Économie Évolutionniste et Culture d'Entreprise

(connaissances idiosyncrasiques) fait qu’ils gagnent en pouvoir de négociation face aux principaux. La
conception traditionnelle de l’autorité en terme d’asymétries informationnelles tend donc à tomber en
désuétude au profit d’une nouvelle conception basée sur les problèmes d’asymétries cognitives. Nous
retrouvons ainsi, à l’intérieur même des frontières de la firme, certaines caractéristiques de la dispersion
de la connaissance dans le cadre d’analyse Hayekien. Dans le chapitre 8, nous interprétons (et
caractérisons) l’avènement d’une économie basée sur la connaissance par l’éclosion d’un nouveau régime
culturel (post-Taylorien).
Des problèmes substantiels de sélection mémétique apparaissent dans ce nouveau régime culturel. Il s’agit
particulièrement de l’arbitrage complexe entre les processus de sélection entrepreneuriale et les processus
de sélection de groupe. Ces deux processus sont inhérents à la distinction classique en économie entre les
modes de coordination ex ante et ex post. Les questions-clés relatives à l’organisation de la firme doivent
donc encore être pensées sur de nouvelles bases. Le chapitre 9 propose à cet effet une interprétation de la
firme comme une myriade de communautés intensives en connaissance dans le cadre du régime culturel
post-Taylorien. Cette interprétation se base sur un grand nombre de travaux récents (par exemple
Brousseau, 2001 ; Gensollen, 2001 ; Cohendet et al., 2002) qui relèvent que, dans une économie fondée
de plus en plus sur la connaissance, une part croissante des processus de génération et de circulation des
connaissances est assurée par le fonctionnement de communautés intensives en connaissances au sein des
organisations, constituées d’agents qui interagissent fréquemment entre eux par le biais d’une architecture
de communication non-hiérarchique. A travers cette interprétation, nous souhaitons étudier l’émergence
des croyances collectives et des cultures d’entreprise dans ce nouveau régime culturel.
Avant de confronter les traditions évolutionnistes néo-Schumpeteriennes et Hayekiennes et d’examiner
leurs apports relativement à la théorie évolutionniste de la firme et l’analyse de la coordination intraorganisationnelle,
nous allons commencer par une discussion préliminaire de l’idée de l’évolution en
économie et de ses aboutissements récents.