat Merjan mukaan hyvän yhteistyön<br />
ehdoton edellytys. Tärkeistä asioista<br />
saa ja pitää muistuttaa - puolin ja toisin.<br />
Jäähallin tapaiseen vaativaan kohteeseen<br />
on myös löydyttävä oikeat ihmiset.<br />
Hyvät jääntekijät ovat harvassa, joten<br />
heidän ammattitaidostaan on pidettävä<br />
huolta. Merja tietää kokemuksesta, että<br />
siihen on yksi hyvä keino, joka on myös<br />
SOLin toiminnan kulmakiviä:<br />
– Olen aina korostanut koulutusta.<br />
Porukkaa pitää kannustaa menemään<br />
kursseille, joissa saa lisätietoja itse<br />
jäänteosta ja kaikesta muustakin asiaan<br />
liittyvästä. Olen aina sanonut Artolle,<br />
että tietyllä tavalla koulutettuja kavereita<br />
pitää olla riittävästi. Ja saavathan osallistujat<br />
itsekin siitä paljon. Innostusta tulee<br />
lisää ja sitoutuminen työhön kasvaa.<br />
Isku ja SOL Areenoiden kiinteistöhuoltoon<br />
kuuluu jään hoidon lisäksi<br />
muidenkin tilojen tekninen huolto<br />
sähkö- ja putkitöitä lukuun ottamatta.<br />
Käytännössä se tarkoittaa monenlaista<br />
huolenpitoa lamppujen vaihdosta vuotavien<br />
hanojen tiivisteiden uusimiseen.<br />
Isku Areenalla solilaiset päivystävät<br />
kahdessa vuorossa aamuseitsemästä<br />
iltayhteentoista. Liigapelien aikana<br />
työntekijöitä on kaksi, ja lisävoimia<br />
tulee apuun aina tarvittaessa esimerkiksi<br />
silloin kun halli täytyy muuntaa<br />
vaikkapa konserttisaliksi. Toimenkuva<br />
on siis todella monipuolinen ja vaatii<br />
aktiivista otetta. Avoimuus ja kommunikointi<br />
ovat työssä onnistumisen<br />
edellytys, jotta tieto huoltoa kaipaavista<br />
asioista kulkee eri ihmisten välillä.<br />
– Täällä olevat SOLilaiset ovat<br />
kuin osa hallin omaa porukkaa. He<br />
ovat ylpeitä taidoistaan jään teossa,<br />
pitävät paikkoja aktiivisesti silmällä<br />
ja ratkaisevat ongelmat, jos niitä tulee<br />
eteen, Arto korostaa.<br />
YRITYSKAUPASSA HAETAAN<br />
HENKILÖSTÖLLE UUSIA<br />
MAHDOLLISUUKSIA<br />
SOL on kuluneen vuoden<br />
aikana kasvanut kahdella<br />
yritysostolla, kun Pirkanmaan<br />
Osuuskaupan siivouspalvelutoiminta<br />
sekä Total Kiinteistöpalvelut Oy<br />
Jyväskylän kaupungilta siirtyivät SOLille.<br />
Molemmissa kaupoissa myyvät tahot<br />
halusivat antaa henkilöstölle aiempaa<br />
paremmat mahdollisuudet kehittyä<br />
työssään. Tämän nähtiin toteutuvan<br />
jatkossa parhaiten SOLin katon alla.<br />
Osaaminen ja<br />
kehityskyky tärkeää<br />
Pirkanmaan Osuuskauppa luopui<br />
yrityskaupan myötä siivoustoiminnastaan,<br />
sillä toiminnan kehittäminen<br />
olisi vaatinut lisäpanostuksia. Niinpä<br />
Osuuskaupassa nähtiin paremmaksi<br />
siirtää siivoustoiminta kokonaan siihen<br />
erikoistuneen toimijan tehtäväksi.<br />
Pirkanmaan Osuuskauppa ja SOL<br />
olivat tehneet yhteistyötä jo pitkään, joten<br />
molemmat osapuolet tunsivat toisensa<br />
hyvin entuudestaan.<br />
- Meidän siivousosaamisemme ja<br />
kehityskykymme olivat Osuuskaupalle<br />
tärkeitä asioita kaupanteon yhteydessä.<br />
Lisäksi Osuuskauppaa innosti se, että pystymme<br />
tarjoamaan henkilöstölle aiempaa<br />
paremmat mahdollisuudet kouluttautumiseen<br />
ja uralla etenemiseen, myynnin<br />
johtaja Reijo Salmela SOLista kertoo.<br />
Työnantajan vaihtuminen<br />
on herkkä paikka<br />
Liikkeen luovutuksessa työntekijät siirtyvät<br />
uudelle työnantajalle vanhoina työntekijöinä.<br />
Se tarkoittaa, että esimerkiksi<br />
henkilöstön työsuhteen alkamispäivät<br />
eivät muutu ja ansaitut lomakertymät<br />
säilyvät ennallaan. Osuuskaupalta siirtyi<br />
vanhoina työntekijöinä kaikkiaan 35<br />
henkilöä SOLin palvelukseen.<br />
Henkilöstön siirtyminen toisen<br />
työnantajan palvelukseen on aina herkkä<br />
ja tärkeä paikka – SOL on pyrkinyt<br />
