Comment un promoteur immobilier peut-il être différent ? - Nexity

La vie sociale vue par des collaborateurs
• Confiance dans la Direction du Groupe (89,5%)
• Qualité de coopération entre les équipes (78%)
• Adhésion au système d’intéressement et de participation (75,5%)
• Attractivité des avantages sociaux (73,5%)
Source : baromètre social.
Avancer avec les collaborateurs
La Direction des Ressources Humaines a mis en place des
groupes de travail thématiques sur l’égalité hommes-femmes,
l’insertion des personnes handicapées, le plurilinguisme,
la valorisation du statut social et la tolérance. À chaque fois,
il s’agit de mieux comprendre les activités de Nexity pour mieux
les adapter dans le temps et relever les difficultés quotidiennes
liées à l’amélioration de la vie dans l’entreprise.
Atelier égalité
Les écarts de rémunération significatifs entre les hommes
et les femmes doivent être détectés et résolus
lorsqu’ils ne trouvent aucune justification. De même, l’évolution
de notre société doit être prise en compte, et notamment
l’évolution de la parentalité.
Les trois axes de la politique des Ressources Humaines
• Valoriser et reconnaître les collaborateurs au-delà des fonctions qu’ils occupent.
• Promouvoir les initiatives individuelles.
• Encourager la mobilité.
Atelier insertion
Au-delà du champ des obligations, l’intégration
de personnes handicapées se heurte trop souvent
à l’absence de volontarisme des managers et collaborateurs.
Une prise de conscience collective est nécessaire pour
faciliter une meilleure intégration.
Atelier valorisation du statut social
Si l’entreprise est généralement mal considérée, le travail
n’est pas valorisé. C’est toute la question de la reconnaissance
et de la perception de sa progression personnelle qui doit
se développer au sein de l’encadrement.
Nexity – Rapport d’activité 2006
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