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Code de conduite de Shell

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LE CODE PEUT VOUS AIDERVous avez peut-être vu <strong>de</strong>s collègues faire quelque chose que vousconsidérez comme potentiellement dangereux (pour eux-mêmes, pour ceuxqui les entourent ou pour l’environnement) mais vous ne savez pas quoi faire.Le <strong>Co<strong>de</strong></strong> explique comment vous <strong>de</strong>vez agir et vous offre un moyen <strong>de</strong>parler franchement en cas <strong>de</strong> problèmes.Gestion HSE<strong>Shell</strong> s’efforce <strong>de</strong> jouer un rôleprépondérant dans son secteur pour lapromotion <strong>de</strong> la meilleure pratique.<strong>Shell</strong> a adopté une approchesystématique en matière <strong>de</strong> gestionHSE et établi une procédure quigarantit le respect <strong>de</strong>s lois dans ledomaine HSE et une améliorationcontinue <strong>de</strong>s résultats.Les usines dont <strong>Shell</strong> est le propriétaireet l’exploitant doivent avoir, pourexercer leurs activités, les autorisations,les homologations et les mesures <strong>de</strong>contrôle nécessaires à la protection <strong>de</strong>l’hygiène, <strong>de</strong> la sécurité et <strong>de</strong>l’environnement. Les sous-traitants et lescoentrepreneurs <strong>de</strong> <strong>Shell</strong> doivents’engager à assurer le même niveau<strong>de</strong> protection HSE que <strong>Shell</strong>.Nous nous fixons <strong>de</strong>s objectifsd’amélioration et adoptons <strong>de</strong>sindicateurs qui nous permettentd’évaluer et <strong>de</strong> rendre compte <strong>de</strong> nosperformances. Nous nous chargeonsaussi <strong>de</strong> sensibiliser nos fournisseurs etnos clients à ces questions et <strong>de</strong> lesencourager à adopter uncomportement responsable.Formation et évaluation HSENous assurons la formation continuedu personnel pour garantir que notrevolonté d’excellence en matière <strong>de</strong>gestion HSE soit reflétée à travers toutle Groupe. Les résultats HSE sont <strong>de</strong>sconsidérations majeures dansl’évaluation et la récompense <strong>de</strong> nossalariés et dans le choix <strong>de</strong> nos soustraitants.À ne pas faire• N’effectuez pas <strong>de</strong> tâches pourlesquelles vous n'êtes passuffisamment formé, compétent,apte physiquement, reposéet vigilant23

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