<strong>Vie</strong> <strong>Entreprise</strong>Le Lien n°27, juin 2008SURETE INTERNE DES ETABLISSEMENTSUne fonction en pleine expansionPar Mohamed Benteftifa, assistant P-DG chargé <strong>de</strong> la SIEEn raison <strong>de</strong>s profon<strong>de</strong>s mutations intervenues dans lemon<strong>de</strong>, les termes <strong>de</strong> sûr<strong>et</strong>é <strong>et</strong> <strong>de</strong> sécurité ont connu <strong>de</strong>sdéveloppements aussi bien dans leurs notions que dansleur compréhension. La sûr<strong>et</strong>é interne <strong>de</strong>s établissementsest l'un <strong>de</strong>s dérivés <strong>de</strong> ces termes. Née à la suite d'uneconjoncture, la sûr<strong>et</strong>é interne a été adoptée par les autoritéspolitiques comme une nouvelle forme <strong>de</strong> protection <strong>et</strong> <strong>de</strong>défense du patrimoine public. Devant les dégâts occasionnésau patrimoine public <strong>et</strong> aux centres économiques dupays, une décision a été prise pour impliquer dans c<strong>et</strong>temission les gestionnaires du patrimoine.La société <strong>de</strong> montage industrielEtterkib s'est inscrite à son tourdans c<strong>et</strong>te nouvelle démarche pourla prise en charge <strong>de</strong> c<strong>et</strong>te fonction réellementdurant l'exercice 2007, <strong>et</strong> ce,conformément aux orientations du groupeSonelgaz.La sûr<strong>et</strong>é interne <strong>de</strong>s sites suivant ladénomination accordée par la sociétéconcernant nos structures centraux <strong>et</strong>régionaux est une fonction organique <strong>et</strong>permanente assurée par <strong>de</strong>s dispositifs<strong>et</strong> <strong>de</strong>s mesures graduels <strong>et</strong> adaptés àune visée dissuasive <strong>et</strong> préventive.La sûr<strong>et</strong>é interne <strong>de</strong>s sites a pour objectif<strong>de</strong> préserver les infrastructures, leséquipements <strong>et</strong> le déroulement normal<strong>de</strong>s activités professionnelles sur leslieux <strong>de</strong> travail, contre toute action délictuelleou criminelle, mais aussi pour faireéchouer toute tentative <strong>de</strong> sabotage, d'agressionou <strong>de</strong> perturbation subversivevisant les infrastructures, les équipements,le personnel, les usagers ou ledéroulement normal <strong>de</strong>s activités professionnelles,ou encore en réduire leseff<strong>et</strong>s.Dans le cas où ces actions se produiraient,les responsables <strong>de</strong> la sûr<strong>et</strong>éinterne <strong>de</strong> la société <strong>de</strong>vront prendre lesdispositions d'urgence en matière d'alerte<strong>et</strong> <strong>de</strong> secours ainsi que les mesures <strong>de</strong>sûr<strong>et</strong>é visant la neutralisation <strong>de</strong>sauteurs <strong>et</strong> complices surpris sur les lieuxou aux abords <strong>de</strong>s sites.La sûr<strong>et</strong>é interne proprement dite désignel'ensemble <strong>de</strong>s mesures visant àprémunir <strong>et</strong>/ou d'en déduire les eff<strong>et</strong>s.Elle est conçue aux termes législatifs <strong>et</strong>réglementaires (instruction ministériellen°46 du 23/09/97) comme une fonctionorganique, permanente <strong>et</strong> obligatoirementinscrite dans l'organisation <strong>et</strong> lefonctionnement <strong>de</strong> la société au mêm<strong>et</strong>itre que les autres fonctions qui concourentà la réalisation <strong>de</strong>s objectifs <strong>de</strong> lasociété.Le champ d'intervention <strong>de</strong> la sûr<strong>et</strong>é