DuPont - LCGB

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Renouvellement de la convention collective
pour les employés du Casino de Mondorf
La direction et le syndicat
LCGB, seul représenté dans
la délégation du personnel du
Casino de Jeux du Luxembourg
s.e.c.s., ont trouvé un accord
pour le renouvellement de la
convention collective du personnel
employé.
L’accord qui reconduit la
convention collective pour la
période du 01.07 2004 au
30.06.2007 est marqué par les
points forts suivants :
Ce mardi 21 décembre l’OGB-L
et le LCGB ont signé les nouvelles
conventions collectives de
travail pour le personnel sous statut
ouvrier et employé de l’industrie
cimentière luxembourgeoise.
Pour mémoire, nous rappelons
qu’il s’agit des entreprises
Intermoselle située à Rumelange
et de la Cimenterie d’Esch. Ces
deux entreprises faisant partie
d’un même groupe vont fusionner
début 2005 pour constituer
une seule entité sous l’appellation
Ciments Luxembourgeois s.a.
Une augmentation linéaire
des salaires et barèmes de
2.0 % rétroactivement à partir
du 01.07.2004
1.5 % à partir du 01.07.2005
1.0 % à partir du 01.07.2006
Un autre fait marquant: à
partir du 01.07.04 le personnel
occupé dans les activités de jeux
(Personnel «A») aura un salaire
brut avec toutes les primes incluses.
Toute indexation de salaire,
resp. augmentation de salaire
Les points essentiels de ces
conventions sont:
Pour le personnel sous statut
ouvrier
• Durée de la convention
3 ans, du 01.01.2004 au
31.12.2006.
• Introduction partielle d’un
13ième mois:
• en décembre 2005 paiement
d’une prime de 1.000 Euro à
chaque ouvrier.
• en décembre 2006 paiement
d’une prime de 4,8 % du salaire
annuel brut.
sera calculée en fonction de ce
nouveau salaire brut. Cette
disposition met fin à des interprétations
divergentes des textes
légaux et contractuels depuis
plus de dix ans.
D’autre part certaines primes
spéciales ont connu une augmentation
substantielle de l’ordre de 15
à 20 %. (p.ex.: en cas de mariage et
de naissance d’un enfant ...)
Cette nouvelle convention
collective introduira également
le principe de la préretraite solidarité
pour les employés du
Casino de Jeux du Luxembourg
s.e.c.s.
Des adaptations de l’horaire
mobile et le principe du travail à
temps partiel sont d’autres points
non-négligeables de cet accord.
Les négociations se sont déroulés
dans un climat de confiance
et de respect mutuel et ont sans
nul doute permis d’améliorer les
conditions de travail et de rémunération
des salariés d’une manière
substantielle. (le coût global
pour la période de 2004 à 2007 se
chiffre à prés de 13 %)
Liliane HELMINGER
Nouvelles Conventions Collectives ouvrier et
employé chez Ciments Luxembourgeois s.a.
Pour le personnel sous statut
employé
• Durée de la convention
3 ans, du 01.01.2004 au
31.12.2006.
• Augmentation barémique:
• 2,8 % à partir du 01.01.2005
• 2% de la masse salariale
totale au 01.01.2006
Divers sujets de type qualitatif
ont également été discutés et
seront intégrés dans les textes
cordonnés des deux conventions
collectives.