PLASTIQUES TRANSPARENTS : - Allize-Plasturgie

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9> CHRONIQUE L’ENTHOUSIASME DES GRANDES CAUSES Emmanuel ROSSI Délégué Général d’Allizé-<strong>Plasturgie</strong> Un législateur généreux prépare un nouveau « train social ». Celui-ci devrait être lancé à l’occasion de la sessionextraordinaire du nouveau Parlement en juillet. Il est fait de mesures qui sont réputées ne rien couter, ce qui est particulièrement inquiétant, et son examen fait naitre les plus grandes craintes. Il comporte, entre autres chantiers, une réforme de la Politique de l’emploi et de la Formation professionnelle, la lutte contre la précarité, l’encadrement des « licenciements boursiers », une hausse du pouvoir d’achat : salaires, heures supplémentaires bonifiées avec un coup de poucedu SMIC. Une deuxième vague de réformes suivra dès septembre dans le cadre du projet de loi de développement économique et social : constitutionnalisation du dialogue social, participation des salariés aux CA, augmentation cotisations retraite employeurs, augmentation cotisations chômage si abus sur les emplois précaires,... Selon les inspirateurs de ces réformes, l’essentiel des mesures n’est pas de rendre efficace les entreprises, mais de déployer des mesures promises lors de la campagne présidentielle. Tout ceci témoigne chez nos élus, comme chez ceux qui approuvent ces réformes d’une inconscience étonnante et d’une rigidité obstinée. Il convient d’examiner rapidement les raisons qui animent les militants de ces réformes. Laissons de côté ceux qui adoptent passivement ce genre de projet, car ne l’ayant pas lu, ils seraient incapables de le critiquer. Par contre, parmi ceux qui approuvent, il y a ceux qui, malgré leurs bonnes intentions liées bien souvent à une ignorance des réalités économiques, sont portés par l’enthousiasme des grandes causes. Il y a également ceux qui adoptent toujours le principe de la lutte des classes et qui sont persuadés que les « Patrons » s’en mettent plein les poches. Il y a ceux qui s’abstiennent de tout commentaire parce qu’ils ne savent pas dire NON. Car qui oserait de nos jours se déclarer « antisocial » En vérité, la compétitivité de l’entreprise dépend plus de sa capacité à mesurer les enjeux et les contraintes de son marché, à saisir toute opportunité pour se lancer dans l’innovation et évaluer les menaces qui pèseraient sur son développement, que de s’accrocher au train des réformes sociales collectives. L’exemple désastreux des 35 heures appliquées uniformément a pourtant démontré les limites du « collectif » ! La performance de l’entreprise nécessite surtout d’ouvrir le dialogue directement entre salariés et entrepreneurs avec l’esprit de négocier dans chaque entreprise les fameux accords de compétitivité à « l’Allemande ». Nul n’est besoin d’harmoniser, car tous les secteurs sont différents et chacun doit s’accorder sur des actions partagées en interne avec une vision réaliste. C’est ce qu’on appelle le dialogue social… qu’il nous reste à promouvoir tous ensemble dans la Branche. n°88 • Juin 2012 • Plastilien
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