Schéma régional de l'innovation - Région Bretagne

ARACT
Agence régionale pour l’amélioration
des conditions de travail
Mission principale :
L’ARACT a une double mission de service public auprès des employeurs et leurs représentants et des
salariés et leurs représentants; d’une part une mission de sensibilisation, de diagnostic et de conseil
spécialisé, et d’autre part une mission de production de connaissances et de transfert de bonnes pratiques sur
l’ensemble des domaines relatifs à l’amélioration de la qualité de vie au travail et de la performance interne de
l’entreprise.
Le champ d’intervention de l’ARACT est très large puisqu’il couvre les thèmes de l’organisation du travail, de
la santé, de l’évolution des compétences, de la GRH et des mutations ainsi que de la gestion des âges tout au
long de la vie professionnelle. Parmi tous ces thèmes, soulignons l’accompagnement à la promotion de l’égalité
professionnelle entre les hommes et les femmes, à l’analyse des liens entre modernisation technologique et
évolution des conditions de travail, à l’anticipation des mutations industrielles, démographiques, économiques
dans les territoires…
L’ARACT est une association gérée par un conseil d’administration paritaire et est membre du Réseau ANACT
qui est constitué de l’Agence Nationale (établissement public) et de 25 associations en région. Elle est
engagée par le Contrat de Progrès qui lie l’ANACT à l’ETAT pour une période de 4 ans.
Certains conseillers de l’ARACT sont membres du Réseau Breton de l’Innovation, l’ARACT Bretagne est membre de
l’Agence Economique de Bretagne. Elle participe à la mise en œuvre du Schéma régional de l’Innovation.
Leurs métiers :
Comprendre les conditions de réalisation du travail pour aider à améliorer la performance des entreprises et la qualité
de vie au travail.
Fonctions principales : sensibilisation et conseil direct, production de connaissances, transfert et dissémination.
L’organisation d’actions collectives et individuelles de sensibilisation des entreprises aux enjeux et problématiques
liés aux conditions de travail.
Le conseil direct aux entreprises est en priorité adressé aux PME. Il se décline sous la forme :
d’analyse des besoins à l’élaboration cahier des charges d’interventions courtes en entreprises (6 jours) suivis
d’une assistance technique à la mise en œuvre des plans d’actions de missions longues (au delà de 6 jours)
permettant de produire des diagnostics larges et de réaliser des actions de changements. Ces prestations payantes
au delà de 6 jours sont réalisées principalement au bénéfice de grandes entreprises avec le concours de cabinets
de conseil habilités. Signalons que toute mission de conseil donne lieu à une clause de revoyure, intervenant 12 à
24 mois après la fin de la mission, et permettant d’évaluer la réalité des transformations intervenues à l’issue de la
phase de conseil.
L’ARACT intervient également en tant qu’expert technique pour l’instruction de certains dossiers de financement des
entreprises désireuses d’améliorer les conditions de travail (exemples : dossiers FACT (Fonds pour l’Amélioration des
Conditions de Travail), dossiers aide au conseil du CG 35)
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