92Avantages à court terme : Les avantages à court terme sont reconnus dans les dettes du Groupe et figurent parmi les autres dettes courantes.Avantages postérieurs à l’emploi : les avantages postérieurs à l’emploi font l’objet de modalités différentes de couverture décrite ci-après :Régimes à cotisations définies : Les régimes à cotisations définies se caractérisent par des versements à des organismes qui libèrentl’employeur de toute obligation ultérieure, l’organisme se chargeant de verser aux salariés les montants qui leur sont dus. Pour le GroupeToupargel Groupe, il s’agit des régimes publics de retraite (sécurité sociale et régimes de retraite complémentaire). De par leur nature,les régimes à cotisations définies ne donnent pas lieu à la comptabilisation de provisions dans les comptes du Groupe.Régimes à prestations définies : Dans le cadre des régimes à prestations définies, l’employeur a une obligation vis-à-vis des salariés.Ces régimes peuvent :• soit être financés au fur et à mesure de l’emploi, par des versements à des fonds spécialisés dans la gestion des montants reçus desemployeurs, et par le versement par ces fonds des montants dus aux bénéficiaires dans la limite des sommes disponibles ;• soit être directement versés par l’employeur aux bénéficiaires lors de l’exercice des droits attribués.Au sein du Groupe Toupargel, les régimes à prestations définies concernent les indemnités de départ en retraite. La société Toupargeldispose d’un fonds de couverture (contrat d’assurance) au titre de ses engagements de départ en retraite qui est régulièrement alimentépar des versements de l’employeur sans que l’employeur ne soit libéré de ses obligations envers ses salariés. Ce fonds est comptabilisé entant qu’actif dédié à la couverture du régime. Compte tenu des clauses du contrat d’assurance, la compagnie gestionnaire a interdictiond’investir les fonds disponibles dans les actions de Toupargel Groupe. De même, les placements effectués par le fonds sont des placementssans risque quand au montant du capital investi.Sur la base des dispositions propres à chaque régime à prestations définies (définies par la loi, les conventions collectives ou les accordsd’entreprise), un actuaire indépendant calcule, à la clôture de chaque exercice, la valeur actualisée des obligations futures de l’employeur(“projected benefits obligations” ou PBO). Cette valeur actualisée des obligations, évaluée régime par régime, donne lieu à la comptabilisationd’une provision pour son montant qui excède la juste valeur des actifs de couverture correspondants et, le cas échéant, des coûts desservices passés non comptabilisés.La valeur actualisée des obligations au titre des régimes à prestations définies désigne la valeur actualisée des paiements futurs attendus,évaluée en utilisant un taux d’actualisation déterminé par référence à un taux de marché fondé sur les obligations d’entités de premièrecatégorie dont le terme est cohérent avec la durée des obligations au titre des avantages postérieurs à l’emploi.La valeur actualisée des obligations futures évolue annuellement en fonction des facteurs suivants :Facteurs récurrents• augmentations dues à l’acquisition d’une année de droits supplémentaires (“coûts des services rendus au cours de l’exercice”),• augmentations dues à la “désactualisation” correspondant à une année de moins par rapport à la date à laquelle les droits seront payés(“coût financier”),• diminutions liées à l’exercice des droits (“prestations servies”).Facteurs ponctuels• variations (écarts actuariels) dues à des modifications des hypothèses actuarielles à long terme (inflation, taux d’augmentation salariale,taux de turn over, tables de mortalité, taux d’actualisation ou âge de départ à la retraite, etc.) et à des effets d’expérience (ex : écart entredate de départ prévue et date de départ effective) ;• variations dues à des modifications dans les avantages accordés (réductions ou liquidations des régimes existants).La juste valeur des actifs (filiale Toupargel uniquement) donnés en gestion au fonds spécialisé qui collecte, place et administre les sommesversées par l’employeur, varie en fonction :• des versements reçus des employeurs (“cotisations”),• des versements effectués aux bénéficiaires des prestations (“prestations servies”),• du rendement des actifs, y compris les modifications de leur valeur de marché.Les hypothèses actuarielles, principalement le taux d’actualisation, le taux de croissance des salaires et les taux de turn-over sont révisésannuellement par les Responsables en charge des avantages du personnel en application des procédures internes en vigueur et en relationavec l’actuaire.Concernant la reconnaissance en résultat des écarts actuariels (pertes ou profits) relatifs aux avantages postérieurs à l’emploi, la société aopté, à compter du 1er janvier 2006, conformément à IAS 19 révisée, pour la comptabilisation directe et immédiate en capitaux propres del’intégralité des écarts actuariels. Précédemment la société utilisait la méthode dite “du corridor”.Les modifications des régimes d’avantages postérieurs à l’emploi, lorsqu’elles interviennent, donnent lieu à la comptabilisation étalée ducoût des services passés (incidence de la modification des droits au titre de la période de travail déjà réalisée) sur la durée moyenne de vieactive probable résiduelle des bénéficiaires.La réduction ou la liquidation d’un régime d’avantages postérieurs à l’emploi donne lieu à la reprise immédiate, par le compte de résultat,des engagements antérieurement comptabilisés.La note 12 détaille :• les modalités d’octroi des avantages postérieurs à l’emploi à cotisations définies• les hypothèses actuarielles utilisées pour le calcul des engagements au titre des trois derniers exercices• l’évolution de la situation financière des régimes à prestations définies• et leur incidence sur les états financiers.Autres avantages à long terme accordés pendant la période d’emploi : pour le Groupe Toupargel, les avantages à long terme concernent lesmédailles du travail (primes jubilaires). Un actuaire indépendant calcule, à la clôture de chaque exercice, la valeur actualisée des obligationsfutures de l’employeur en matière de médailles du travail (méthode des “projected benefits obligations” ou “PBO” identique à celle utiliséepour l’évaluation des avantages postérieurs à l’emploi).Les médailles du travail ne possèdent pas d’actif de couverture.