estinclus à l'intérieur <strong>de</strong>s limites <strong>de</strong>s sites <strong>et</strong>peut être étendu á ses abords ainsiqu'aux aires <strong>et</strong> services <strong>de</strong> proximitéimmédiate qui en dépen<strong>de</strong>nt.La sûr<strong>et</strong>é interne est, <strong>de</strong> façon générale,un état <strong>de</strong> protection contre le dangerou les menaces. C'est une notion qui sefocalise essentiellement sur la protectioncontre les dangers qui viennent <strong>de</strong> l'extérieur,à la différence <strong>de</strong> la sécurité qui,elle, est la condition <strong>de</strong> protection contreles défauts, les dommages, les erreurs,les acci<strong>de</strong>nts <strong>et</strong> les dangers à caractèrephysique, émotionnel <strong>et</strong> psychologiquedu personnel <strong>de</strong> la société.L'activité <strong>de</strong> sûr<strong>et</strong>é interne àEtterkib en 2007Durant c<strong>et</strong> exercice, l'on relève l'établissement<strong>de</strong> 12 bilans <strong>de</strong> renseignementsmensuel (BRM) <strong>et</strong> <strong>de</strong> 4 bilans trimestrielstransmis à la Direction générale du groupe.Par ailleurs, l'on a procédé séparémentà la tenue <strong>de</strong> 7 réunions au niveau<strong>de</strong> la direction du groupe <strong>et</strong> <strong>de</strong> diversesfiliales travaux ainsi qu'au ministère <strong>de</strong>tutelle. Une mission d'inspection a aussieu lieu au site <strong>de</strong> Hassi Messaoud ennovembre 2007, ainsi que <strong>de</strong>s dispositionssécuritaires réglementaires ayantété prises pour accueillir un nombreimportant <strong>de</strong> ressortissants étrangers envisite à la société durant l'année 2007.En matière <strong>de</strong> télésurveillance, l'on a procédéà l'élaboration d'un contrat <strong>de</strong> maintenancedu système au niveau du siège àBoufarik <strong>et</strong> au niveau <strong>de</strong> la base logistiqueà Blida. En outre, l'on a lancé <strong>de</strong>sactions <strong>de</strong> mise en place d'autres systèmes<strong>de</strong> télésurveillance au niveau <strong>de</strong>ssites <strong>de</strong> Hassi Messaoud <strong>et</strong> <strong>de</strong> OuedAthmania. La fonction a aussi été sollicitéepour la prospection d'une nouvelleassi<strong>et</strong>te pour l'implantation sécurisée dunouveau site d'Arzew.En 2008Durant c<strong>et</strong> exercice, il y a lieu <strong>de</strong> citer l'élaboration<strong>de</strong> six bull<strong>et</strong>ins <strong>de</strong> renseignementsmensuels, la participation à quatreréunions au sein <strong>de</strong> la direction généraledu groupe, ainsi que plusieurs missionseffectuées aux sites d'Arzew, HassiMessaoud, Skikda <strong>et</strong> Hassi R'mel. Cesmissions ont été suivies par la mise enplace <strong>de</strong> plans d'actions SIE.Au vue <strong>de</strong> toutes ces actions menéesqui concernent la sûr<strong>et</strong>é interne <strong>de</strong>s établissements,il est important <strong>de</strong> sensibiliserl'ensemble <strong>de</strong>s acteurs <strong>de</strong> la société<strong>de</strong> prendre conscience <strong>de</strong> l'importance<strong>de</strong> c<strong>et</strong>te nouvelle démarche qui estau sta<strong>de</strong> embryonnaire, <strong>de</strong> la soutenir <strong>et</strong>d'y adhérer pleinement, car il reste énormément<strong>de</strong> choses à m<strong>et</strong>tre en place <strong>et</strong>à développer, mais aussi beaucoupd'actions d'amélioration à mener au fur<strong>et</strong> à mesure <strong>de</strong>s visites, inopinées ouprogrammées, d'inspection <strong>et</strong> <strong>de</strong> contrôleinternes.28
