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Emploi Dossier
Bizutage social
CDD, intérim : bienvenue
dans la jungle du monde du travail
Avant d’atteindre le graal
qu’est devenu le CDI,
les diplômés doivent
se résoudre à cumuler
les contrats courts, parfois
sous-payés et sous-qualifiés.
Les employeurs flirtent,
sans risque, avec l’illégalité.
Le CDI, moi je n’y pense même plus », assène
Chloé, 25 ans. Elle souhaite garder l’anonymat,
comme la majorité des jeunes travailleurs
dans la galère. Diplômée depuis déjà trois
ans, elle enchaîne les contrats à durée déterminée
(CDD) dans un aéroport du sud de la France.
Le cas de Chloé n’est pas unique : selon une étude
du Centre d’études et de recherche sur les qualifications
(Cereq), 64 % des premiers emplois des
jeunes sortis de l’école en 2009 sont précaires.
Crise oblige, missions d’intérim et CDD à répétition
semblent être devenus un passage obligé
dans la quête d’un poste stable.
Selon Vanessa Di Paola, économiste au Laboratoire
d’économie et de sociologie du travail du
CNRS (LEST) et spécialiste des questions d’insertion
professionnelle des jeunes, le cumul de
contrats précaires en début de carrière est devenu
«une norme ». «Commencer par un ou plusieurs
CDD est maintenant un parcours standard pour
tout le monde, constate l’économiste. C’est une
phase de primo-insertion qui tend à s’allonger et qui
touche de plus en plus les jeunes diplômés. »
Dans ce contexte, Chloé s’estime chanceuse. Elle
vient de décrocher un CDD de dix-huit mois.
«C’est comme un CDI pour moi ! Ça va me permettre
de voir venir. D’habitude, à peine est-on
installé qu’on est déjà en train de penser à ce qu’on
va faire ensuite !»,se réjouit la jeune fille pour
qui un contrat, même précaire, est mieux qu’un
stage. Car même les CDD sont parfois devenus
difficiles à décrocher.
«L’offre d’emploi évoque un poste en CDD mais,
une fois à l’entretien, on vous parle de stage »,
témoigne Alexandra, 29 ans. Titulaire d’un doctorat
de droit, la jeune femme n’a toujours pas
réussi à s’insérer durablement dans le monde
du travail. Contrats courts et périodes de chômage
se succèdent invariablement depuis six
ans pour cette juriste que les employeurs potentiels
jugent «surdiplômée ». «Je suis fatiguée, je
ne sais pas combien de temps ça va durer », soupire-t-elle.
Pour survivre, Alexandra effectue
régulièrement des missions d’hôtesse d’accueil :
«Je crois que je vais finir par définitivement me
tourner vers ça : dans mon agence, ils m’offrent
plus de perspectives que je n’en ai jamais eu
ailleurs. » En désespoir de cause, la jeune juriste
envisage une dernière candidature pour un
poste en CDD « sous-payé»et «bien en deçà » de
«Le statut d’intérimaire amène à accepter des conditions précaires »
Sociologue spécialiste de l’emploi,
Cathel Kornig vient de codiriger Visages
de l’intérim en France et dans le monde
(avec Rachid Belkacem et François
Michon, L’Harmattan, 458 p., 40 €).
Les contrats en intérim concernent-ils
aussi une population diplômée ?
La plupart des premiers recrutements se
font sur un statut précaire et un tiers de
ceux-ci concernent l’intérim. Les diplômes
protègent toujours leurs titulaires sur
le marché de l’emploi, mais avec des
nuances. Car ils ne se valent pas tous :
les jeunes qui viennent d’achever un cycle
d’enseignement supérieur théorique
et général à l’université sont plus touchés
par l’intérim que ceux qui sortent
de filières professionnelles, par exemple.
L’industrie est aussi très demandeuse
d’intérimaires diplômés. Au total, 19 %
de la génération sortie en 2001 a eu un
premier emploi en tant qu’intérimaire
(parmi eux, 21 % sont non qualifiés, 36 %
sont titulaires d’un BTS/DUT industriel,
7%un 3 e cycle, 4%une école d’ingénieurs).
Sans oublier le fait que, depuis
la loi Borloo de 2005, les agences d’intérim
ont le droit de placer des candidats en
contrat à durée déterminée ou en contrat
à durée indéterminée. S’y inscrire peut
alors s’avérer intéressant.
Quel est l’impact d’un passage par l’intérim
sur la carrière d’un jeune diplômé ?
Il n’est pas le même pour tous. Il est difficile
de voir un effet tremplin propre à l’intérim.
On constate par exemple que les titulaires
de BTS ou de DUT accèdent plus facilement
à un emploi stable en passant par l’intérim
que les titulaires d’autres diplômes. Mais
plus généralement le chômage est plus
récurrent chez ceux qui ont connu l’intérim.
Leur insertion professionnelle a alors
tendance à s’allonger.
Comment expliquer cette mauvaise
influence sur les carrières ?
En France, comme ailleurs (Etats-Unis,
Japon), l’intérim reste stigmatisé par les
patrons, même s’ils y ont de plus en plus
recours. Expérimenté en début de carrière,
il amène les jeunes diplômés à accepter,
à intérioriser des conditions de travail
et d’emploi précaires : ils acceptent des
postes et des conditions de travail qu’ils
n’auraient jamais acceptés s’ils n’étaient
pas passés par là. Ce qui influence les
choix de carrière qu’ils font par la suite.
Propos recueillis par S. B.
38 /Le Monde Campus mardi 29 mars 2011