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88 OCP Rapport annuel 2010 CAPITAL HUMAIN L’intelligence collective au service de la performance89re d’OCP. La formation, qui a pour thème central“dialogue social et techniques de négociation”,s’inscrit dans une logique d’accompagnementdes délégués des salariés dans l’exercice de leurmission de représentation. Elle vise essentiellementle développement des compétences des RPet des DHS dans le domaine de la concertationsociale d’une part, et d’autre part dans le partaged’une même représentation, au sein de l’entreprise,du rôle du délégué du personnel.La formation s’est déroulée au Centre internationalde formation du Bureau internationaldu travail (BIT), secrétariat permanent de l’Organisationinternationale du travail (OIT) chargédes questions générales liées au travail dans lemonde.Prestations sociales :principaux faits saillantsGestion de la Caisse de retraite. Au 1 er décembre2010, OCP a transféré à la Caisse nationalede retraites et d’assurances (CNRA) leséléments de pension restants, sous forme derentes viagères. Le transfert comporte :•La partie fixe de la pension de transfert OCPacquise à la date du transfert.En 2010, 1 421 actions de formation initialeet continue ont été réalisées au profit de 11 960participants. En 2011, les programmes deformation vont se poursuivre et se développer :12 750 collaborateurs devraient en bénéficier.•Les majorations pour charges familialesprévues par le Régime interne de retraite OCPOCP continuera à assurer la couverture desdroits non transférés au Régime collectif d’allocationde retraite (RCAR) et à la CNRA, notammentau titre de la garantie de liquidation de lapension selon les textes de la Caisse interne deretraite OCP, et de l’allocation décès. A la datede liquidation de la pension ou à la date de survenancede l’événement ouvrant des droits nontransférés, le Groupe apportera le capital constitutifnécessaire au RCAR et à la CNRA — ou àtout autre organisme spécialisé — pour la couverturede ces droits non transférés.Au 1 er décembre 2010, la population concernéepar le transfert compte 34 755 pensionnés,dont 22 864 pensions directes et 11 891 pensionsde réversion. Et le nombre d’actifs recrutésavant le 1 er janvier 2001 et adhérents auparavantdu Régime interne de retraite OCP totalise 9 828agents.Rappelons que l’externalisation de la CIR-OCPa été décidée par le CA du 18 septembre 2008.Projets de logements et aides à l’accession àla propriété. Différents projets se déroulent dansle cadre de la poursuite de la mise en œuvre de lapolitique sociale. Entre autres : une vingtaine deprojets de lotissements, de viabilisation de différentsterrains et parcelles, de construction denombreux lots de villas et d’appartements. Cesprojets sont en cours de réalisation à El Jadida, àSafi, à Youssoufia et à Khouribga. Par ailleurs, auniveau de l’ensemble des sites du Groupe, 1 734membres du personnel ont bénéficié à fin 2010de différentes mesures d’aide pour l’accession àla propriété, ventilées comme suit :Cession de lots de terrains viabilisés : 788.Cession d’appartements construits : 50.Cession de logements de fonction : 179.Prêts hypothécaires : 715.•Prêts d’aide pour le logement : 2.Couverture médicale. OCP veille au bien-êtreet à l’épanouissement de son personnel actifet retraité, auquel il offre une importante couverturemédicale. Celle-ci permet aux agents età leurs ayants-droit à charge de bénéficier deprestations médicales auprès d’un vaste réseaude professionnels de santé. Les faits saillants del’année 2010, à ce niveau, comprennent :•L’amélioration des prestations (taux et•La prise en charge des enfants poursuivant•Le lancement d’un projet de refonte dumontants des remboursements) servies auxpensionnés.des études jusqu’à l’âge de 26 ans.système de couverture médicale en vigueur.Avec comme objectifs l’adaptation de son cadreinstitutionnel et la professionnalisation de sagestion.Activités sociales et culturelles. OCP met à ladisposition de son personnel actif et retraité différentesprestations de loisirs assurées par lesservices sociaux de chaque site. Outre la miseen œuvre, dans les zones d’activité du Groupe,de programmes récréatifs, culturels et sportifsau profit des membres du personnel et de leursfamilles, les prestations sociales ont connu, aucours de l’exercice 2010, la réalisation de nombreusesactions, dont on peut citer :Estivage : 1 985 bénéficiaires.Séjours conventionnés : 5 210.Colonies de vacances : 4 621.Prêts à la consommation : 3 311.Pèlerinage à La Mecque : 216.•Bourses du Fonds de formation inter entreprisesminières : 4 633.1 734 agents OCPont bénéficié dedifférentes aidespour l’accession à lapropriété en 2010.