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Emploi Dossier
Bizutage social
…
publiée en septembre 2010. Et le «Panel APEC
entreprise 2011 » publié le 16 février indique la
poursuite de cette tendance : «Avec 32 920 jeunes
diplômés recrutés [en CDI et en CDD d’un an
et plus] en 2010, la part des jeunes diplômés dans
le recrutement des cadres était de 20 % et devrait
rester à ce niveau en 2011, contre 23 % en 2008 »,
affirme Pierre Lamblin, directeur du département
études et recherches de l’APEC.
Le nombre de recrutements des cadres s’améliore
en 2010 par rapport à 2009, mais cette éclaircie
profite encore peu aux jeunes diplômés : «Ils
n’ont pas récupéré le niveau de recrutement
d’avant la crise, souligne-t-il. L’embouteillage des
promotions de 2008 à 2010 a accentué la concurrence.
Avec la crise, les entreprises ont donné la
priorité à l’opérationnel. Depuis deux ans, on
observe une appétence forte des employeurs à
l’égard des cadres ayant au moins cinq ans d’expérience
», affirme-t-il.
Pour Alexandra Helle, la prime à l’expérience est
un prétexte pour ne pas payer les débutants. L’indemnisation
des stages (417,09 euros) n’est obligatoire
que lorsqu’ils durent deux mois et plus.
«Le stage sans cotisation retraite ni autres cotisations
sociales est devenu usuel. Dans la tête des
employeurs, le junior est d’abord un stagiaire »,
explique-t-elle.
Elle en donne pour preuve que «l’expérience obtenue
par le stage de fin d’études n’est pas prise en
compte par les employeurs ». Alors même que «la
réalisation d’un stage durant les études supérieures
se généralise », indique l’Observatoire national de
la vie étudiante dans sa sixième enquête intitulée
«Conditions de vie des étudiants » publiée en janvier
2011. En effet, 70 % des étudiants de master
ont déclaré au moins une période de stage pendant
l’année universitaire 2009-2010, 86 % indiquant
qu’il s’agit d’un stage obligatoire. Pierre
Lamblin confirme cette tendance à une expérience
acquise en cours d’étude : «Un peu plus de neuf
jeunes diplômés de niveau bac + 4 et plus sur dix
effectuent au moins un stage durant leur cursus
d’enseignement supérieur et six sur dix en réalisent
au moins trois. »
Une fois passé le cap du stage, le jeune diplômé
n’a pas, pour autant, fini sa période de «bizutage
social », selon le mot du secrétaire général de
la CFDT, François Chérèque, car le CDD s’impose
de plus en plus dans toutes les filières. La proportion
des jeunes diplômés du supérieur en
emploi temporaire, entre un et quatre ans après
la sortie de leur formation initiale, avait doublé
entre 1985 et les années 2000, de 12 % à près de
25 %, et il n’a pas diminué depuis, indique le
Conseil d’orientation pour l’emploi (COE), dans
son «Diagnostic sur l’emploi des jeunes » publié
le 10 février. La dernière enquête de l’APEC
confirme cette évolution : «La part des jeunes
diplômés en CDD dans le secteur privé a augmenté
de onze points en deux ans, entre les promotions
2007 et 2009 », indique Pierre Lamblin.
Ce recours plus important aux CDD au détriment
du CDI retarde la stabilisation de l’emploi
des jeunes diplômés.
Trois ans après la sortie de la formation initiale, le
taux de chômage d’un diplômé du supérieur est
La menace du déclassement
social est une réalité pour ceux
qui sont sortis de formation
en période de mauvaise
conjoncture économique
d’environ 6%, niveau assez proche de ce que les
économistes qualifient de plein-emploi, mais la
chute de la précarité n’intervient que la cinquième
année après le diplôme, selon les données publiées
par le COE. C’est désormais le délai nécessaire pour
que la part des emplois temporaires (en pourcentage
de l’emploi total) passe sous la barre des 10 %.
Le parcours professionnel s’en trouve fragilisé.
Yannick Comenge, 37 ans, en sait quelque chose.
Stages : les limites
de la législation
Les lois et décrets récents, censés protéger les stagiaires des abus,
n’empêchent pas les entreprises d’exploiter cette main-d’œuvre
qualifiée bon marché. Les facs s’adaptent en fixant leurs règles.
Le 8 février, la première séance de négociation
entre partenaires sociaux sur l’emploi
des jeunes a mis au menu… la moralisation
des stages. Le Medef propose d’endiguer les
«abus » commis par les entreprises. La présidente
de l’organisation patronale, Laurence Parisot,
affirme être «tout à fait opposée aux stages qui
ne sont pas des stages ». Les syndicats, eux, entendent
obtenir un vrai statut pour les stagiaires. La
législation, qui s’est étoffée ces dernières années
sous la pression de la contestation étudiante,
semble donc loin d’avoir réglé tous les problèmes,
en particulier la multiplication des stages de complaisance,
vrai travail déguisé et faux sésame
pour l’emploi, les jeunes diplômés ne décrochant
pas toujours un contrat à durée indéterminée
(CDI) à leur issue.
Avec une double maîtrise de génétique et de biologie
moléculaire et un master en virologie, il est
aujourd’hui «expert ès précarité ». Il a alterné les
vacations en laboratoire, le travail gratuit en université
en attendant le déblocage d’un poste qui
n’a jamais vu le jour, un CDD non renouvelé –car
«la fille du directeur d’unité a repris le projet, ça
arrive », explique-t-il –, puis une période de chômage,
un nouveau CDD dans une start-up pour,
in fine, entrer dans la catégorie «doctorant périmé
». «C’est comme ça qu’on appelle les doctorants
restés plus d’un an sans mission et jugés par les
employeurs peu capables d’être opérationnels »,
assure-t-il.
La menace du déclassement social est une réalité
pour ceux qui sont sortis de formation en
période de mauvaise conjoncture économique,
comme en 2009. Mais pour les années à venir
l’optimisme n’est pas à exclure. L’APEC prévoit
200 000 recrutements de cadres à l’horizon
2013, contre 169 000 à 180 000 attendus en 2011.
Tout dépendra de l’évolution de la croissance et
surtout des investissements des entreprises.
Anne Rodier
Pourtant, la loi sur l’égalité des chances de mars
2006 a imposé la signature d’une convention
entre l’étudiant, l’établissement et l’entreprise, censée
encadrer les stages dans un parcours de qualification
bien défini. En novembre 2009, la loi sur
la formation professionnelle a rendu la gratification
des stagiaires obligatoire au bout de deux
mois de présence dans l’entreprise, au lieu de trois
précédemment. Enfin, en août 2010, un autre tour
de vis a été donné avec le décret interdisant les
stages dits hors cursus. Son but?Mettre une épine
dans le pied des employeurs qui font tourner les
stagiaires, pratique qui pousse les jeunes diplômés
sans emploi à se réinscrire en fac juste pour
décrocher la précieuse convention.
Un petit vent de panique a donc soufflé sur la rentrée,
des universités donnant un coup de frein à
34 /Le Monde Campus mardi 29 mars 2011