ottamaan Osuuskaupasta siirtyneen<br />
henkilöstön vastaan niin hyvin kuin<br />
mahdollista heti sopimuksen allekirjoituspäivästä<br />
alkaen.<br />
– Halusimme myös, että kaikki<br />
meille siirtyvät työllistetään kokopäiväisesti<br />
ja että he pääsevät osaksi<br />
SOL-perhettä mahdollisimman nopeasti,<br />
sanoo Salmela.<br />
Työt jatkuvat tuttuun tapaan<br />
Total Kiinteistöpalvelut oli ennen SOLin<br />
yrityskauppaa Jyväskylän kaupungin<br />
yhtiöittämä liikelaitos, joka on vastannut<br />
kaupungin siivous-, kiinteistö-, turva- ja<br />
toimitilapalveluista. Yrityskaupassa<br />
yhtiö ja sen 190 työntekijää siirtyivät<br />
SOLin omistukseen, ja Total on jatkanut<br />
toimintaansa SOLin tytöryhtiönä.<br />
– Yrityksen omistaja, hallitus ja toimitusjohtaja<br />
vaihtuivat, mutta muuten<br />
työt jatkuvat entiseen tapaan saman<br />
Total-nimen alla. Suunnitelmissamme<br />
on fuusioida Total SOLiin vuoden <strong>2019</strong><br />
aikana, SOLin liiketoimintajohtaja<br />
Jussi Holopainen kertoo.<br />
”Olemme iloisia<br />
uusista SOLilaisista”<br />
Totalissa päädyttiin yrityskauppaan<br />
samoista syistä kuin Pirkanmaan Osuuskaupassa.<br />
Menestyminen kiristyneessä<br />
kilpailutilanteessa Jyväskylän seudulla<br />
olisi vaatinut toiminnan kehittämistä ja<br />
laajentamista. Totalissa todettiin, ettei<br />
kaupungin omistajuus anna kehitystyöhön<br />
parhaita eväitä, ja toisaalta henkilöstölle<br />
haluttiin antaa aiempaa paremmat<br />
mahdollisuudet kehittyä ammatissaan.<br />
Holopainen on mielissään Totalin<br />
yrityskaupasta, sillä kaupan myötä SOL<br />
voi tarjota Jyväskylän seudulla laajemmin<br />
siivous-, kiinteistö-, turvallisuus- ja<br />
toimitilapalveluita.<br />
– Arvostamme myös Totalin henkilöstöä<br />
hyvin korkealle. He ovat ammattilaisia<br />
työssään ja olemme iloisia kaikista kaupan<br />
myötä saamistamme uusista SOLilaisista,<br />
Holopainen toteaa tyytyväisenä.<br />
42 Kiinteistöpalvelut<br />
Vastuullisuus 43
Kämp Collection Hotels muodostaa kymmenen hotellin helminauhan,<br />
jonka jokainen hotelli on uniikki ja erilainen. Tilat ja sisustus luovat<br />
kullekin hotellille tyypillisen ilmeen, mutta hotellin sisin olemus herää<br />
eloon vasta siellä työskentelevien ihmisten kautta.<br />
SOLILAISET OVAT OSA<br />
KÄMP COLLECTIONIN<br />
UNIIKKEJA<br />
HOTELLIBRÄNDEJÄ<br />
JUTUN KUVAT HANNU AALTONEN<br />
Kämp Collection Hotels<br />
tunnetaan ehkä parhaiten<br />
perinteikkäästä ja ylellisestä<br />
Hotel Kämpistä. Vuonna<br />
2018 avattu Hotel St. George täydensi<br />
luksushotellien tarjontaa Helsingissä.<br />
Niiden lisäksi ketjuun kuuluu viehättäviä<br />
boutigue ja lifestyle -hotelleja kuten<br />
GLO-hotellit. Yhteistä kaikille Kämp<br />
Collectionin hotelleille on korkea laatuja<br />
palvelutaso, mutta persoonaltaan<br />
ne ovat yhtä yksilöllisiä kuin niissä<br />
vierailevat asiakkaatkin. Mitä hotellin<br />
brändiin oikeastaan kuuluu, ja mitä se<br />
tarkoittaa henkilöstön osalta? Lilla Robertsin<br />
ja Hotel Fabianin hotellinjohtaja<br />
Kati Jousimies valottaa asiaa:<br />
”Meillä ei puhuta ketjuhotellista<br />
vaan hotellien ketjusta, ”the string of<br />
pearls”, joka muodostuu brändimielessä<br />
keskenään erilaisista hotelleista.<br />
Hotelleille on määritelty oma arkkityyppinsä<br />
ja persoonansa. Esimerkiksi<br />
Lilla Roberts on luonteeltaan iloinen ja<br />
hieman veikeä, mikä näkyy kaikessa:<br />
sisustuksessa, tarjoilussa ja viestinnässä.<br />
Eräänlaista Nordic Madness -henkeä<br />
edustavat vaikka huoneissa oleva<br />
salmiakki ja aamiaisella tarjottava<br />
tyrnishotti. Tämä ei kuitenkaan riitä,<br />
koska asiakaskokemus testataan jokaisessa<br />
kohtaamisessa henkilökunnan<br />
