DE2003-075 - Plan national d'action pour l'emploi 2003 (docv2) (pdf ...

Devenir des intérimaires de l’année n-1Situation à l’enquête des intérimaires un an auparavanten pourcentageAnnée CDI, non CDD, emplois Intérim Contingent Chômage inactivitéd’enquête salariés aidés1998 23,7 12,5 40,3 1,0 18,3 4,21999 23,1 11,8 37,9 0,8 22,4 4,02000 29,2 10,5 40,1 1,2 14,1 5,02001 31,9 9,8 39,1 0,4 13,8 5,12002 27,8 9,2 36,6 0,0 19,7 6,7Remarque : 1999 est particulier car l’enquête a eu lieu en janvier et non en marsLecture : en mars 2002, 27,8 % des personnes qui se déclaraient en intérim un an avant sont en CDI ou non salariés.Champ : personnes se déclarant intérimaires un an avant l’enquêteSource : Enquêtes Emploi, années 1998-2002, Insee, traitement DaresDe l’ordre de 40 % des intérimaires le restent d’une année sur l’autre. L’année 2002 a vu unediminution de la part des reclassements en CDI qui passe à 28 % contre 32 % en mars 2001. Lapart des chômeurs a augmenté de 6 points en 2002 (près d’un intérimaire de mars 2001 sur cinqest alors au chômage), après une diminution de 4,5 points de 1998 à 2001.Taux d’accès à la formation professionnelle des salariés par niveau de qualificationTaux d’accès à la formation des salariés de 25 à 64 ans dans le cadre de leur emploi.Taux d'accès annuel des salariés de 25 à 64ans à la formation (1999)Formations financées par l’employeurHommes Femmes EnsembleCadres 46,1 46,7 46,3Professions intermédiaires 41,8 43,3 42,5Employés 28,5 23,6 24,8Ouvriers 18,4 10,6 16,9Ensemble 30,0 29,0 29,5Remarque : l’enquête utilisée est une enquête ponctuelle réalisée en 2000 et portant sur l’année 1999. Il existe à partir del’année 2002 une source régulière sur la formation : l’enquête emploi en continu réalisée par l’Insee, mais l’expertise de sesrésultats est en cours. Les prochaines éditions du PNAE seront alimentées par cette nouvelle enquête.Champ : toutes catégories de salariésSource : Enquête FC2000, Insee – Céreq29,5% des salariés de 25 à 64 ans ont suivi une formation financée par leur employeur au coursde l’année 1999. On observe des disparités importantes dans l’accès des salariés à la formation.46% des cadres et 42,5% des professions intermédiaires ont été formés en 1999 contre 25% desemployés et 17% des ouvriers. Parmi les ouvriers et les employés, les femmes sont sensiblementmoins formées que les hommes. Cet écart est en partie compensé par l’accès plus important desfemmes parmi les cadres et les professions intermédiaires.30