ARH Info N° 52 mai 2009 - Parhtage santé

14Tableaux de bord sociaux :bilan régional 2007Le bilan régional des données sociales 2007 concernant les personnels non médicaux des établissements de santéporte sur 151 établissements : sur 172 établissements publics et PSPH sollicités, 21 n'ont pas répondu (1 MCO, 1 CLCC,17 SSR, 2 USLD).Cette base est définie à partir de points clefs des bilans sociaux des établissements, notamment l'absentéisme depuisplusieurs années et, depuis 2006, dans le cadre du contrat DHOS-ARH Rhône-Alpes, à partir de nouveaux indicateursportant sur les relations sociales, les départs à la retraite, les postes vacants.En 2007, de nouveaux indicateurs sontpris en compte : les effectifs physiques,les ETP (Equivalents Temps Plein), lescatégories statutaires, les statuts desemplois, l'âge, l'ancienneté, la sous-traitance,les personnes handicapées, lescomptes épargne-temps et les heuressupplémentaires.Quelques établissements rencontrentdes difficultés pour répondre et, plusprobablement, pour la compréhensiondu libellé de certaines questions.L'enquête 2008 sera relue par des personnesressources des directions desressources humaines des établissementsconcernés afin d'éviter deserreurs de communication.Cette base permetd'identifier le contextedes ressourceshumaines en personnelnon médicalrhône-alpin et depouvoir, dans le cadre d'échanges entrepartenaires, constituer un observatoiresur les évolutions de ces ressources(dialogue entre la Région R-A et les partenairessociaux et institutionnels sur leseffectifs infirmiers par exemple).C'est un outil au service des établissementset de l'agence afin d'observer lesévolutions d'un secteur d'emploi trèsimportant.Personnels non-médicaux“78.000 agents se trouventdans les établissements publics,6% ont moins de 26 ans...En effet, l'effectif de la Région Rhône-Alpes de la base concerne 89.000 personnelsnon médicaux.La répartition entre catégories d'emploiest la suivante : 12% de personneladministratif, 68 % de personnels soignantset éducatifs, 13,5 % de personnelstechniques et 6,5 % de personnelsmédico-techniques.84% d'entre eux sont titulaires de lafonction publique hospitalière, 15 % ontun statut de contractuels permanents et11%, un statut de contractuels non permanents.Les effectifs des personnels nonmédicaux : leur répartition78.000 agents setrouvent dans lesétablissementspublics (42,5 % dansles trois CHU, 39 %dans les CH, 8%dans les établissements psychiatriques) ;La répartition par catégorie statutaire“fonction publique” est de 10,7 % decatégorie A, 38,7% de catégorie B et50,6% de catégorie C .11.000 agents sont dans les établissementsPSPH (39 % en CH, 28% dansles établissements psychiatriques, 26 %dans les SSR, 10% dans les CLCC) ;93% d'entre eux sont des contractuelspermanents et 7 % des contractuels nonpermanents.L'âge de ces personnelsnon-médicaux6% ont moins de 26 ans. Cette tranched'âge est plus importante dans la catégoriedes personnels soignants et éducatifsque dans celle des personnelsadministratifs (3%).38% se recrutent dans la tranche des26-40 ans , 48% dans celle des 41-55ans. Le ratio des personnels de plus de55 ans est de 8% ; il est plus élevé dansles personnels administratifs, techniqueset médico-techniques que dansla catégorie " soignant et éducatif ".L'ancienneté :10% ont moins de 2 ans d'ancienneté ;16%, de 2 ans à 5 ans ;18%, de 6 ansà 10 ans ; 11%, de 11ans à 15 ans ;12%, de 16 ans à 20 ans ; 20%, de 21ans à 30 ans et 12% ont plus de 30 ansd'ancienneté.5% de ceux qui ont moins de 2 ans d'anciennetétravaillent dans les CHU,confirmant ainsi la baisse de recrutement.Ils sont en nombre plus importantdans les CH et se recrutent surtout dansle secteur PSPH et dans les petits établissements.Dans la mesure où ils tou-