kanssa. Hotellivieraille kaikki täällä<br />
työskentelevät edustavat meitä, myös<br />
SOLin väki. Siksi on tärkeää, että he<br />
ovat sisäistäneet brändimme ja kokevat<br />
olevansa aidosti osa tiimiä.”<br />
Asennetta ja iloa<br />
SOLin tehtäväksi annettu housekeeping<br />
on kirjaimellisesti elintärkeä osa<br />
hotellin toimintaa. Siisteys ja viihtyisä<br />
ympäristö ratkaisevat, mihin haluamme<br />
matkallamme majoittua –<br />
ja tulemmeko sinne uudelleen. Kerroshoidon<br />
laatutason tulee pysyä tinkimättömästi<br />
vaaditulla tasolla, ja siitä<br />
pidetään monin tavoin huolta. Kokeneena<br />
ja merkittävänä toimijana alalla<br />
SOLilla on käytössään hyväksi havaitut<br />
koulutukset, työnohjaustavat ja laatumittarit,<br />
joilla seurataan onnistumista<br />
ja kehitetään toimintaa. Mutta nappisuoritukseen<br />
tarvitaan jotain muutakin,<br />
jota on hankalampi määritellä. SOLin<br />
liiketoimintajohtaja Aila Forsström<br />
kuvaa asiaa näin:<br />
”On tärkeä löytää hotellin näköinen<br />
ja oloinen tekijä.”<br />
Mitä tämä tarkoittaa käytännössä?<br />
Minkälainen on esimerkiksi Lilla<br />
Robertsin oloinen kerroshoitaja? Kati<br />
Jousimies kertoo esimerkin:<br />
”Hän viihtyy ihmisten kanssa.<br />
Ei ole liian arka, vaan vastaa mielellään<br />
vieraiden esittämiin kysymyksiin<br />
luontevasti ja rennosti. Meidän kaikkien<br />
ensisijainen tehtävä on tehdä kaikkemme<br />
asiakkaittemme viihtymisen puolesta.<br />
Täyttää heidän odotuksensa ja tuoda<br />
vielä mielellään siihen vähän jotain<br />
lisää. Etsimme esimerkiksi hiljattain<br />
eräälle asiakkaalle keltaisia ruusuja<br />
kaupungin läpi vaikka niitä ei tuntunut<br />
olevan missään, ja löysimmekin niitä<br />
viimein. Tällaisen palveluasenteen pitää<br />
tulla aidosti, jokaisen työntekijän sisältä.<br />
Oikea asenne näkyy työn tekemisen<br />
ilossa. Jos vaikka keksimme huoneeseen<br />
jotain uutta ja hauskaa, kerroshoitaja on<br />
ajatuksessa innokkaasti mukana.”<br />
Lisäksi on tärkeää, että henkilökunta<br />
viihtyy kansainvälisessä ilmapiirissä,<br />
koska moni Kämp Collectionin hotellien<br />
vieraista tulee ulkomailta. Alalle<br />
tyypillinen sesonkimaisuus edellyttää<br />
myös hyvää paineensietokykyä ja joustavuutta.<br />
Kun ei hätkähdä yllättävistä<br />
tilanteista ja pitää vaihtelusta, hotellityö<br />
voi olla hyvin antoisaa. Valtiovieraat ja<br />
muut VIP-asiakkaat tuovat oman lisänsä<br />
työpäivään. Pitkän uran hotelleissa<br />
tehnyt SOLin palveluesimies Marianna<br />
Alastalo nauttii juuri siitä, ettei<br />
kahta samanlaista päivää tule vastaan:<br />
”Eikä tylsää ole koskaan. Jos joskus<br />
vastaan tulee tylsä päivä, se tapahtuu<br />
vapaa-aikana”, hän naurahtaa.<br />
Ne ratkaisevat<br />
yksityiskohdat<br />
Kysymys on siis asenteesta ja yhteensopivuudesta.<br />
Ehkä hieman samasta<br />
asiasta kuin meidän ihmistenkin<br />
kesken. Kun persoonat sopivat yhteen,<br />
syntyy suhde, joka on hyödyksi ja iloksi<br />
molemmille osapuolille. Tässä tapauksessa<br />
hotellipersoonan ja siellä työskentelevän<br />
SOLilaisen välille. Ja hyvän<br />
suhteen eteen on tietysti tehtävä töitä.<br />
Minna Laine toimii Kämp Groupissa<br />
Director Facility Management -nimikkeellä.<br />
Hotellien ylläpidosta vastaavana<br />
hän tietää täsmälleen, mistä hyvässä<br />
housekeepingissä on kyse:<br />
”Urani alkuvaiheessa joku sanoi<br />
minulle, että hotellia pitää hoitaa kuin<br />
omaa kotiaan. Tämä koskee myös<br />
ulkoistettua henkilökuntaa. On tärkeää,<br />
että he kokevat täällä ollessaan olevansa<br />
osa meitä, vaikka taustalla on tietysti<br />
myös tärkeä paikka SOLin organisaatiossa<br />
ja sen tuomassa ammatillisessa<br />
