DuPont - LCGB

More documents

Recommendations

Info

18 Am 25. Januar 2005 fand eine Unterredung zwischen dem LCGB und der CSV statt. Inhalt dieses Gespräches war die gespannte Lage in den Betrieben und die allgemeine soziale Lage in Luxemburg. LCGB und Syprolux trafen am 24. Januar 2005 den Transportminister Lucien Lux. Inhalt des Gesprächs waren u.a. die Arbeitszeiten beim Strassentransport sowie der schwindende Respekt kollektivvertraglicher und gesetzlicher Regelungen bei den Busunternehmen sowie die Notwendigkeit gezielter und effizienter Kontrollen. LCGB und Syprolux waren vertreten durch Liliane Helminger, Patrick Dury, Pascale Leroy, Pit Scholtes, Dominique Machado, Camille Brocker und Romain Wolff. Le 24 janvier 2005 a eu lieu une entrevue entre le LCGB et le secrétaire général adjoint de la Confédération Mondiale du Travail CMT, Jaap Wijnen. L’objet de la rencontre étaient les futurs développements du mouvement syndical à l’échelon international et mondial.
Luxair-Angestellte Kollektivvertragsverhandlungen gescheitert Überrascht zeigt sich die Verhandlungskommission,bestehend aus LCGB, OGBL und SNEP, über die Entscheidung der Luxair-Direktion, das Schlichtungsamt mit dem Streitfall um die Erneuerung des Kollektivvertrags für die Angestellten zu befassen. Hauptstreitpunkt ist das Einführen einer Gewinnprämie, die laut Luxair-Direktion unter ande- LUXFUEL S.A.: nouvelle CCT LUXFUEL S.A. a le monopole en ce qui concerne l’alimention en carburant des avions sur l’aéroport du Findel. Les actions de la société appartiennent à LUXAIR (40 %), CARGOLUX (30 %) et à la société belge BFSC (30 %). Les améliorations essentielles de la convention sont: • Durée de la convention 3 ans, du 01.01.2005 au 31.12.2007. • Une augmentation salariale barémique de: • 1.1 % au 1er janvier 2005. rem in Funktion der erfallenen Krankentage und -perioden berechnet werden soll. So sollen, gemäss Auslegung der Luxair-Direktion, Angestellte, die krank sind, eine geringere Prämie erhalten. Die Gewerkschaften sind mit dem Prinzip, dass Krankmeldungen die Höhe der Prämie beeinflussen, nicht einverstanden. Für sie werden bestimmte Berufssparten benachteiligt. • 1.1 % au 1er janvier 2006. • 1.1 % au 1er janvier 2007. • Une augmentation du taux horaire de 10 % pour les prestations de dispatcher, de mécanicien et de contrôles de qualité. • Elargissement de certains avantages à tous les salariés. Auparavant, ces avantages n’étaient dus qu’au personnel ex-ESSO. • 1 jour de congé supplémentaire après 10 ans d’ancienneté. Die vertragsschliessenden Gewerkschaften sind sich durchaus der schwierigen Lage der Luxair bewusst und waren deshalb bereit, eine tarifliche Null-Runde zu akzeptieren, um der Firma die nötige Stabilität und Ruhe für das Jahr 2005 zu gewährleisten. Im Gegenzug verlangten die Gewerkschaften das Festigen obengenannter Gewinnprämie in den Kollektivvertrag, die bislang ausbezahlt wurde, ohne dass Krankentage den Betrag beeinflussten. Die Gewerkschaften bedauern die Entscheidung der Luxair- Direktion und sind enttäuscht über das mangelnde Entgegenkommen des Managements. Sozialplan bei Belaton S.A. steht Aufgrund einer konjunkturbedingten rückläufigen Nachfrage sowie eines Preisverfalls im Basisprodukt (klassische Wannen und Duschwannen) muss die Firma Belaton S.A. aus Sandweiler ihre Produktion restrukturieren. Dies bedingt, dass das bisherige 2-Schichten-System nicht mehr weitergeführt werden kann und somit auf einen 1-Schicht- Betrieb umgestellt wird. Dies bedingt den Abbau von rund 40 Arbeitsplätzen. Belaton beschäftigt zurzeit 157 Mitarbeiter. Die Vertragsgewerkschaften LCGB und OGBL haben fristgerecht einen Sozialplan ausgehandelt der folgende Punkte vorsieht: • nach Überprüfung der Altersstruktur können einige Mitarbeiter, die die Bedingungen erfüllen, über das Instrument der „préretraite – ajustement“ abgebaut werden; • des Weiteren ist eine Prämie von 11.000 Euro für freiwillige Abgänge vorgesehen; • zusätzlich zu den Kündigungsfristen und kollektiv- vertraglichen Abgangsentschädigungen erhält jeder entlassene Mitarbeiter eine zusätzliche Abgangsentschädigung von 100 Euro pro Monat Betriebszugehörigkeit und 500 Euro pro unterhaltspflichtigem Kind. Parallel zum Sozialplan verpflichten sich die Sozialpartner den bestehenden Kollektivvertrag über zwei Jahre weiterzuführen. Das Ergebnis dieses Sozialplans wird von der Belegschaft und den Vertragsgewerkschaften unter den gegebenen Umständen als korrekt bewertet. • 1 jour de congé supplémentaire après 20 ans d’ancienneté. • Conversion de la subvention de vol LUXAIR en prime annuelle de compensation de 355 € pour chaque salarié. Certaines améliorations qualitatives ont également été intégrées dans le texte coordonné de la convention collective de travail, notamment un article sur la politique de formation. 19
Page 1 and 2: LCGB � 11, RUE DU COMMERCE � B.
Page 3 and 4: Ob TDK, DuPont de Nemours, CEPAL od
Page 5 and 6: Generalangriff auf unsere sozialen
Page 7 and 8: LCGB mobilisiert gegen Sozialabbau
Page 9 and 10: LCGB protestiert gegen Lohnkürzung
Page 11 and 12: Licenciement de masse chez TDK LCGB
Page 13 and 14: Heures d’ouverture dans le commer
Page 15 and 16: Valfond Mersch S.A. C’est fini! L
Page 17: LCGB, OGBL und CGFP bei zuständige
Page 22 and 23: 22 Désignation Article numéro L.I
Page 24 and 25: 24 Cours No genre FS(05/02-204 Gesc
Page 26 and 27: 26 1. Einkommen Sozialer Mindestloh
Page 28 and 29: 28 Eng Zigar fir de Mars Gesundheit
Page 30 and 31: 30 Am 24. Januar 2005 lud der LCGB
Page 32 and 33: 32 EZA - LCGB Seminar am 12. und 13
Page 34 and 35: 34 Zu gewinnen 1. Schreibset 2. LCG

DuPont - LCGB

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?