Comment faire venir un artiste étranger en France - Irma
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L A R E G L E M E N T A T I O N D U T R A V A I L D E S A R T I S T E S E T R A N G E R S S E<br />
P R O D U I S A N T E N F R A N C E ( s p e c t a c l e v i v a n t e t s p e c t a c l e e n r e g i s t r é )<br />
Par Hervé GUICHAOUA, Ministère de l’emploi, de la cohésion sociale et du logem<strong>en</strong>t, Conseiller technique à<br />
la Direction de la population et des migrations<br />
1) LES ARTISTES DES SPECTACLES VIVANTS OU ENREGISTRES<br />
Le code du travail précise que ces <strong>artiste</strong>s, quels que soi<strong>en</strong>t les modalités et le montant de leur rém<strong>un</strong>ération,<br />
ainsi que la qualification donnée au contrat, sont présumés être des salariés lorsqu ’ils se produis<strong>en</strong>t dans des<br />
spectacles de cette nature.<br />
Cette présomption s’applique indifféremm<strong>en</strong>t de la notoriété, de l ’âge ou la nationalité.<br />
La conséqu<strong>en</strong>ce de ce principe est qu ’il apparti<strong>en</strong>t au producteur ou à celui qui a recours à <strong>un</strong> <strong>artiste</strong><br />
d ’apporter la preuve qu ’il n ’est pas lié à celui-ci par <strong>un</strong> contrat de travail.<br />
Trois conditions pour être considéré comme <strong>un</strong> <strong>artiste</strong> :<br />
- interpréter <strong>un</strong>e œuvre de l ’esprit,<br />
- se produire <strong>en</strong> public (pour les spectacles vivants),<br />
- percevoir <strong>un</strong>e rém<strong>un</strong>ération , <strong>en</strong> espèces ou <strong>en</strong> nature.<br />
2) L ’EMPLOYEUR DE L ’ARTISTE<br />
L ’employeur de l’<strong>artiste</strong> est le producteur du spectacle.<br />
Cet employeur peut être, soit établi <strong>en</strong> <strong>France</strong>, soit établi hors de <strong>France</strong>.<br />
Dans le premier cas, l ’<strong>artiste</strong> est employé directem<strong>en</strong>t par <strong>un</strong> producteur qui est <strong>un</strong>e <strong>en</strong>tité française.<br />
Dans le second cas, il est employé par <strong>un</strong> producteur qui est <strong>un</strong>e <strong>en</strong>tité étrangère qui le détache<br />
temporairem<strong>en</strong>t <strong>en</strong> <strong>France</strong> dans le cadre d ’<strong>un</strong>e prestation de services internationale artistique.<br />
3) STATUT DES TECHNICIENS QUI PARTICIPENT A LA PRODUCTION<br />
Les technici<strong>en</strong>s peuv<strong>en</strong>t être égalem<strong>en</strong>t, soit des salariés d ’<strong>un</strong>e <strong>en</strong>tité française, soit des salariés d’<strong>un</strong>e <strong>en</strong>tité<br />
établie à l ’étranger qui les détache temporairem<strong>en</strong>t <strong>en</strong> <strong>France</strong> pour réaliser <strong>un</strong>e prestation de services<br />
internationale.<br />
Ils peuv<strong>en</strong>t être des travailleurs indép<strong>en</strong>dants, établis <strong>en</strong> <strong>France</strong> ou à l ’étranger, si leurs conditions de travail<br />
attest<strong>en</strong>t de cette qualité.<br />
4) DROIT DU TRAVAIL APPLICABLE<br />
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