LE <strong>RAPPORT</strong> FINANCIERLEs COmPTEs CONsOLIdésLEs COmPTEs ANNuELs 2010Cette valeur actualisée des obligations ainsi évaluée donne lieu à la comptabilisation d’une provision non courante au passif du bilan (autrespassifs non courants).Les écarts actuariels et incidences des modifications, réductions ou liquidations de régimes relatifs aux avantages à long terme (médaillesdu travail) sont immédiatement et intégralement appréhendés par le résultat.2.15 Autres provisionsLitiges devant les tribunaux : concernant les litiges devant les tribunaux, une appréciation des risques est effectuée en fonction desdemandes des parties adverses. Cette provision est réajustée au fur et à mesure de l’avancement des procédures.Provisions pour restructuration : la provision est constituée dès lors que la restructuration a fait l’objet d’une annonce et d’un plan détailléet à échéance proche ou d’un début d’exécution. Le coût provisionné correspond essentiellement aux indemnités de licenciement, auxpréretraites, aux coûts de préavis non effectués et coûts de formation des personnes devant partir et aux coûts liés aux fermetures de sites.2.16 Dettes financièresConformément à IAS 39, les dettes financières qui comprennent :• des emprunts et autres financements, notamment des emprunts de financement de crédit-bail,• et des découverts bancaires,sont ventilées entre dettes financières non courantes et dettes financières courantes selon leur échéance (supérieure ou inférieure à12 mois).Au cas particulier des financements octroyés sur une période pluriannuelle mais utilisables au gré de l’emprunteur qui va souscrire descrédits au moyen de billets remboursables à court terme, conformément à IAS 1.60, c’est la faculté entière et irrévocable de l’emprunteur depouvoir renouveler le crédit pour une période supérieure à 12 mois après la date de clôture qui détermine le classement en dette financièrenon courante.Les dettes financières sont évaluées à leur valeur nominale historique qui est considérée comme proche de leur coût amorti à leur dated’entrée au bilan.2.17 Autres passifs non courantsOutre la partie non courante des provisions et passifs éventuels décrites en note 2.13, les autres passifs non courants sont constitués dessubventions reçues.Subventions monétaires liées à des actifsLes subventions reçues et versées aux organismes de crédit-bail immobilier son retraitées et inscrites en autres passifs non courants.Conformément à l’option offerte par IAS 20, ces subventions sont enregistrées en produits différés parmi les autres dettes courantes ou noncourantes suivant leur échéance. Elles sont rapportées au résultat au même rythme que les amortissements des immobilisations qu’ellescontribuent à financer. La quote-part de subventions rapportée au compte de résultat est présentée dans la rubrique “autres produits desactivités ordinaires”.Subventions publiques monétaires liées au résultatLes subventions sont reconnues en résultat dès lors qu’il existe une assurance raisonnable que :• l’entité bénéficiaire du Groupe se conformera aux conditions attachées aux subventions,• les subventions seront reçues.Conformément à l’option ouverte par IAS 20, les subventions liées au résultat sont présentées, parmi les produits opérationnels, au sein dela rubrique “autres produits des activités ordinaires”.Les subventions sont évaluées à leur valeur nominale à leur date d’entrée dans le bilan.2.18 Fournisseurs et autres passifs courantsLes rubriques “fournisseurs” et autres passifs courants” sont essentiellement constituées :• Des dettes commerciales qui constituent des passifs financiers courants : ces passifs sont enregistrés à leur juste valeur, lors de leurinitiation puis au coût amorti qui est assimilé au coût nominal. Ils font l’objet d’une actualisation lorsque leur échéance est supérieure à unan. L’écart entre la juste valeur et le montant comptabilisé au bilan est imputé en compte de résultat.• Des instruments financiers dérivés passifs tels que décrits en note 2.6.• Des dettes fiscales et sociales évaluées à leur valeur nominale• Des produits comptabilisés d’avance relatifs aux points fidélité clientsProduits comptabilisés d’avance relatifs aux points fidélité clientsDans le cadre de la politique de fidélisation de la clientèle, les sociétés du Groupe Toupargel Groupe accordent à leurs clients des pointsfidélité. Les clients ont ainsi la possibilité d’accumuler, en fonction des achats réalisés, des points de fidélité, ces derniers leur permettantd’obtenir un avantage (cadeaux, remises sur certains produits du catalogue, etc.). La société constate dans ses comptes, à la clôture,un produit comptabilisé d’avance à hauteur du montant des avantages encore dus aux clients : ceux-ci sont estimés sur la base d’unpourcentage de la valeur des points acquis au 31 décembre et non encore utilisés. Le pourcentage est déterminé en fonction du taux detransformation attendu des points. Le taux de transformation attendu tient compte de l’historique et de la politique de fidélisation mise enplace pour l’exercice suivant. Conformément à IFRIC 13 appliquée pour la 1 er fois en 2008, ce passif antérieurement constaté en provisionsest désormais présenté parmi les autres passifs courants.2.19 Engagements hors bilanLe Groupe a défini et mis en place un processus visant à recenser ses engagements hors bilan et à en connaître la nature et l’objet.93