2. analyse des rIsques courants - SDIS14

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Précédente 4. Formation Politique de formation 2010-2012 Le plan de formation 2010-2012 s’organise selon les objectifs suivants : Former les officiers, cadres administratifs et techniques au management par objectifs et à la gestion en mode projet Cet objectif vise à développer chez les sapeurs-pompiers l’acquisition de compétences fonctionnelles non prévues dans les schémas nationaux de référence ainsi qu’à promouvoir une formation commune entre ces cadres sapeurs-pompiers et les cadres des filières administratives et techniques afin de garantir un langage et des pratiques partagées indispensables au fonctionnement optimisé du Sdis. Mettre en place un dispositif de formation homogène EDSP / CSF / CIS basé sur une pédagogie unique. Pour un fonctionnement optimal, le Sdis doit mettre en place un dispositif de formation organisé autour des centres d’incendie et de secours, des compagnies support de formation et de l’EDSP 14, chacun à un niveau de compétence donné (formation initiale, continue ou spécialisée). Cette organisation repose notamment sur une démarche d’ingénierie qui permet de disposer d’outils et de supports pédagogiques communs pour tous les formateurs du Sdis. Si l’école sera particulièrement sollicitée pour toutes les formations nécessitant des infrastructures techniques, les CSF poursuivent un travail d’organisation, d’estimation des besoins et d’animation des équipes pédagogiques sur leur secteur de compétence. Les CSF sont également chargés de préparer les SPV en cours de FIA aux séquences qui seront réalisées à l’EDSP et de la mise en œuvre de stages non organisés à l’EDSP (conduite...). Enfin, le centre de secours est responsable de l’organisation et du suivi de la formation de maintien des acquis. Il doit également estimer avec l’appui du CSF, ses besoins de formation et le suivi des compétences des sapeurs-pompiers du centre. Le SDIS doit également veiller à disposer d’un nombre de formateurs suffisant et correctement réparti sur l’ensemble du territoire départemental. En outre, la mise en œuvre d’un nouveau concept de formation via l’EDSP basé sur l’apprenance implique la prise en compte de ces nouveaux principes par l’ensemble des formateurs. La formation des formateurs du Sdis se déroulera donc à l’EDSP et la formation de maintien des acquis des formateurs sera annuelle. Elle aura pour but d’informer les agents sur les nouveautés règlementaires ou pédagogiques et de les perfectionner dans des techniques pédagogiques particulières. Assurer une montée en puissance progressive de l’EDSP 14 Le nombre de journées de formation dont la réalisation est confiée à l’école départementale en délégation de service publique passera de 6500 en 2010 à 7000 en 2012 sur environ 20000 journées de formation réalisées annuellement. Sur la période 2010-2012, la répartition des formations est la suivante : Les formations de tronc commun destinées à la formation initiale et d’avancement seront intégralement réalisées à l’EDSP à l’exception d’une partie de la FIA de sapeur-pompier volontaire ne nécessitant pas d’infrastructures particulières. Objectifs de couverture des risques courants A terme, chaque sapeur-pompier, non engagé dans une action de formation initiale ou d’avancement pourra participer à une journée de formation de maintien des acquis sur les plateaux techniques de l’EDSP. Identifier et mettre à profit les compétences et qualités individuelles / reconnaître les savoirs-être et savoirs-faire des agents Au cours de la période 2010-2012, le Sdis du Calvados développera la démarche de reconnaissance des acquis et de l’expérience (VAE) ainsi que des attestations, titres et diplômes (RATD) valorisante pour ses agents. A titre d’exemple, les titulaires de brevet d’Etat dans les domaines du sport pourront voir leur diplôme reconnu dans le domaine sapeurs-pompiers afin de développer la politique du mieux-être. Dispenser les savoirs opérationnels et fonctionnels pour rendre opérants les agents du Sdis et garantir l’adéquation entre les emplois à tenir, les grades et compétences requises Filière Sapeurs-Pompiers Les formations des sapeurs-pompiers permettent l’acquisition et l’entretien des aptitudes opérationnelles, administratives et techniques nécessaires à l’accomplissement de leurs missions et à la tenue des emplois dans le contexte départemental. Les besoins en formation sont estimés pour la période 2010-2012 au regard des orientations définies. Filière PATS Entièrement rénovée, la nouvelle formation des PATS entraîne des changements importants à mettre en œuvre Le principe de formation tout au long de la carrière de chaque agent qu’il soit de catégorie A, b ou