La Contribution de six festivals français au développement local - Irma

VII 3 d - Statuts des emplois
Les festivals de l’étude présentent une large diversité des statuts de leurs collaborateurs.
Outre les permanents salariés, à temps complet ou temps partiel qui sont minoritaires, on
trouve en effet:
- des intermittents du spectacle: ils sont largement majoritaires dans les festivals. Les
artistes professionnels français qui sont invités possèdent pratiquement tous ce statut. Les
personnes qui occupent des fonctions dans la technique et surtout la régie sont également
le plus souvent à ce régime.
- des salariés en contrat emploi solidarité ou en contrat initiative emploi: on peut trouver ce
statut dans les équipes administratives et financières, à différents niveaux de
responsabilité.
- des travailleurs indépendants: les directeurs artistiques et les attachés de presse sont en
général à ce régime.
- des personnes mises à disposition par des organismes extérieurs: c’est le cas des
employés municipaux, et également d’objecteurs de conscience ou de secrétaires dans les
équipes administratives.
- des stagiaires: les festivals apparaissent comme des structures privilégiées de formation
dans divers secteurs: gestion, organisation, régie. En effet les festivals peuvent offrir
d’une part l’observation d’une organisation culturelle qui comprend tous les types de
fonctions du secteur, et d’autre part l’exercice d’un emploi spécialisé qui peut conduire à
l’acquisition de compétences précises.
- des bénévoles: les bénévoles sont parfois plus nombreux que les personnes rémunérées
au sein des festivals. Sympathisants des festivals, ils sont souvent membres des
associations qui les organisent. Certains, qui ont gagné suffisamment d’expérience au
festival, peuvent occuper des fonctions à responsabilité dans sa conduite. Si le bénévolat
fait partie intégrante de l’esprit d’un festival et reflète son succès d’intégration locale, on
peut néanmoins se demander si certains festivals n’exploitent pas avec un certain
opportunisme la bonne volonté d’individus nécessaires à la conduite de l’événement,
qu’ils ne pourraient pas rémunérer pour les services rendus.
- des emplois indirects (personnes salariées par des sociétés prestataires de service du
festival): c’est le plus souvent le cas des techniciens qui installent les scènes, des salariés
des imprimeries, des employés des hôtels et restaurants qui accueillent les artistes et
l’équipe du festival.
La diversité des statuts mis à profit permet aux festivals de mener une politique d’emploi à
deux vitesses: période hors festival d’une part, préparation et déroulement du festival de
l’autre. Elle allège considérablement les masses salariales tout en faisant appel à du
personnel qualifié pour les postes qui l’exigent. Il serait bon d’envisager malgré tout des
formes supplémentaires d’emploi correspondant aux réalités budgétaires et d’organisation
des festivals. L’emploi jeune, par exemple, serait peut-être adapté à ces structures
fortement ancrées localement, et qui peuvent être de bons outils de formation et
d’intégration professionnelle au différents métiers du secteur culturel.
La documentation Française : La Contribution de six festivals français au développement local