2. analyse des rIsques courants - SDIS14

Précédente
- développer un mode de
gestion prévisionnelle des emplois
et des compétences (GPEC) pour
garantir la constance des
ressources humaines dédiées aux
gardes et astreintes,
- réduire les temps
d’absentéisme pour cause
d’accident de service ou de maladie
ordinaire des sapeurs-pompiers
professionnels et volontaires
sous 3 ans (évalué à 3,3% pour les
SPP au titre des années 2006-2007
pour le SDIS 14),
En France
Au niveau national, le total des
indisponibilités pour arrêt de
travail des sapeurs-pompiers
professionnels équivaut à 3,79%
des effectifs.
La durée moyenne d’engagement
d’un SPV dans un SDIS de 2ème
catégorie est de 10 ans et 6 mois.
Objectifs
Objectifs
Rechercher un équilibre entre
l’activité des SPV et le temps
de travail des SPP. La recherche
de cet équilibre doit conduire à
la définition pour les sapeurspompiers
volontaires :
- du temps de présence
annuelle minimal garantissant
l’entretien des acquis et la notion
d’appartenance à l’établissement
public,
- du temps de présence annuelle
maximal défini au regard du
temps de travail annuel d’un SPP.
Le présent SDDACR propose :
- l’affectation de 10 sapeurs-pompiers professionnels supplémentaires par
transformation de postes vacants,
Soit le plan de recrutement suivant pour les unités opérationnelles :
2010 2011 2012 Total
Compagnie de Caen 1 0 1 2
Compagnie de Falaise 1 1 0 2
Compagnie de Lisieux 2 1 1 4
Compagnie de Vire 1 1 0 2
Total : 5 3 2 10
Calendrier de recrutement des 10 sapeurs-pompiers en équipes opérationnelles
supplémentaires par transformation de postes vacants
• la mutualisation des fonctions de chef de groupement et de commandant
de compagnie sur les groupements 0uest, Est et Centre.
• le changement d’affectation d’un poste budgétaire du CS HONFLEUR au
profit de l’agglomération caennaise.
3. Plan d’action visant à développer
le volontariat
A l’instar du groupe de travail national « Ambition volontariat », le SDIS s’engage
à concevoir et à réaliser une politique de développement du volontariat.
Une structure départementale du volontariat devra également permettre une
meilleure gestion des conventions de disponibilité opérationnelle ou pour
formation et ainsi participer à la recherche de l’équilibre entre l’activité des
SPV et le temps de travail des SPP.
Le présent SDDACR propose, dans un souci de développement du volontariat,
notamment :
• d’engager des actions de communication sur les secteurs présentant un
bassin de recrutement favorable et sur les communes sièges de centre
d’incendie et de secours en déficit de sapeurs-pompiers volontaires,
• développer un réseau de correspondants chargés du recrutement de
sapeurs-pompiers volontaires,
• développer avec les employeurs publics et privés des conventions de
disponibilité.
• d’augmenter sous 3 ans la durée moyenne d’engagement des sapeurspompiers
volontaires (établi à 9 ans et 10 mois au titre de l’année 2007 pour
le SDIS 14),
Une étude spécifique sur les bassins potentiels de recrutement de sapeurspompiers
volontaires permet d’identifier les centres d’incendie et de secours
qui de façon théorique pourraient rencontrer des difficultés pour maintenir ou
augmenter leurs effectifs.
Objectifs de couverture
des risques courants
L’étude des effectifs des centres d’incendie et de secours et des bassins
potentiels de recrutement de sapeurs-pompiers volontaires conduit à
confirmer la nécessité :
- de mutualiser plusieurs centres d’incendie et de secours afin de garantir le
départ des engins de secours,
- de constituer des équipes mobiles susceptibles de renforcer
ponctuellement les centres d’incendie et de secours en difficultés.
Plusieurs centres d’incendie et de secours rencontrent des difficultés
importantes pour assurer les effectifs d’astreinte nécessaires au respect des
objectifs fixés. Certains de ces centres ont été identifiés comme pouvant être
mutualisés notamment en raison de leur proximité géographique.
Les centres d’incendie et de secours concernés sont les suivants :
• Bonneville la Louvet et Blangy le Château
• Bonnebosq et Cambremer,
• Landelles et Coupigny et Saint Sever,
• Le Tourneur et Saint Martin des Besaces,
• Amfreville avec les unités opérationnelles voisines,
• Thury Harcourt, Clécy et Saint Rémy sur Orne
Etude des bassins de recrutement
potentiels en sapeurs-pompiers volontaires
avec les objectifs du SDDACR
2010-2012
CIS aux effectifs SPV supérieurs
aux objectifs minimum
CIS aux effectifs SPV inférieurs
aux objectifs minimum
Sans difficulté apparente
d’augmenter l’effectif du
centre
Avec difficultés prévisibles
d’augmenter l’effectif du
centre
46 47
24
26
23
27
Suivante