RA RSE PARTENORD HABITAT 2017

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VALORISER LES RESSOURCES HUMAINES
Le bilan social individuel :
donner du sens à la
politique de rémunération
Chaque salarié est annuellement
destinataire de son
« BSI ». Celui-ci a vocation à
lui fournir, une vision claire et
individualisée de l’ensemble
des éléments qui composent
la rémunération : salaire,
primes, intéressement, prévoyance
et mutuelle, retraite…
Cette photographie annuelle,
au-delà du bilan individualisé,
permet à chaque salarié
d’améliorer sa compréhension
de la politique de rémunération
globale de l’Office. Véritable
document à vocation
pédagogique, il montre l’évolution
du collaborateur depuis
son arrivée dans l’entreprise.
Assurer une protection
sociale et proposer des
solutions d’épargne
salariale et de retraite de
qualité
Les collaborateurs bénéficient
d’avantages sociaux en matière
de santé (couverture sociale et
prévoyance) et pour préparer
l’avenir (plan d’épargne, retraite
collective). Partenord Habitat
accompagne les salariés dans la
constitution de leur retraite après
des années de vie active consacrées
à l’entreprise. L’évolution
des régimes de retraite constitue
un sujet de préoccupation pour
les salariés en général. L’anticipation
du départ à la retraite fait
partie des enjeux importants du
projet d’entreprise en direction
des collaborateurs.
L’Office permet à ses salariés de
bénéficier des produits suivants :
• un régime de retraite collectif
et obligatoire à cotisations
définies entièrement financé par
Partenord Habitat (dit régime de
retraite article 83 du Code Général
des Impôts) ;
• un plan d’épargne pour la retraite
collectif (PERCO) destiné
à collecter et orienter l’épargne
salariale à long terme.