osaamisessa. Vain silloin voi suhtautua<br />
työhönsä ja sen jälkeen kunnianhimoisesti<br />
ja ylpeydellä.”<br />
Huoneen voi ylpeydellä jättää<br />
vastaanottamaan vierasta silloin, kun<br />
siellä on jokainen pikkuseikkakin paikallaan.<br />
Ensivaikutelma ratkaisee tässäkin<br />
asiassa: mitä hotellivieras ajattelee<br />
avatessaan oven ensi kerran. »<br />
44 Siivouspalvelut 45
Huoneen on tuoksuttava raikkaalta,<br />
kosmetiikkapurkkien oltava täsmällisessä<br />
rivissä kylpyhuoneessa, verhon ei sovi<br />
repsottaa miten sattuu vaan laskeuduttava<br />
siististi alas. Kämp Collectionin<br />
kaltaisissa korkean laatutason hotelleissa<br />
onnistuminen on kiinni yksityiskohdista.<br />
Kati Jousimiehen sanoin, heidän<br />
toiminnassaan voidaan puhua ”detaljibusineksestä”.<br />
Kerroshoitajilla on<br />
suuri valta ja vastuu siitä, että yksityiskohdat<br />
ovat kohdallaan. Liikkuessaan<br />
paljon huoneissa ja käytävillä heillä<br />
on mahdollisuus havaita nuukahtanut<br />
kukka maljakossa tai sammunut<br />
lamppu valaisimessa. Pienistäkin eteen<br />
tulevista epäkohdista saa ja pitää kertoa<br />
eteenpäin. Viikkopalaverien ja muiden<br />
säännöllisten tapaamisten ohella jokapäiväisen<br />
kommunikoinnin tulee virrata<br />
esteettömästi esimerkiksi vastaanoton<br />
ja kerroshoitajien välillä.<br />
Arvostus nousuun<br />
”Housekeeping on siitä hieman<br />
epäkiitollista työtä, että vaikka tietäisi<br />
onnistuneensa, siitä saa harvoin kiitosta<br />
asiakkailta”, Minna Laine huomauttaa.<br />
”Kaikkihan on yleensä hyvin silloin, jos<br />
mitään ei kuulu.”<br />
Sekä Kati Jousimies että Minna<br />
Laine tuovat voimakkaasti esiin, että<br />
kiitoksen antaminen onkin esimiesten<br />
ja johdon vastuulla. ”Yritän aina<br />
antaa hyvin tehdystä työstä palautetta<br />
ihan kaikille tiimin jäsenille, mutta<br />
liikaa ei voi koskaan kiittää”, Jousimies<br />
muistuttaa. Johdon, niin hotellissa<br />
kuin SOLissa, tehtävänä on myös<br />
antaa parhaat mahdolliset eväät työssä<br />
onnistumiseksi. Hotellitasolla puitteet<br />
päivittäiselle tekemisellä luodaan<br />
esimerkiksi pitämällä huolta siivousvarastosta<br />
ja tiedonkulusta. Ammatillisesta<br />
osaamisesta vastaa puolestaan<br />
SOL oman koulutuksensa kautta. Sitä<br />
alalla tarvitaankin, sillä esimerkiksi<br />
housekeepingin esimiehiä, eli hotelliemäntiä<br />
– nimitys on sama sekä miehille<br />
että naisille - ei kouluteta varsinaisesti<br />
missään. Tätä puutetta lähdettiin paikkaamaan<br />
SOLilla muutama vuosi sitten<br />
Hotelliemäntä Akatemian muodossa.<br />
Kämp Collection Hotelleissa uusi koulutus<br />
on otettu ilolla vastaan:<br />
”Hotelliemännän ammatti oli<br />
aiemmin hyvinkin arvostettu ja saattoi<br />
periytyä sukupolvelta toiselle. Emännän<br />
valtava merkitys hotellille ei ole kadonnut<br />
mihinkään, mutta sen arvostus on<br />
kadonnut johonkin matkan varrella.<br />
Toivon, että nykyinen sukupolvi löytää<br />
sen uudelleen ja ammatin haluttavuus lisääntyy.<br />
SOLin perustama akatemia vie<br />
asiaa hienosti eteenpäin ja ylläpitää niitä<br />
moninaisia tietoja ja taitoja, joita tehtävä<br />
edellyttää”, Minna Laine painottaa.<br />
Jatkuvaa brändikoulutusta<br />
Hotellin brändin vahvistamiseen<br />
liittyvät seikat eivät ole samalla tavalla<br />
kaikille hotellialalla oleville yhteisesti<br />
opetettavissa. Koska jokainen hotelli<br />
omaa omanlaisensa imagon, niihin<br />
tarvitaan omat perehdytyksensä. Jokainen<br />
SOLilainen käykin kohdehotellin<br />
brändikoulutuksen läpi ennen töihin<br />
astumista. Työn aikana bränditietoja<br />
päivitetään säännöllisesti hotellin sisäisissä<br />
palavereissa. Henkilöstön pitää<br />
olla tietoinen siitä, mistä brändissä on<br />