C est retenu. Cette remise en cause permanente doit permettre l’adaptation continue au poste et l’acquisition de nouvelles compétences. La mise en place d’un référant PATS au sein du service formation permet d’initier une réelle politique de formation. A ce titre, le plan de formation 2010- 2012 identifie pour la première fois les besoins relatifs aux PATS. Sensibiliser à la culture de sécurité civile les personnels relevant des filières administratives, techniques et spécialisées Disposer de connaissances et de compétences en matière de sécurité civile supérieure aux administrés Même si les missions opérationnelles sont réalisées par les sapeurs-pompiers professionnels et volontaires, les PATS peuvent acquérir une culture de la sécurité civile en accord avec l’établissement qui les emploie. Le SDIS dispensera aux PATS intéressés les connaissances de base en secourisme et en prévention des incendies. Ces formations pourront être intégrées aux formations de professionnalisation. Mesurer l’incidence des actions fonctionnelles sur la qualité de distribution des secours Chaque agent du SDIS nouvellement recruté réalisera une journée d’immersion destinée à : . sensibiliser les agents sur les missions menées par les sapeurs-pompiers au quotidien, . comprendre le fonctionnement des unités, . comprendre les différences entre les statuts de SPP et de SPV. 48 49 Suivante
Précédente I En France Comparaison autres SDIS Le nombre moyen de VSAV pour les SDIS de 2ème catégorie est fixé à 1 VSAV pour 9789 habitants. Appliqué au département du Calvados, ce ratio conduit à 66 VSAV contre 68 proposés. Objectifs EQUIPEMENTS - MATERIELS Cartographie des structures de médecine d’urgence Organiser, depuis les centres d’incendie et de secours territorialement compétents, l’intervention, sous protocole médical, d’infirmiers sapeurspompiers au profit des communes non couvertes en 30 minutes par un SMUR et, en période estivale, des communes éloignées de centres hospitaliers dotés de SMUR et soumises à une importante fréquentation touristique. Organiser à l’échelle départementale le soutien sanitaire des sapeurs-pompiers en intervention. Un CIS doit disposer des engins nécessaires et suffisants pour couvrir son secteur de première intervention : . les VSAV qui sont les véhicules les plus sollicités opérationnellement, . les FPT et les MEA (EPS, EPC, ER et CbEA) qui permettent d’assurer la mission régalienne des SDIS à savoir la lutte contre l’incendie. 1. véhicules de secours aux personnes A l’exception de certains centres de première intervention, les centres d’incendie et de secours doivent disposer d’au moins un VSAV. Cette règle associée à l’étude de la sollicitation opérationnelle des VSAV conduit à un besoin départemental de 67 VSAV. Le Schéma Régional d’Organisation Sanitaire 2006/2011 (SROS) comprend un volet relatif à la prise en charge des urgences et l’articulation avec la permanence des soins. Ce Schéma prévoit la couverture du territoire départemental par des moyens mobiles SMUR dans un délai maximum de 30 minutes. Le département du Calvados compte une zone géographique entre Caen et Vire non couverte dans ce délai. Objectifs de couverture des risques courants 2. véhicules de lutte contre l’incendie Moyens urbains Au vu de la mission exclusive du SDIS de lutte contre l’incendie, tous les centres d’incendie et de secours du Calvados doivent disposer d’au moins un engin pompe du type FPT, FPTL, FPTSR ou VPI. Les centres d’incendie et de secours assurant la couverture incendie de secteurs difficiles d’accès et notamment urbains doivent être dotés d’un FPTL. Cette règle associée à l’étude de la sollicitation opérationnelle des engins incendie urbains conduit à un besoin départemental de 49 engins. Moyens ruraux Les CCF et FPTHR sont essentiellement utilisés dans le Calvados pour leur capacité de franchissement. bien que le taux de sollicitation de ces engins soit très faible, ils revêtent un intérêt particulier dans la couverture opérationnelle. Camions Citernes Feux de Forêt qui seront remplacés Répartition départementale des moyens ruraux de lutte contre l’incendie 50 (lors de leur renouvellement par des camions Citernes Ruraux) Fourgons Pompe Tonne Hors Route 51 Objectifs Le ratio du nombre de CCF des SDIS de 2ème catégorie appliqué au département du Calvados conduit à 18 CCF contre 15 proposés en 2012, compte de l’achat et de l’affectation des CCR en lieu et place. En effet, le ratio national utilisé est majorant compte tenu du fait que plusieurs SDIS de 2 ème catégorie sont soumis à un risque avéré de feux de forêt. L’intérêt de ces véhicules pour les besoins d’accessibilité n’est quant à lui pas pris en compte. Suivante
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