Rapport annuel 2005 - Interparfums

Politique de rémunération et d’intéressement
Inter Parfums a mis en place des règles de rémunération,
des systèmes de classification des emplois, d’évaluation
des performances appliqués uniformément à tous
les salariés, qui contribuent à garantir l’équité, l’égalité
Homme / Femme, sans aucune distinction et ainsi
assurer la cohésion sociale.
En 2005, les charges de personnel (charges sociales
incluses) se sont élevées à 10 965 milliers d’euros en
hausse de 27 % par rapport à 2004. Elles représentent
5,6 % du chiffre d’affaires consolidé 2005.
Plans d’options de souscription d’actions
Inter Parfums a choisi d’associer l’ensemble du personnel
de la société et de ses filiales aux résultats du groupe par
un système individuel de rémunération variable liée à ses
résultats et par le développement de l’actionnariat salarié
à travers des plans annuels d’options de souscription
d’actions, mis en place chaque année, et ce, pour la totalité
des employés.
Depuis 1994, plus de 654 700 options ont ainsi été
attribuées et plus de 622 000 options (compte tenu des
attributions gratuites réalisées depuis 1999) sont en vie
(soit 6,4 % du capital) au 31 décembre 2005.
Participation légale
Conformément à la loi, un accord de participation aux
résultats de l’entreprise a été signé le 20 décembre 2001.
Le montant de la participation s’est élevé à 860 000 euros
au titre de l’exercice 2005 (787 000 euros au titre de
l’exercice 2004).
43