kysymys, mihin sillä tavoitellaan ja<br />
mitä ne tarkoittavat itse kunkin työssä.<br />
Ilman brändin sisäistämistä, josta<br />
Jousimies aiemmin puhui, hotellin persoona<br />
voi jäädä hotellivieraan silmissä<br />
etäiseksi; sloganiksi esitteessä tai kuvaksi<br />
nettisivulla. Vasta omakohtainen<br />
asiakaskokemus, hotellin tunnelma ja<br />
siellä olevat ihmiset herättävät brändin<br />
eloon. SOLilaisten ja muiden hotellissa<br />
työskentelevien ansiosta.<br />
Lilla Robertsin ja Hotel Fabianin<br />
hotellinjohtaja Kati Jousimies<br />
Aila Forsström (vas.),<br />
Marianna Alastalo<br />
ja Minna Laine<br />
Kanavat avoinna<br />
Minna Laine ja Kati Jousimies puhuvat<br />
molemmat hotellin työntekijöiden<br />
muodostamasta tiimistä. Tiimissä<br />
kaikki ovat samalla viivalla riippumatta<br />
siitä, minkä yrityksen palkkalistoilla<br />
he ovat. Yhteen hiileen puhaltaminen<br />
on välttämättömyys. Olitpa kuinka<br />
hyvä työssäsi, yhteiseen päämäärään<br />
– asiakkaan tyytyväisyyteen – ei voi<br />
yksin päästä. Hyvä kommunikointi<br />
on puolestaan parasta polttoainetta<br />
tiimiorganisaation toiminnalle. Siihen<br />
kuuluu sekä tiedon jakaminen että sen<br />
vastaanottaminen. Työpaikan avoin<br />
työilmapiiri ja säännölliset yhteiset<br />
palaverit helpottavat kommunikointia.<br />
On mukava jakaa omia huomioitaan ja<br />
tietotaitoaan tai kertoa kehitysideoistaan,<br />
kun tietää, että ne otetaan mielellään<br />
vastaan. SOLin ja Kämp Groupin<br />
yrityksen arvot ovat tässä suhteessa<br />
yhteneväiset. Molemmissa yrityksissä<br />
pyritään läpinäkyvyyteen ja kannustetaan<br />
palautteeseen. Kämp Collectionin<br />
hotelleihin töihin menevät SOLilaiset<br />
tuntevatkin varmasti olevansa tässä<br />
mielessä tutuilla vesillä.<br />
Kommunikoinnin tärkeys tulee<br />
esille myös yritysten välisessä kanssakäymisessä.<br />
Kysyimme Kati Jousimieheltä,<br />
minkä asian hän nostaisi<br />
SOL-yhteistyössä esille, jos pitäisi<br />
valita vain yksi. Vastaus tuli nopeasti:<br />
”Laatu on tietysti tärkein asia.<br />
Mutta senkin ylläpitämiseen vaaditaan<br />
luottamuksellista vuoropuhelua.<br />
Yhteistyökumppanin kanssa pitää olla<br />
yhteinen ymmärrys, mihin pyritään:<br />
kaikilla olla yhteinen tavoite. Tulospaineiden<br />
keskellä kommunikointi<br />
korostuu. Asiakkaana haluan, että<br />
minun toiveitani kuunnellaan aidosti.<br />
Etenkin silloin, kun tulee muutoksia<br />
henkilöstön kanssa. Paras esimerkki<br />
siitä, kuinka homma toimii hyvin on<br />
se, etten välttämättä edes huomaa,<br />
milloin täällä on sijaisia. Niin hyvin<br />
heidät on perehdytetty hotellin toimintaan<br />
ja luonteeseen.”<br />
46 Siivouspalvelut<br />
Siivouspalvelut 47
ARLA,<br />
UNILEVER JA<br />
SOL JUHLIVAT<br />
25-VUOTISTA<br />
YHTEISTÄ<br />
TAIVALTAAN<br />
JUTUN KUVAT JETRO STAVEN<br />
Toukokuussa juhlittiin Söderkullassa,<br />
Sipoon meijerin<br />
ja jäätelötehtaan tiloissa<br />
SOLin, Arlan ja Unileverin<br />
neljännesvuosisataista kumppanuutta<br />
kakkukahvein. Pienimuotoisessa<br />
mutta lämminhenkisessä tilaisuudessa<br />
aurinkoista työkumppanuutta<br />
juhlisti myös SOLin palveluesimiehen<br />
Maarit Savikon lauluesitys Walking<br />
on Sunshine, joka kuvasti osuvasti<br />
yhteistyön luonnetta.<br />
Ammattitaito ja<br />
joustavuus peruspilareina<br />
SOLin menestyminen kilpailutuksissa<br />
on palvelujohtaja Sanna Peltolan<br />
mukaan yrityksen joustavuuden ja<br />
ketteryyden tulosta.<br />
– Ammattitaitoinen, työhönsä<br />
perehdytetty ja koulutettu henkilöstö<br />
on toimintamme peruspilari. Työntekijöidemme<br />
vaihtuvuus on ollut Sipoossa<br />
vähäistä, ja pisimmät työsuhteet ovat yli<br />
10-vuotiaita, Peltola kertoo.<br />
