Code de conduite de Shell

Nos valeursLes membres du personnel de Shellpartagent un ensemble de valeursfondamentales que sont l’honnêteté,l’éthique et le respect d’autrui. Nousattachons également une importancefondamentale à la confiance, à latransparence, au travail d’équipe, auprofessionnalisme et à la fierté du travailbien fait.Développement durableAu titre de nos Principes de conduite,nous nous engageons à contribuer audéveloppement durable. Cetengagement nécessite que noustrouvions un équilibre entre nos intérêts àcourt terme et à long terme et que nousintégrions des considérationséconomiques, environnementales etsociales dans le processus décisionnel.ResponsabilitésLes sociétés Shell reconnaissent desresponsabilités dans cinq domaines. Ilest du devoir de la Direction dechacune de ces sociétés d’évaluer sespriorités en continu et, sur cette base, des’acquitter globalement desresponsabilités qui sont les siennes etqui constituent un tout.Envers les actionnairesProtéger les investissements desactionnaires et leur assurer unerentabilité dans le long terme,compétitive avec celle des autresgrandes entreprises du secteur.Envers les clientsAccroître leur portefeuille de clientèle etfidéliser cette dernière en concevant etfournissant des produits et des servicesporteurs de valeur en termes de prix,de qualité, de sécurité et d’impact surl’environnement et qui s’appuient sur lescompétences technologiques,environnementales et commercialesnécessaires.Envers le personnelRespecter les droits de l’homme de leurpersonnel et assurer à ce dernier debonnes conditions de travail et desécurité ainsi que des conditionsd’emploi compétitives.Promouvoir le développement et lemeilleur usage possible des talentshumains; créer un environnement detravail global où l’égalité des chancespermet à chacun de développer sescompétences et ses talents.Encourager la participation des salariésà l’organisation et à l’orientation deleur travail; leur offrir les voies decommunication les autorisant à fairevaloir leurs préoccupations.Nous reconnaissons que le succèscommercial dépend de l’engagementtotal de l’ensemble du personnel.Envers les tiers avec lesquels ellestraitentChercher à établir des relationsmutuellement avantageuses avec lessous-traitants, leurs fournisseurs et aussiavec les coentreprises dans lesquelleselles sont associées et promouvoirl’application de ces Principes deconduite ou de principes équivalentsdans le cadre de ces relations.L’aptitude à promouvoir efficacementces Principes sera un facteur important àprendre en compte lorsqu’il s’agira denouer ou de conserver de telles relations.Envers la collectivitéSe conduire en entreprises responsables,respecter les lois et les réglementationsapplicables, soutenir les droits del’homme fondamentaux en conformitéavec le cadre légitime de leurs activitéset porter l’attention qu’il se doit àl’hygiène, à la sécurité et àl’environnement.09