Le diplôme étranger un remède au chômage des diplômés marocains ?

plômes (appelés double-diplôme) : un du pays de son établissement d’origine, l’autre de l’institution
partenaire à l’étranger. En principe, dans ce type de cursus, l’étudiant est censé avoir fait au
moins une partie de sa formation dans l’établissement du pays d’accueil. Nous verrons plus loin
les arguments qui étayent les préférences de recrutement de certains employeurs pour ces formes
de diplômes relativement récentes.
4.2.1. Deux grands types d’entreprises ?
Un grand nombre d’employeurs interviewés insistent sur le fait que, tandis qu’autrefois les entreprises
marocaines ne concevaient la réussite qu’à travers le recrutement de diplômés de l’étranger
de retour, notamment de France, les lauréats du système national sont désormais mieux formés
que par le passé et deviennent ainsi plus compétitifs et plus avantageux à recruter que les
diplômés de pays étrangers.
Cet argument d’un changement actuel en cours des pratiques de recrutement à l’égard des diplômés
est particulièrement présent dans les discours des seules femmes que nous avons rencontrées
parmi la population des employeurs, à savoir deux jeunes DRH : celle du centre d’appel (qui
a fait ses études au Maroc) et celle de la multinationale de recrutement (qui a fait ses études en
France). Toutes deux opposent de façon tranchée et argumentée deux types d’entreprises. Elles
décrivent, d’un côté, ce qu’elles appellent les « vieilles » entreprises à gestion familiale, aux méthodes
passéistes et dépassées, une vieille école marquée par la période du protectorat français
(1912-1956) et toujours persuadée de la suprématie de l’étranger – en particulier de la France –
et donc de la supériorité des études à l’étranger sur les études au Maroc. Elles leur opposent d’un
autre côté les entreprises modernes, ouvertes aux méthodes compétitives du marché international,
qui, selon elles, savent reconnaître les véritables compétences des demandeurs d’emploi,
quelle que soit la valeur et la provenance de leurs diplômes. Pour elles, ces entreprises ne se font
plus d’illusion sur la qualité des diplômes français, mais sont séduites par les méthodes de management
anglo-saxonne plus concurrentielles et performantes.
Il y a la deuxième école d’entreprises qui sont dans une espèce de cordon ombilical qu’on
n’a pas encore coupé depuis l’histoire et qui est dans la suprématie de l’occident, et là
effectivement, on va prioritairement chercher des écoles occidentales, européennes,
françaises. Donc par ordre, françaises d’abord, européennes et occidentales après. Mais
c’est clair, l’école anglo-saxonne aussi a le mérite d’être très, très intéressante. Maintenant,
ce que les uns et les autres recherchent, c’est d’abord de la compétence. (DRH multinationale
recrutement)
4.3. Les préférences de recrutement des employeurs par secteur
Nous adoptons ici une approche sectorielle pour comparer les types de diplômés préférés par les
employeurs selon les types de compétences dont ils disent avoir besoin dans chaque secteur.
4.3.1. Le secteur hôtelier (trois entreprises)
Dans ce secteur se trouve un cas particulier, l’hôtel C, palace de luxe, qui ne recrute que des cadres
de direction expatriés, donc par définition des non-Marocains qui peuvent être de nationalités
différentes, mais qui sont le plus souvent dans les faits français. Ce choix est expliqué par le direc-
MIM-AMERM/CHLOE PELLEGRINI (rapport final version janvier 2016) 43