Infos QualitéMANAGEMENT DE LA QUALITEEtterkibà sonplus hautniveau...ACTIVITE D'AUDIT QUALITENouveaux auditeurs,nouvelle visionPar Mokrane Katir, RMQ d’EtterkibUne nouvelle vision <strong>de</strong> la mise en œuvre <strong>de</strong>l'audit interne du SMQ a été discutée <strong>et</strong>adoptée lors <strong>de</strong> la revue <strong>de</strong> notre systèmequalité effectuée en février 2008. Celle-ci repose sur<strong>de</strong>ux axes principaux :- Renforcer <strong>et</strong> multiplier les opérations d'audit qualité.- Réaliser, en plus <strong>de</strong>s audits classiques, <strong>de</strong>s auditsdétaillés <strong>de</strong>s activités clés <strong>de</strong>s chantiers, telles quele CQ (contrôle qualité), l'OPL (ordonnancement préparationlancement), le PCG (planning <strong>et</strong> contrôle <strong>de</strong>gestion).Pour l'audit par activité, l'idée est <strong>de</strong> constituer <strong>de</strong>séquipes d'audit où au moins un auditeur est spécialisédans le domaine audité. Ceci dans l'objectif <strong>de</strong>perm<strong>et</strong>tre d'auditer en profon<strong>de</strong>ur (y compris lesaspects techniques) <strong>et</strong> d'i<strong>de</strong>ntifier <strong>de</strong>s pistes d'améliorationplus importantes.Toute c<strong>et</strong>te vision repose essentiellement sur unnombre d'auditeurs qualité qui doit être beaucoupplus important que le nombre actuel, qui, rappelonsle,est <strong>de</strong> onze.C'est dans c<strong>et</strong>te perspective que nous avons organiséune formation pour 18 nouveaux auditeurs issus<strong>de</strong> toutes les structures siège, sites <strong>et</strong> chantiers, du19 au 21 avril 2008 à l'hôtel El-Marsa <strong>de</strong> Sidi Fredj.C<strong>et</strong>te formation a répondu pleinement à nos attentes.C<strong>et</strong>te nouvelle vision sera mise en œuvre progressivement.Elle sera amorcée dès c<strong>et</strong>te année. Lesauditeurs nouvellement formés seront, au fur <strong>et</strong> àmesure, intégrés dans <strong>de</strong>s équipes d'audit pour uneformation sur le tas <strong>et</strong> parrainage organisés par leRMQ pour leur perm<strong>et</strong>tre d'être rapi<strong>de</strong>ment opérationnels.Il faut rappeler que l'audit interne reste le principalmoyen <strong>de</strong> mesure <strong>de</strong> l'efficacité <strong>de</strong> notre systèmequalité. Le renforcement <strong>de</strong> l'audit interne vise égalementà la préparation à la phase <strong>de</strong> lancement dusystème intégré QHSE.
- Page 2 and 3: EditorialLe Lien n°27, juin 2008Mo
- Page 4 and 5: LE LIENUne tribune pour tousInfos T
- Page 6 and 7: EvènementLe Lien n°27, juin 2008b
- Page 8 and 9: Evènementdes normes liées au HSE.
- Page 10 and 11: EvènementLe Lien n°27, juin 2008m
- Page 12 and 13: EvènementLe Lien n°27, juin 2008D
- Page 14 and 15: EvènementLe Lien n°27, juin 2008D
- Page 16 and 17: Vie EntrepriseLe Lien n°27, juin 2
- Page 18 and 19: Vie EntrepriseLe Lien n°27, juin 2
- Page 20 and 21: Vie EntrepriseLe Lien n°27, juin 2
- Page 22 and 23: Vie EntrepriseLe Lien n°27, juin 2
- Page 24 and 25: Vie EntrepriseLe Lien n°27, juin 2
- Page 28 and 29: Infos QualitéLe Lien n°27, juin 2
- Page 30 and 31: Infos QualitéLe Lien n°27, juin 2
- Page 32 and 33: Infos TechniquesLe Lien n°27, juin
- Page 34 and 35: Ressources humainesLe Lien n°27, j
- Page 36 and 37: Ressources humainesLe Lien n°27, j
- Page 38 and 39: Ressources humainesLe Lien n°27, j
- Page 40 and 41: Espace fémininLe Lien n°27, juin
- Page 42: SocioprofessionnelLe Lien n°27, ju