PLASTIQUES TRANSPARENTS : - Allize-Plasturgie
PLASTIQUES TRANSPARENTS : - Allize-Plasturgie
PLASTIQUES TRANSPARENTS : - Allize-Plasturgie
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
MANAGEMENT<br />
24<br />
© Fotolia.com<br />
EMPLOI DES PERSONNES<br />
HANDICAPÉES<br />
OU COMMENT TRANSFORMER UNE OBLIGATION LÉGALE EN OPPORTUNITÉ<br />
AUDREY VIRICEL, Cédiplast // Les établissements employant au moins 20 personnes sont soumis à<br />
une obligation légale d’emploi de personnes handicapées, à hauteur de 6 % de leur effectif.<br />
Améliorer sa réponse à cette obligation légale, quelle que soit la taille de l’établissement, est<br />
possible et permet au-delà de la réduction des coûts, d’apporter des améliorations en matière<br />
de GRH et de RSE.<br />
Le handicap au travail est le<br />
plus souvent déjà une réalité<br />
dans l’entreprise. En<br />
effet, des personnes<br />
concernées par des restrictions<br />
d’aptitude durables sont déjà dans<br />
une situation de handicap même si celle-ci<br />
n’est pas toujours reconnue officiellement.<br />
Dès lors, pour l’employeur, mieux prendre<br />
en compte ces situations, et, au-delà,<br />
s’ouvrir à l’emploi des personnes handicapées<br />
permet une réduction des coûts et<br />
une amélioration plus globale des pratiques<br />
dans l’établissement.<br />
Change language