”Hyvää yhteistyötä”<br />
SOLin ja Arlan yhteistyö on ollut<br />
Arlan ostopäällikkö Sampo Isokosken<br />
mukaan todella hyvää. Hän on<br />
vastannut siivoussopimuksista ja muista<br />
yhteistyösopimuksista sekä kaupallisesta<br />
yhteistyöstä vuodesta 2009 lähtien. Hän<br />
kertoo, että yhtiön kaikki ulkoistetut<br />
siivoukset on hankittu SOLilta, joka on<br />
Arlan pääyhteistyökumppani.<br />
– Pitkäaikaisen yhteistyön hyvä<br />
puoli on, että palveluntarjoaja tuntee<br />
talon tavat ja kaikki kulmat. Asiat on<br />
helpompi järjestää, kun ei tarvitse<br />
jokaista pikkuasiaa kädestä pitäen<br />
näyttää, Isokoski kiittelee. Hänen<br />
mielestään juuri joustavuus on SOLissa<br />
Arlan prosessiasiantuntija Petri<br />
Kastari pitää tehdasta hyvin haastavana<br />
ulkoiselle siivousliikkeelle.<br />
– Uuden työntekijän on vaikeaa<br />
ymmärtää kokonaisuus, joten hyvä<br />
ohjeistus ja perehdytys ovat keskeisiä.<br />
Tiedon kulkeminen kaikissa organisaatioissa<br />
on erittäin tärkeää, Kastari<br />
arvioi.<br />
Myös Unileverin tuotantopäällikkö<br />
Antti Jääskeläinen kehuu yhteistyötä<br />
SOLin Maarit Savikon kanssa.<br />
– Meille on tärkeää, että palveluesimies<br />
on hyvin tavoitettavissa, ja<br />
hänellä on riittävästi aikaa meidän<br />
kanssamme käytäviin keskusteluihin,<br />
Jääskeläinen toteaa.<br />
Pitkäaikaisen yhteistyön<br />
hyvä puoli on, että palveluntarjoaja<br />
tuntee talon tavat ja kaikki kulmat.<br />
Kysyntää läpi vuorokauden<br />
Kun SOL aloitti tehtaan kanssa<br />
yhteistyökumppanuuden, Ingman teki<br />
tehtaassa jäätelöä ja muita maitotuotteita.<br />
Myöhemmin maitotuotteiden<br />
tuotanto myytiin Arlalle ja jäätelötuotanto<br />
Unileverille.<br />
Yhteistyön aikana myös kauppojen<br />
aukioloajat ovat muuttuneet.<br />
– Koska kaupat ovat auki läpi vuorokauden,<br />
yritykset ovat siirtyneet kolmivuorotyöhön.<br />
Mekin olemme mukautuneet<br />
näihin muutoksiin, Savikko toteaa.<br />
Hän toimii esimiehenä Sipoon tehtaalla,<br />
jossa työskentelee toistakymmentä SO-<br />
Lilaista sekä päivä- että yötyössä.<br />
Koulutus ja täsmäosaaminen elintarvikealan<br />
vaativassa puhtaanapidossa on<br />
ollut SOLin työntekijöiden valttikortti.<br />
– Olemme myös mukana asiakkaan<br />
omilla hygieniakierroksilla, ja työn<br />
laatua seurataan Insta-laadunvalvonnalla.<br />
Keskustelemme säännöllisesti<br />
asiakkaan kanssa yhteistyöstä ja työn<br />
laadusta, Savikko kertoo.<br />
hyvää ja joustavuutta onkin tarvittu,<br />
kun siivouskohteet ja -käytännöt ovat<br />
muuttuneet vuosien varrella.<br />
Esimies tärkeässä roolissa<br />
Esimiehen osuus on tärkeä, jotta kokonaisuus<br />
pysyy hallinnassa.<br />
– Kokonaisuuden on oltava esimiehellä<br />
hallussa, jotta hän voi mitoittaa<br />
SOL:n henkilöstön oikein. On tärkeää,<br />
että siivotaan oikeaan aikaan oikeassa<br />
paikassa, Isokoski sanoo. Hän näkee SO-<br />
Lin onnistuneen tälläkin osa-alueella.<br />
Muutos on pysyvää<br />
Peltolan mukaan asiakasyrityksen<br />
kehittyminen ja muutokset pitävät myös<br />
yhteistyökumppanina toimivan SOLin<br />
vireänä ja ketteränä.<br />
– Meidän pitää olla asiakasta askeleen<br />
edellä. Me teemme ehdotuksia<br />
ja olemme valmiit tekemään muutoksia<br />
asiakkaan tarpeita vastaaviksi.<br />
Tästä johtuen yhteistyösuhteemme<br />
on ollut Arlan ja Unileverin kanssa jo<br />
pitkään hedelmällinen.<br />
48 Siivouspalvelut<br />
Siivouspalvelut 49
ESIMIEHEN<br />
AVULLA YÖTYÖ<br />
KEVYEMMÄKSI<br />
Asiakkaan, esimiehen ja työntekijöiden yhteistyöllä<br />
raskaaseen työhön saadaan helpotusta. SOLin palveluesimies<br />
Seija Välimaa Valio Joensuun juustomeijeristä<br />
tuntee työntekijöidensä arjen.<br />
Kuka?<br />
VASEMMALLA<br />
SOL Joensuun<br />
