Que diriez-vous <strong>de</strong>travailler avec lapremière entreprise<strong>de</strong> France ?Pour insérervotre publicitécontactez Hervé :tél 04 90 84 36 11fax 04 90 84 00 64e.mail : pub@terroirmed.com
Initiatives <strong>Bouches</strong>-<strong>du</strong>-RhôneDocument unique Créateurs, repreneurs :Offre spéciale !nous pouvons vous ai<strong>de</strong>r ! Moins <strong>de</strong> trente places sontNos entreprises subissentla multiplication <strong>de</strong>sagressions,intimidations,p<strong>et</strong>its larcins,effractions,braquages… jusqu’au pire !L’assassinat <strong>de</strong> notre confrèrePatrick <strong>Chambre</strong>, artisan bijoutierà Marseille, en octobre<strong>de</strong>rnier,a fait l’eff<strong>et</strong> d’unélectrochoc. Et combienLe document unique d’évaluation<strong>de</strong>s risquesprofessionnels est obligatoire*.En partenariatavec la DRTEFP,la directionrégionale <strong>du</strong> Travail, <strong>de</strong>l’Emploi <strong>et</strong> <strong>de</strong> la Formationprofessionnelle,la CMA 13est là pour vous accompagnergratuitement ! Encas d’absence <strong>de</strong> ce document,vous encourez <strong>de</strong>ssanctions**.Vous êtes créateurou repreneur <strong>de</strong> moins<strong>de</strong> dix-huit moisVous employez ou proj<strong>et</strong>ezd’embaucher.Quel que soitle secteur d’activité ou lataille <strong>de</strong> votre entreprise,la CMA13 vous proposed’autres victimes <strong>de</strong> l’escala<strong>de</strong><strong>de</strong> c<strong>et</strong>te violence…Renforcer la prévention est lapriorité <strong>de</strong> toute action efficacesur le terrain.En partenariat avec les services<strong>du</strong> préf<strong>et</strong> <strong>de</strong> Police, laCMA13 a adressé, à plus <strong>de</strong>7 000 artisans, une liste <strong>de</strong>s« correspondants/conseilsune visite personnalisée <strong>et</strong>gratuite <strong>de</strong> votre entreprise.Les avantages :l’explication<strong>de</strong> la métho<strong>de</strong> d’évaluation<strong>de</strong>s risques professionnels,la présentation d’exemplesconcr<strong>et</strong>s sur un poste <strong>de</strong>travail, l’accompagnementà la finalisation <strong>de</strong> votre propredocument unique.Objectif sécurité Prévenir les agressionsSocial Un accord sur la diversitéLa discrimination étaitdéjà interdite par la loi,mais c<strong>et</strong>te fois-ci, les organisationsprofessionnelles<strong>et</strong> les syndicats ont signéun accord national pourtranscrire c<strong>et</strong>te bonne intentiondans la réalité <strong>de</strong>sentreprises.Pour les artisans, peu <strong>de</strong>contraintes : leurs représentantsles engagent à respecterle principe <strong>de</strong> diversitédans leur recrutement<strong>et</strong> dansla gestion <strong>de</strong>s carrières<strong>de</strong> leurs salariés.Maisseules lesentreprises <strong>de</strong> plus <strong>de</strong> 50 salariésseront obligées <strong>de</strong> désignerun « correspondant diversité» chargé <strong>de</strong> faire appliquerc<strong>et</strong>te règle.Reste que le mouvement estengagé. Les syndicats continuerontà <strong>de</strong>man<strong>de</strong>rl’extension <strong>de</strong> c<strong>et</strong>te mesureaux p<strong>et</strong>ites entreprises,comme la CFDT,qui « comptebien imposer la lutte contreles discriminations <strong>et</strong> défendrel’égalité dans l’ensemble<strong>de</strong>s entreprises, quelsL’Union professionnelle artisanale a été parmi les premiers <strong>de</strong>s syndicats patronauxà signer l’accord sur la diversité en entreprise,<strong>de</strong>stiné à favoriser l’emploi <strong>de</strong>s minorités.Les discriminationspeuvent être <strong>de</strong> toutordre : d’âge, <strong>de</strong> sexe,<strong>de</strong> couleur <strong>de</strong> peau…LMAdisponibles d’ici à l’été 2007 !Réservez votre suivi personnalisédès aujourd’hui :CONTACT : Service économiqueRAPHAËLLE LACROIXTél. : 04 91 32 24 45.E-mail :rlacroix@cm13.org(*) Article L. 230-2 <strong>du</strong> Co<strong>de</strong> <strong>du</strong> travail.(**) Une amen<strong>de</strong> <strong>de</strong> 1 500 à 3 000 euros,lors d’un contrôle <strong>de</strong> l’Inspection <strong>du</strong> travail.aux artisans » présents sur ledépartement. R<strong>et</strong>rouvez-lessur notre site Intern<strong>et</strong> :www.cm-marseille.fr, rubrique«Actualités ».Des réunions « sécurité » sonten préparation. Organiséesavec le concours <strong>de</strong> la directiondépartementale <strong>de</strong> la Sécuritépublique sur Marseille,Arles,Salon<strong>et</strong> Venelles,elles proposeront <strong>de</strong>ux heures<strong>de</strong> conseils en matière <strong>de</strong>prévention, en fonction <strong>de</strong>stypologies <strong>de</strong> risques <strong>et</strong> <strong>de</strong>réflexes en cas d’agression.DiscriminationQuelledéfinition ?Selon l’accord <strong>du</strong> 11 octobre,la diversité touche aux questionsliées :■ au sexe,■ à l’orientation sexuelle,■ aux mœurs,■ à l’âge,■ à la situation <strong>de</strong> familleou à la grossesse,■ aux origines,■ à l’appartenance ou non,vraie ou supposée, à une <strong>et</strong>hnie,une nation ou une race,■ aux opinions politiques,■ aux activités syndicalesou mutualistes,■ aux convictions religieuses,■ à l’apparence physique,■ au patronyme,■ à l’état <strong>de</strong> santéou au handicap.que soient leur taille, leursecteur <strong>et</strong> leur situation géographique».Pour l’Union professionnelleartisanale,qui figure parmi lespremiers signataires <strong>de</strong> l’accord,inutile <strong>de</strong> fixer <strong>de</strong>s règlescontraignantes :« les artisanspratiquent la diversitédans leurs entreprises <strong>de</strong> manièrenaturelle <strong>et</strong> permanente,à l’instar <strong>de</strong> M. Jourdainqui faisait <strong>de</strong> la prosesans le savoir ». T. H.45LE MONDE DES ARTISANS / JANVIER-FÉVRIER 2007
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