Contact Sages-Femmes n° 24 - Ordre des sages-femmes

personne ne remet en question
l’utilité. Nos collègues françaises
qui travaillent au Québec
semblent vivre cela comme une
aide à la reconnaissance de leur
compétence vis-à-vis du public
et des professionnels.
D’autre part, depuis 2004 et
après de vastes études, le gouvernement
Canadien a mis en
place la formation AMPRO-
BOB (Approche Multidisciplinaire
en Prévention des Risques
Obstétricaux) organisée par
un organisme indépendant, la
"Corporation Salus Global" :
Le programme AMPROBOB a
été élaboré à partir des conclusions
des recherches menées
sur 70 000 événements (dont
des décès) évitables en obstétrique
qui montrent que 97 à
98% des erreurs cliniques sont
attribuables aux dangers que recèlent
les systèmes de santé, les
erreurs humaines étant perçues
comme des conséquences et
non des causes.
L’idée est de développer un enseignement
centré sur le risque
obstétrical en s’appuyant sur
l’expérience industrielle des organisations
hautement fiables.
Ce programme est dispensé en
trois modules (au rythme d’un
module par an) dans le Centre
de Santé (équivalent pour la
France d’un CHU) en présence
du maximum possible de
partenaires de santé présents
(sages-femmes, infirmières et
gynécologues), dont le "leader"
désigné dans l’équipe, lequel
sera chargé de la coordination
du programme.
La collaboration entre partenaires
de santé doit aboutir à
"quitter la culture du blâme",
par la reconnaissance mutuelle
des compétences de chacun (les
exercices peuvent être pratiqués
en groupe, en entraînement
à certaines situation à risque
comme la dystocie des épaules),
ce qui crée un nouveau climat
de confiance et libère de la notion
de hiérarchie.
Cela a pour conséquence une
meilleure sécurité des parturientes
et une diminution du
nombre de plaintes.
Le Docteur Guy-Paul Gagné,
gynécologue-obstétricien, responsable
du programme pour
le Québec précise : Le programme
AMPROBOB permet
aux services d’obstétrique des
hôpitaux de diminuer le nombre
d’accidents, de sauver plus de
vies et d’économiser temps et
argent, tout en améliorant la
qualité de vie des professionnels
participants.
On peut lire dans le Journal
d’Accréditation des Médecins
(JAM avril-mai 2009) l’article
de deux médecins émissaires de
l’HAS qui ont participé à cette
formation.
J’ai eu la chance d’être invitée
à une journée de formation à
L’Hôpital de La Salle (6 000 accouchements
annuels, groupement
de santé dont dépend une
des 11 maisons de naissance
québécoises). J’ai été frappée
par l’enthousiasme montré par
les différents partenaires et la
simplicité de validation des
séances de formation continue.
Alors que les projets de texte
concernant le DPC (développement
personnel continu) semblent
s’orienter vers l’instauration
d’un dispositif centralisé
et relativement complexe, il me
semble qu’il aurait été plus intéressant
de voir les conseils
départementaux et interrégionaux
jouer un rôle plus actif.
On pourrait ainsi imaginer de
valider au titre de formation
continue les journées de rencontre
organisées par ceux-ci.
Ces journées permettraient un
échange de compétences lors
desquelles une ou plusieurs
sages-femmes viendraient parler
de son exercice quotidien, de
l’utilisation de ses compétences
ou encore de ses formations
spécifiques (il y a de plus en
plus de sages-femmes en cursus
universitaire dans des forma-
tions extrêmement variées, que
le Conseil National de l’Ordre
des Sages-Femmes a commencé
à répertorier). Cela permettrait
aux différentes sages-femmes
de se connaître et de partager
savoir, connaissance et savoirfaire
dans un contexte de convivialité
et de reconnaissance mutuelle.
Marie-véronique salvagniaC
sage-femme et Présidente
du conseil départemental
de l’Ordre des sages-femmes
de Dordogne
Erratum
L'article « nouveau label
HAB » paru dans le "Contact
sages-femmes" numéro 23 a
été co-rédigé par Isabelle
LEFEBVRE.
N°24 JUILLET 2010
Conseil National de l’Ordre des Sages-Femmes
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