Février 11 - BECI

enjeuxDepuis leur création, plus de 1000entreprises ont déjà participé auxBrussels Job Days et 90% d’entre ellesestiment que c’est une excellente initiative.Du côté des candidats, le bilanest tout aussi positif : au cours de cescinq dernières années, ils auront étéplus de 80.000 à forcer la porte deleur destin professionnel.Qui sont-ils? Leur profil varie fortementen fonction du secteur d’activitémis à l’honneur ou de la régiond’implantation. Les Job Days du Portde Bruxelles (logistique, construction,services aux personnes) et de la zonede Bruxelles Aéroport attirent un publicpeu qualifié et plutôt masculin ;tandis que le Job Day vente et administrationet le Job Day secteur Horecaet événementiel accueillent desprofils avec un niveau plus élevé dequalification, et avec une plus grandeproportion de femmes. Se déroulantchaque année au mois de décembre,c’est le Job Day IT et ingénieurs quiest le Job Day le plus diplômé maisaussi celui qui réunit proportionnellementle plus d’employeurs : dommagequ’il n’arrive à convaincre que24% de femmes, preuve, s’il en faut,qu’il reste encore aujourd’hui du cheminà parcourir pour favoriser la diversitéde genre dans les secteurs liésaux nouvelles technologies.vantage dans leur démarche. C’estle cas des profils qui présentent des«handicaps» : manque d’expérience,longue période d’inactivité, parcourschaotique, etc.Malgré ce que d’aucuns appellent un«mouvement de rattrapage» par rapportà la récession de 2008 et 2009, onprévoit pour 2011 une augmentationdu taux de chômage touchant particulièrementles jeunes. La créationd’emploi, elle, est estimée entre 4.700(Bureau du Plan) et 15.000 (Banquenationale) unités.le Job Day europe, «the placeto be» pour les adeptes de lamobilitéPour le commissaire européen à l’Emploiet aux Affaires sociales, LászlóAndor, «l’un des plus grands enjeuxde l’Europe d’aujourd’hui, c’est l’emploi,en particulier celui des jeunes.Il y a en Europe 5 millions de jeunesde moins de 25 ans qui sont à la recherched’un emploi, mais en vain».Chaque année, le Job Day Europe,organisé par la Commission Européenneet EURES (le Portail européensur la mobilité de l’emploi) attire unpublic jeune (65% ont entre 18 et 34ans), hautement qualifié (89% ontun diplôme d’études supérieures) etmultilingue. Il s’adresse en priorité àtous ceux qui désirent bouger professionnellement,que ce soit à traversl’espace européen, ou simplementd’une région à une autre.Parmi les 10.000 visiteurs présents auBerlaymont lors de l’édition 2010, 18%venaient spécialement de l’étrangerpour avoir la chance de découvrir les600 offres d’emploi proposées par lesquelques 43 entreprises publiques etprivées présentes, et obtenir des informationspratiques sur les stages etles différents organismes de formationau sein des 27 pays de l’Union.Amandine Peeters11n° 2 - Février 2011 - EntrEprEndrEDe nouveaux enjeux ?Alors qu’un des objectifs majeursdes Brussels Job Days est d’offrir auxdemandeurs d’emploi, parfois découragéspar les réseaux traditionnelsdu recrutement, un outil concret etla possibilité de prouver leur déterminationà travailler, force est deconstater que cette mission est deplus en plus difficile.Les entreprises se disent, en effet,moins satisfaites que les annéesprécédentes (17% en 2010 contre 41%en 2007) par la qualité des candidatset leur degré de préparation àl’entretien : ils consacrent de moinsen moins de temps à consulter lesoffres d’emploi sur le site web et à serenseigner au sujet des entreprisesprésentes.Certains d’entre eux auraient pourtanttout intérêt à s’impliquer da-Pour en savoir plus concernant les BrusselsJob Days, et consulter le programme 2011,rendez-vous sur le site www.jobdays.eu. Toutedemande d’information complémentaire peutêtre adressée par e-mail via info@jobdays.eu oupar téléphone au 02/346 32 00.Le prochain Job Day «Brussels Airport Region»se tiendra le 19 mars 2011 chez LufthansaTechnik @ Brussels Airport.