syndicom magazine No.17

Les quatre semaines de congé de paternité et le congé de prise en charge des proches pour les parents
constituent des avancées sociales qui font figure de modèle pour d’autres secteurs. D’autres améliorations
touchent la protection des travailleurs qui s’engagent pour leurs collègues, les employés à temps
partiel et la compensation des heures supplémentaires. Pour la première fois, la CCT s’applique aussi
aux temporaires et aux sous-traitants.
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temps partiel (taux d’occupation inférieur
à 90 %) obtiennent, s’ils le
souhaitent, plus de droits et de jours
de congé fixes. Ce nouveau modèle
conduira à un système de planification
du travail davantage axé sur la
participation et la compensation,
prenant ainsi en compte les différents
besoins des employés et de
l’entreprise.
Grâce à l’introduction de deux
dates annuelles pour le règlement
des heures supplémentaires, tous
les employés seront en mesure, indépendamment
du taux d’occupation,
de planifier plus facilement la
compensation de 50 % de ces
heures. En bref, la flexibilité est également
attendue de la part de l’entreprise,
et plus uniquement de la
part des salariés. Un autre droit important
que nous avons pu mettre
en application est la reconnaissance
du travail des employés par le doublement
des primes de fidélité après
20 années de service. La nouvelle
convention collective de travail
place clairement le droit de s’impliquer
dans l’entreprise comme un pilier
de la relation entre l’employeur
et le salarié.
Ces progrès comprennent une
composante supplémentaire essentielle,
à savoir la protection contre le
licenciement pour raisons économiques.
Ce droit est désormais ancré
non seulement pour les
membres des comités d’entreprise,
mais aussi pour les membres des organes
de base de syndicom au niveau
national, protégeant ainsi ceux
qui s’exposent dans l’intérêt du bien
commun.
Congé parental flexible
La séparation entre la vie professionnelle
et la vie privée est inscrite
dans la nouvelle convention collective
de travail. Cette composante
concerne principalement (mais pas
uniquement) les personnes qui travaillent
au bureau ou sur des projets
et qui disposent désormais d’un
droit à la déconnexion. Du côté des
jeunes employés, les congés de maternité
et de paternité échangeables
et le congé parental flexible font de
La Poste un employeur moderne.
Dans ce contexte, toutes les questions
relatives à l’égalité et la
non-discrimination ont également
été complètement reformulées (lire
l’article de Patrizia Mordini à ce sujet
en page 21) et trouvent leur
propre place dans la convention.
Aussi pour les temporaires et
sous-traitants
Les coûts des primes de l’assurance
maladie doivent enfin être considérés
comme un élément fondamental
des négociations salariales. Pour
conclure, la nouvelle convention
collective de travail s’applique non
seulement aux employés de La
Poste, mais aussi au personnel temporaire
et aux sous-traitants. Elle
offre en effet aux salariés prêtés par
des entreprises tierces plus de
droits et de garanties quant à leur
avenir professionnel. Pour la première
fois, La Poste fixera des salaires
minimums pour les employés
des sous-traitants et assumera également
sa responsabilité à ce niveau.
Je voudrais conclure ce bref
aperçu, qui n’est certainement pas
exhaustif, en soulignant qu’à l’avenir,
la cotisation de solidarité sera
calculée proportionnellement au salaire
et sera donc plus solidaire. Il
est de notre devoir de profiter de ce
renouvellement de convention pour
renforcer la position du syndicat au
sein de La Poste et d’utiliser les nouvelles
possibilités contractuelles
pour offrir davantage de formation
professionnelle (avec les cours Movendo)
et en améliorer la mise en
œuvre. C’est le prochain grand défi
que nous devrons relever. Le fait que
nous puissions vous présenter personnellement
la nouvelle convention
sur votre lieu de travail et/ou
dans le cadre de certains cours nous
motive pour le reste de l’année.
syndicom.ch/cctposte2021
Rémunération
à la
performance :
syndicom doit
être entendu
Les négociations sur la CCT Poste
CH à peine terminées, voilà déjà
les négociations suivantes. Il est
important de souligner que les
préoccupations des employé(e)s
de PostFinance avaient déjà fait
partie des négociations de la CCT
Poste CH. Un exemple : dans
aucun autre domaine du groupe
Poste, la disponibilité permanente
n’a été jugée si stressante
que par les employés de PostFinance.
L’ancrage du droit à ne pas
être disponible a donc aussi fait
l’objet des négociations menées
sur la CCT Poste CH. Car dès le
début, il a été clair que ces deux
CCT se développeront en parallèle
et que nous pourrons reprendre
plusieurs éléments de la CCT
Poste CH. Dès lors, les nombreuses
améliorations obtenues
profitent également aux
employé(e)s de PostFinance.
Par ailleurs, PostFinance veut
réviser le système concernant la
rémunération basée sur la performance
dans la vente. Nous avons
convenu que syndicom soit entendu
au sujet de cette révision et
qu’il puisse se prononcer avant
son introduction. Nous donnerons
aux personnes concernées la
possibilité de participer à cette
décision.
Les employé(e)s classé(e)s
dans l’échelon de fonction 10
peuvent désormais travailler à
nouveau sous le régime de la CCT.
En 2021, ils recevront une proposition
en ce sens.
Lors du vote consultatif auprès
des membres, l’écrasante
majorité a accepté le résultat. Par
la suite, les délégués l’ont eux aussi
adopté à l’unanimité. Le 15 mai,
le conseil d’administration de
PostFinance a également donné
son accord. Ainsi, la CCT entrera
en vigueur dès le 1 er janvier 2021.
David Roth