PLASTIQUES TRANSPARENTS : - Allize-Plasturgie

MANAGEMENT
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LA VAE COMME VECTEUR
DE VALORISATION ET DE MOTIVATION
ALEXANDRE SIMONET, Cime / La Validation des Acquis de l’Expérience (VAE), depuis l’instauration
de la loi de modernisation sociale de 2002, connaît un succès certain et est en voie de devenir
une pratique complémentaire aux dispositifs antérieurs de formation des adultes.
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En effet la VAE sort des sentiers
de la formation traditionnelle
et répond enfin
positivement à la problématique
que beaucoup de
personnes se posent :
« Je travaille dans le même domaine depuis
10 ans mais je n'ai pas de diplôme. Pourtant,
j'ai acquis des savoir-faire reconnus,
des compétences dans mon métier. Je
pense que mon expérience a autant de
valeur qu'un diplôme. Ya- t-il un moyen de
faire reconnaître mon expérience "
Car la VAE est bien un moyen pour obtenir
un diplôme et faire reconnaître ses compétences.
Pour beaucoup d’employeurs la
VAE n’a d’intérêt que pour la personne
elle-même, motivée par une volonté de
reconnaissance de ses acquis.
Or la VAE a aussi un rôle d’intérêt général,
un outil de motivation et de valorisation du
salarié qui permet à tous d’entrer dans
une formule gagnant-gagnant.