DuPont - LCGB

Licenciement de masse chez TDK
LCGB refuse un fait accompli!
Le LCGB proteste de la manière
la plus ferme contre la suppression
projetée de 221 emplois
chez TDK à Bascharage.
Avant d’obtenir le premier indice
d’un tel projet en écoutant
les ondes d’une radio luxembourgeoise,
cette suppression d’emplois
n’a jamais fait l’objet d’une
information ni d’une consultation
des partenaires sociaux. Ceci
est tout à fait inadmissible et témoigne
du peu de considération
que la direction de TDK semble
apparemment apporter à ses partenaires.
De plus, une telle suppression
d’emplois n’a jamais été discutée
dans le cadre des négociations sur
le renouvellement de la convention
collective des ouvriers et des
employés qui sont en cours, ou
plus précisément, dont l’Office
National de la Conciliation a été
Liberaler Dialog –
und die ITM schaut zu
Die wirtschaftliche Lage in den
Printmedien ist angespannter
denn je. Automatisierung,
Modernisierung und Personaleinsparungen
stehen auf der Tagesordnung.
Durch die noch immer
fortschreitende Informatisierung
sind immer weniger Arbeitsgänge
zur Herstellung einer Zeitung,
Zeitschrift und anderen Publikationen
notwendig.
In den grösseren Druckereibetrieben
ist das Arbeits- und Sozialklima
deutlich kälter geworden.
Auch wenn täglich in den Tageszeitungen
über den Sozialdialog
insgesamt, respektiv den Dialog
zwischen den Personalvertretern
im gemischten Betriebsrat oder
mit den Personalausschussmitgliedern
und der/den Direktionen
berichtet wird, so scheint dies
aber oft in Druckereibetrieben wo
die Tageszeitungen hergestellt
werden, nicht der Fall zu sein.
Hier werden gesetzliche Prozeduren
betreffend das Arbeitsrecht
Josy Weidert, délégué LCGB: «C’est le
désarroi. De nombreux collègues seront
amenés à vendre leur maison pour parer
à ce coup!»
saisi. La question s’impose dès
lors de savoir de quelle manière
se fait la planification des pro-
nicht eingehalten, ja des öfteren
sogar absichtlich mißachtet!
Ein Druckereibetrieb, dessen
Verwaltungsrat sich u. a. aus
ehemaligen Abgeordneten zusammensetzt,
treibt es hier besonders
bunt. Die Gesetze, die
diese Abgeordneten mit verabschiedet
haben, kommen in diesem
Haus erst gar nicht zur Anwendung.
Die Direktion entscheidet
und die Personalvertreter
werden erst im nachhinein
über die Entscheidungen betreffend
Arbeitszeitorganisation, Personalabbau
usw informiert.
Und die vom Gesetzgeber
eingesetzte Kontrollinstanz „Gewerbeinspektion“,
die schon
mehrfach mit diesem Dossier
befasst wurde, hat bis heute noch
keine Stellungnahme abgegeben.
Die Reform dieser Verwaltung
drängt sich geradezu auf!
Dem Parlament liegt eine
Gesetzesvorlage vor, aber wozu
eigentlich? Bereits heute – im
ductions au sein de la TDK, si du
jour au lendemain une direction
découvre un énorme sureffectif
puisqu’elle «décide» de réorganiser
ses productions.
Un comité mixte extraordinaire
a eu lieu le 21 janvier 2005
où les délégués ont enfin reçu les
premières informations au sujet
des projets de leur direction, mais
les syndicats, partenaires pour
négocier un plan social, n’étaient
informé par la direction que la semaine
suivante.
Il est évident que le LCGB
n’admettra en aucun cas un «fait
accompli» qui consisterait dans
le simple constat qu’une production
cesse sur le site luxembourgeois
et que 221 salariés sur environ
650 seraient de trop et devraient
quitter l’entreprise.
Le LCGB mettra tout en œuvre
dans l’intérêt de ses membres.
Rahmen der aktuellen Gesetzgebung
– müsste die Gewerbeinspektion
gegen solche Zuwiderhandlung
der Betriebe vorgehen.
Aber was passiert: NICHTS. Es
scheint so, als würde die aktuelle
Führung dieser Verwaltung die
Reform unter dem Gesichtspunkt
der Umsetzung des gewünschten
neuen Organigramms erst einmal
abwarten. Eins aber sollte
klar sein: Ja zur Reform der Gewerbeinspektion
aber nein wenn
es sich nur rein um eine Postenschieberei
handelt!
„Liberaler Dialog“ oder besser
formuliert kein Sozialdialog in
den Printmedien und die Gewerbeinspektion
schaut einfach nur
zu.
Der LCGB steht zum Dialog
und zu einer Reform der Gewerbeinspektion.
Aber bitte auch bis
zur Umsetzung der nun vorliegenden
Gesetzesvorlage, soll jeder
seine Arbeit tun, seine Aufgaben
wahrnehmen und nicht
eine überfällige Reform (wenn es
dann je eine wird!) als Anlaß nehmen,
abzuwarten und zusehen,
wie legitime Arbeitnehmerrechte
mit Füssen getreten werden.
Marc SPAUTZ
Calendrier des
réunions avec
la direction
11
8 février
(réunion d’information)
10 février
14 février
15 février
18 février
23 février
25 février
A l’heure actuelle, la
date exacte du début
des négociations pour
un plan social n’est
pas encore connue.
Cette date est le moment
déclencheur
d’un processus: endéans
15 jours à partir
de cette date, le plan
social doit être finalisé.