Valion palvelu- ja<br />
kohdevastaava<br />
Jaana Nykänen<br />
OIKEALLA<br />
SOL Joensuun<br />
palveluesimies<br />
Seija Välimaa<br />
esimiehenä 6<br />
kokopäiväiselle ja<br />
4 jaksotyöntekijälle<br />
SOLilaiselle Valio<br />
Joensuussa<br />
SOLin palveluvastaava<br />
Jaana Nykänen aloittaa<br />
työvuoronsa Joensuun Valion<br />
juustolinjastolla klo 22.00.<br />
Nykänen ja tiimin kolme muuta jäsentä<br />
pukeutuvat ”avaruuspukuihin”, sillä<br />
työskentelytila on elintarviketeollisuuden<br />
hygienialuokitukselta korkeinta, ykköstasoa.<br />
Työntekijöillä on yllään valkoiset,<br />
elintarviketuotantotiloihin tarkoitetut<br />
sadeasut, valkoiset kärkituetut turvakumisaappaat,<br />
visiirit ja kuulosuojaimet.<br />
– Juustomurut puhalletaan linjastoista<br />
lattialle, josta ne kootaan biojätteeseen.<br />
Linjat puretaan, irto-osat<br />
irrotetaan ja pestään käsin tiskialtaisissa.<br />
Osa hihnoista pestään käsin ja jätetään<br />
kuivumaan, Nykänen kertoo työstään.<br />
Valion tuotevalmistaja tulee kasaamaan<br />
linjoja aamuviideltä, sillä työt<br />
alkavat linjastoilla kello 06.<br />
Kuluttajille tehdään kahdella<br />
linjastolla palajuustoa ja kolmannella<br />
viipalejuustoa. Erillisessä rakennuksessa<br />
sijaitsevalla premium-linjalla<br />
tehdään kolmiojuustoja.<br />
Hihnat kuljettavat kahdella linjastolla<br />
suuria juustoharkkoja terien pilkottaviksi.<br />
Linjan päässä palat pakataan<br />
muoviin, ja muovipakkaukset siirtyvät<br />
edelleen kartonointiin eli suuriin pahvilaatikoihin<br />
kuljetusta varten. Laatikoita<br />
ei varastoida Valiolla, vaan ne lähetetään<br />
välittömästi kauppoihin.<br />
Esimies seuraa<br />
tarkasti työkykyä<br />
Nykänen kertoo olevansa tottunut ruumiilliseen<br />
työhön, mutta yövuoroja hän<br />
pitää henkisesti rankkoina. Yötyöhön<br />
Nykänen sanoo sopeutuneensa runsaassa<br />
kuukaudessa. Arkea ja vuorokausirytmin<br />
ylläpitämistä helpottaa, että hän<br />
työskentelee vain yövuorossa.<br />
Välimaa pyrkii esimiehen roolissaan<br />
keventämään yövuoroa tekevien työtä<br />
mahdollisuuksiensa mukaan. Hän antaa<br />
Valiolle kiitosta hedelmällisestä yhteistyöstä.<br />
Pienilläkin muutoksilla on ollut<br />
työntekijöiden arkeen suuri merkitys.<br />
– Ennen isoja roska-astioita piti<br />
kallistaa, että vedet saatiin niistä pois.<br />
Nyt astioiden pohjaan on porattu<br />
reikiä, jolloin vesi valuu pois ilman astian<br />
kallistelua, Välimaa kertoo työtä<br />
helpottavista innovaatioista. Lisäksi<br />
Välimaa on Valion kanssa yhdessä<br />
saanut pestäville irto-osille parempia<br />
kuivaustelineitä ja pesualtaita on vaihdettu<br />
käytännöllisimpiin.<br />
– Seuraan työntekijöiden työkykyä<br />
tarkasti, koska yötyö on vaativaa ja<br />
kuormittaa työntekijää eri tavalla kuin<br />
päivätyö, Välimaa toteaa. SOLilaiset<br />
käyvätkin säännöllisesti terveystarkastuksissa,<br />
ja työoloja käydään läpi<br />
työterveyslääkärin ja -hoitajan sekä<br />
työfysioterapeutin kanssa.<br />
Arki tulee tutuksi,<br />
kun osallistuu työhön<br />
Välimaan mukaan yhteistyö Valion<br />
kanssa sujuu hyvin.<br />
– Olemme päivittäin tekemisissä, ja<br />
me SOLilaiset luonnollisesti autamme<br />
aina, oli kysymys lisäpesupyynnöstä tai<br />
jostain muusta.<br />
Välimaa luonnehtii elintarviketeollisuuden<br />
tuotantolaitosta vaativaksi<br />
asiakkuudeksi. Työntekijöitä sitovat<br />
lainsäädäntö sekä määritelmät, miten<br />
työvaiheet tehdään ja millä tarkkuudella,<br />
ja tästä syystä työhön pätevöityy<br />
vasta monivaiheisen perehdytyksen<br />
jälkeen. Työntekijät käyvät jokaisen<br />
ulkomaanmatkan jälkeen salmonellatesteissä<br />
ja hygieniapassin on oltava<br />
aina voimassa.<br />
