Prévention au travail - Bibliothèque
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Droits et obligations<br />
Quand un bénévole<br />
se blesse…<br />
Le <strong>travail</strong> bénévole représente<br />
un apport exceptionnel à l’économie<br />
du Québec. En effet, chaque année,<br />
1 135 000 bénévoles donnent plus de<br />
180 millions d’heures à des personnes,<br />
des organismes, des hôpit<strong>au</strong>x, etc.<br />
Cet engagement représente quelque<br />
100 000 emplois à plein temps 1 . Ces<br />
nombreuses activités bénévoles sontelles<br />
couvertes par la Loi sur les accidents<br />
du <strong>travail</strong> et les maladies professionnelles<br />
(LATMP) ? Qu’arrive-t-il lorsqu’une<br />
personne se blesse en accomplissant<br />
une activité bénévole ? A-t-elle droit à<br />
une indemnité de remplacement du<br />
revenu ?<br />
L’article 13 de la LATMP prévoit<br />
deux conditions pour que la personne<br />
bénévole soit considérée comme un <strong>travail</strong>leur<br />
<strong>au</strong> sens de la loi. Tout d’abord,<br />
l’employeur d’un établissement utilisant<br />
les services de la personne bénévole<br />
devra donner son accord quant <strong>au</strong><br />
<strong>travail</strong> exécuté bénévolement.<br />
Une fois que l’employeur manifeste<br />
clairement son intention d’assujettir le<br />
<strong>travail</strong>leur bénévole à la loi, il devrait<br />
transmettre à la CSST une déclaration<br />
l’informant des différents paramètres 2<br />
conditionnant l’exécution de ce <strong>travail</strong> 3 .<br />
Le <strong>travail</strong>leur bénévole pourra alors<br />
bénéficier des avantages prévus à la<br />
LATMP s’il subit une lésion professionnelle,<br />
à l’exception du droit <strong>au</strong> retour<br />
<strong>au</strong> <strong>travail</strong>.<br />
Quand un <strong>travail</strong>leur est victime<br />
d’une lésion professionnelle alors<br />
qu’il agit en tant que personne bénévole,<br />
il <strong>au</strong>ra droit à une indemnité de<br />
remplacement du revenu s’il devient<br />
incapable, en raison de sa lésion professionnelle,<br />
d’exercer l’emploi rémunéré<br />
qu’il occupe, le cas échéant, ou<br />
pour lequel il est inscrit à la CSST. Dans<br />
ce cas, l’indemnité de remplacement<br />
du revenu sera égale à 90 % du revenu<br />
net qu’il tire annuellement de son emploi<br />
(art. 78 et 45, LATMP).<br />
Dans l’hypothèse où le <strong>travail</strong>leur<br />
bénévole n’occupe pas d’emploi rémunéré<br />
et n’est pas inscrit à la Commission<br />
lorsque survient sa lésion, il <strong>au</strong>ra<br />
droit à l’indemnité s’il devient incapable<br />
d’exercer l’emploi qu’il occupait<br />
habituellement ou qu’il <strong>au</strong>rait pu occuper<br />
habituellement. Dans ce dernier<br />
cas, on devra tenir compte de sa formation,<br />
de son expérience de <strong>travail</strong> et<br />
de ses capacités physiques et intellectuelles<br />
antérieures à sa lésion (art. 78,<br />
LATMP). Il sera alors indemnisé à<br />
partir du revenu brut annuel déterminé<br />
sur la base du salaire minimum en<br />
vigueur <strong>au</strong> moment où s’est manifestée<br />
sa lésion (art. 82, LATMP).<br />
En plus de l’indemnité de remplacement<br />
du revenu, le <strong>travail</strong>leur bénévole<br />
pourra <strong>au</strong>ssi, selon ses besoins, bénéficier<br />
d’une assistance médicale et de<br />
services de réadaptation.<br />
Enfin, il est important de noter que<br />
le <strong>travail</strong>leur bénévole pourra bénéficier<br />
des indemnités seulement si, lorsque<br />
survient sa lésion, il exécutait des<br />
trav<strong>au</strong>x dans le cadre des activités de<br />
l’établissement de l’employeur 4 , même<br />
si cet employeur avait transmis une<br />
déclaration conformément à l’article 13<br />
de la LATMP.<br />
Ainsi, il a été déterminé qu’une activité<br />
d’entretien général d’un domicile<br />
faite par un <strong>travail</strong>leur bénévole<br />
n’avait pas de lien direct avec les fins<br />
d’un établissement visant la production<br />
agricole. PT<br />
Mélisande Blais<br />
1. http://www.benevolat.gouv.qc.ca/statistiques<br />
/index.asp.<br />
2. a) la nature des activités exercées dans l’établissement<br />
;<br />
b) la nature du <strong>travail</strong> exécuté bénévolement ;<br />
c) le nombre de personnes qui exécutent<br />
bénévolement un <strong>travail</strong> <strong>au</strong>x fins de l’établissement<br />
ou qui sont susceptibles de le<br />
faire dans l’année civile en cours ;<br />
d) la durée moyenne du <strong>travail</strong> exécuté bénévolement<br />
; et<br />
e) la période, pendant l’année civile en cours,<br />
pour laquelle la protection accordée par la<br />
présente loi est demandée.<br />
3. CSST c. Girard, (1994) C.A.L.P. 1083.<br />
4. Desmeules et Ferme P<strong>au</strong>l Duchesne (1987-88)<br />
B.R.P. 459.<br />
Automne 2006<br />
Photo : Corbis<br />
Prévention <strong>au</strong> <strong>travail</strong><br />
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