Prévention au travail - Bibliothèque

Dossier
Illustration : Jacques Goldstyn
en équipe. De plus en plus soucieux
d’offrir un milieu de travail non seulement
sain mais agréable, j’ai engagé
une firme pour que l’atelier de réparation
et les établis soient parfaitement
nettoyés, chaque soir. Les travailleurs
ont apprécié les améliorations. C’est
dans cette foulée que nous avons décidé
de résoudre le problème de l’extraction
des disques de frein. La tâche obligeait
le travailleur à frapper de toutes ses
forces, avec un marteau, sur le disque.
On s’est dit, que peut-on faire ? On a invité
un mécanicien expert à venir nous
aider. Et c’est ainsi qu’est né l’extracteur
à disques pour lequel nous avons mérité
un Prix innovation, récompense que
le ministre du Travail nous a remis, en
novembre 2005, dans le cadre du Grand
Rendez-vous. »
M. Rozon est vraiment « allumé ». Il
songe à agrandir son garage, mais pas
n’importe comment : « J’ai l’intention de
demander à Auto-Prévention de m’aider
afin que la prévention soit un critère
essentiel adopté avant le début des travaux.
Dans le domaine de l’industrie
automobile, nous avons un problème
de main-d’œuvre. Alors, la santé et la
sécurité des travailleurs, leur bien-être,
Drôlement efficace, l’humour créatif en sst
Quand la rédaction en chef de Convergence remet les textes d’un numéro à
Jacques Goldstyn, son premier geste consiste à les lire rapidement. Sa deuxième
lecture, plus rigoureuse, se fait dans un silence total. « Je dois capter l’idée
maîtresse de chaque article. Souvent, quand il ouvre un magazine, le lecteur
regarde la caricature avant même de lire le texte, il faut donc que mon dessin
en soit un résumé visuel. Deuxième objectif, camper la situation, l’idée porteuse,
sous un angle humoristique, sympathique. L’humour doit être subtil,
pas question de gags primaires ou d’effets tarte à la crème. » M. Goldstyn tient
à ce que le résultat final fasse sourire le lecteur, l’amène à s’identifier à l’un des
personnages mis en scène. Il aime bien faire référence à des œuvres littéraires
ou cinématographiques, tels Hamlet, Harry Potter, etc. « Ce qui m’aide aussi,
ce sont les phénomènes de société, l’actualité : il peut s’agir d’une campagne
publicitaire qui cartonne, de Star Académie, d’un film, d’un grave problème
comme la grippe aviaire, etc. »
Illustrer la prévention au travail ou encore un thème précis de la sst est
une tâche très délicate, qui aura éventuellement le poids d’un éditorial. « La
caricature doit impressionner, toucher, mais ne pas choquer, ne jamais sousestimer
les compétences des travailleurs ou des employeurs », tient à préciser
M. Goldstyn.
ça peut faire la différence ! Si un employé
se sent en sécurité et se plaît à
son travail, son rendement sera à la
hauteur. Je sais que je suis devenu un
catalyseur, et comme je suis très discipliné,
je n’ai pas l’intention de lâcher. »
« Quand une idée simple prend
corps, c’est une révolution », a écrit
Charles Péguy.
Des inventions dorment…
Lâcher. Il arrive qu’un travailleur le
fasse, pas parce que son invention ne
marche pas, mais parce qu’elle ne
trouve pas preneur, parce que le moment
ne lui est pas propice. Georges
Labad, employé de garage, en est un
parfait exemple. Il y a 15 ans, conscient
que le ponçage de pièces de véhicules
automobiles le contraignait, tout
comme ses collègues, à respirer de la
poussière, à forcer et à accomplir sa
tâche les pieds et les mains dans l’eau,
il a mis au point un bloc de ponçage
à l’eau qui éliminait pratiquement la
poussière et réduisait considérablement
l’effort physique et le contact avec l’eau.
Après plusieurs tentatives et un gros
investissement en argent pour faire
connaître sa trouvaille, il a laissé tomber
: « Trop souvent, c’est la productivité
qui l’emporte. Aujourd’hui, dans
plusieurs garages, on préfère poncer à
sec parce que c’est plus rapide et moins
désagréable, mais c’est aussi moins
efficace ! » Il y a 15 ans, il n’existait pas
encore de tribune permettant à une
trouvaille comme celle de M. Labad de
faire son chemin. Mais les choses sont
en train de changer. Plusieurs organismes
et associations ont mis sur pied
des concours visant à récompenser travailleurs
et entreprises s’étant illustrés
en sst. On peut donc espérer que certaines
inventions, mises sur une tablette,
soient éventuellement « réanimées » et
enfin reconnues… PT
Pour en savoir plus
Une première esquisse. Soumise à des yeux critiques, elle sera par
la suite peaufinée avant de recevoir sa livrée de couleurs.
Site Web de la CSST : www.csst.qc.ca/
prixinnovation. L’internaute y trouvera
un bref portrait des entreprises ayant
reçu un Prix innovation et pourra également
visionner la vidéo qui leur a été
consacrée. Idem pour les Prix reconnaissance
de 2003 et 2004.
Réveillez la créativité, Lyn Heward et
John V. Bacon, Les Éditions Logiques,
165 pages.
14 Prévention au travail Automne 2006