Erityisen lämpimät kiitokset Välimaa<br />
lähettää alueen elintarvikevastaavalle<br />
Kaisa Virtanen-Holapalle.<br />
– Kaisa on tullut töihin tämän vuoden<br />
puolella, mutta hänen osaamisestaan<br />
on ollut meille hirveän suuri apu.<br />
Yövuorolaisia koskevissa asioissa<br />
Välimaa pitää yhteyttä Nykäseen, joka<br />
toimii Valiolla kohdevastaavana ja<br />
huolehtii uusien työntekijöiden perehdytyksestä.<br />
Palveluesimiehenä Välimaa<br />
kuitenkin vierailee yötyöläisten työvuorolla<br />
noin kerran kuussa, jolloin hän<br />
myös osallistuu työhön.<br />
– Osallistun myös työntekoon,<br />
koska haluan pysyä kärryillä työntekijöiden<br />
arjesta, ja samalla kyselen<br />
kuulumisia, Välimaa kertoo.<br />
Kierrokset vähemmäksi<br />
ennen unta<br />
Aamuyöstä kotiin päästyään Nykänen<br />
syö ja katsoo televisiota, jotta ”kierrokset<br />
laskisivat”. Sitten hän rauhoittuu<br />
nukkumaan.<br />
– Nukun 7-8 tuntia vuorokaudessa.<br />
Tytär on jo niin iso, että osaa itse<br />
mennä koulubussiin.<br />
Iltapäivällä Nykänen herää<br />
ottamaan tytärtään vastaan, vie tätä<br />
harrastuksiin ja katsoo, että läksyt tulevat<br />
tehdyiksi. Viikonloppu on kotitöitä<br />
varten. Vaikka perjantain ja lauantain<br />
välinen yövuoro on normivuoro,<br />
Nykänen pyrkii heräämään lauantaisin<br />
aikaisemmin kuin arkena. Silloin koittaa<br />
perheen yhteinen aika.<br />
JAMI IVANOFF<br />
50 Siivouspalvelut 51
SOL PALVELUT<br />
HENKILÖSTÖPALVELUT<br />
SOL Henkilöstöpalvelut Oy on keskittynyt tarjoamaan henkilöstövuokraus,<br />
rekrytointi- ja ulkoistuspalveluja erityisesti<br />
teollisuus- ja rakennusalalle.<br />
KIINTEISTÖPALVELUT<br />
Kiinteistöt tarvitsevat jatkuvaa huolenpitoa, ja kiinteistöhuollon<br />
ammattilaisiltamme luonnistuvat niin kiinteistön<br />
tekninen- kuin yleisluontoinenkin huolto, ulkoalueiden<br />
hoito ja etähallinta.<br />
LOGISTIIKKAPALVELUT<br />
SOL Logistiikkapalvelut Oy tarjoaa henkilöstövuokraus,<br />
rekrytointi- ja ulkoistuspalveluita logistiikka-alan asiakkaille<br />
ollen yksi markkinoiden suurimmista toimijoista.<br />
PESULAPALVELUT<br />
Pesulapalvelumme tarjoaa laadukasta pesu- ja viimeistelytulosta<br />
niin yritysten kuin kotitalouksien tarpeisiin. Pesemme<br />
arki- ja juhlavaatteet, kaikki kodin tekstiilit ja teemme<br />
tarvittaessa niihin myös korjauksia.<br />
SIIVOUSPALVELUT<br />
Muovaamme oikean ratkaisun juuri sinua koskettavaan siivoustarpeeseen,<br />
olipa kyse ostoskeskuksesta tai erityisiä<br />
vaatimuksia asettavasta tilasta kuten sairaalasta tai sähkökeskuksesta.<br />
Mikään toimiala, mittakaava tai vuodenaika ei<br />
ole meille vieras ja välineet löytyvät joka tarpeeseen.<br />
TOIMITILAPALVELUT<br />
Vapautamme yrityksesi keskittymään omaan ydintoimintaansa<br />
tekemällä yrityksen arjessa olevia asioita.<br />
Asiakaspalvelijamme hoitavat iloisesti kaiken sen, mihin<br />
yritykselläsi ei riitä henkilöstöä. Arjen palveluihin kuuluvat<br />
aula-, postitus- ja lähettipalvelut sekä kokouspalvelut<br />
tarjoiluineen.<br />
TURVALLISUUSPALVELUT<br />
Toteutamme ajanmukaisten ratkaisujen avulla kaikki<br />
yrityksesi tarvitsemat turvallisuuspalvelut. Palveluihimme<br />
sisältyvät arjen asiakaspalvelutilanteista koko matka yrityksen<br />
turvallisuuden hälytys- ja etävalvontajärjestelmien<br />
hallinnointiin.<br />
AURINKOVOIMALA<br />
Aurinkovoimalamme on asiakkaidemme käytössä vuorokauden<br />
ympäri kotimaassa ja kansainvälisesti. Olemme<br />
yhdistäneet asiakaspalvelun sekä hälytys- ja etähallintapalvelut<br />
yhdeksi kokonaisuudeksi, ja kykenemme tuottamaan<br />
dataan pohjautuvaa tietoa asiakkaillemme nopeasti<br />
ja monipuolisesti. Aurinkovoimalamme palvelee 24/7,<br />
p. 020 5705, asiakaspalvelu@sol.fi