syndicom magazine No.17

Droit au but !
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L’apprentissage au temps du coronavirus :
Je suis formée en tant que polygraphe CFC
dans une entreprise de médias et vais terminer
ma formation cette année. En raison
du coronavirus, le travail s’est compliqué
ces dernières semaines. Au début de la
pandémie, j’ai dû travailler en partie à domicile.
Puis le travail est venu à manquer,
et l’entreprise a annoncé le chômage
partiel – également pour les apprenti(e)s.
Je crains que la qualité de la formation en
souffre et que je rate l’examen final.
Les discussions vont actuellement bon
train sur les examens à venir et j’ai des
doutes. Dans quels domaines dois-je
passer un travail d’examen ? Qu’est-ce qui
s’applique ensuite ?
Ai-je droit à un certificat de travail après
l’achèvement de la formation et peut-il
contenir des indications selon lesquelles
j’ai terminé ma formation durant l’année de
la pandémie du coronavirus ?
La réponse du service juridique de syndicom :
En droit du travail, le contrat d’apprentissage est un
contrat de travail individuel assorti de quelques particularités.
Ce n’est par exemple pas le salaire qui prévaut,
mais la formation professionnelle. Même en période de
pandémie, l’employeur doit remplir ses obligations
contractuelles. Il doit entreprendre tout son possible pour
satisfaire à son obligation de former les apprenti(e)s de
manière appropriée. Il doit donc prendre des mesures de
soutien. Parles-en à ton/ta responsable de formation afin
que les lacunes puissent être comblées par des exercices
pratiques.
Le travail d’examen pratique prévu pour la profession de
polygraphe CFC est annulé dans toute la Suisse. La procédure
de qualification pratique est remplacée par une
grille d’évaluation uniforme, spécifique à la profession, et
complétée par l’entreprise formatrice. La partie théorique
de l’examen, l’examen portant sur les connaissances
professionnelles, est supprimée. Au lieu de cette note
d’examen, ce sont les notes semestrielles obtenues à la
fin du premier semestre 2019/2020 qui comptent et sont
incluses dans l’évaluation globale. Quant aux examens
des branches de culture générale, ils n’ont pas lieu non
plus. Ici aussi, les notes obtenues jusqu’à la fin du premier
semestre s’appliquent. Le travail personnel d’approfondissement
est en général terminé. La note pour
l’enseignement de la culture générale se compose pour
moitié du travail personnel d’approfondissement, et pour
l’autre moitié de la note d’expérience (1 er -7 e semestre).
L’entreprise formatrice doit délivrer un certificat de travail
ou une attestation de travail après l’achèvement de la
formation de base. L’attestation de travail donne uniquement
des indications sur la durée de l’engagement et la
fonction. C’est pourquoi un certificat de travail est préférable.
Il doit contenir les données personnelles de l’employé(e),
le nom et l’adresse de l’entreprise, la durée de
l’engagement, une description complète des tâches et des
obligations, ainsi qu’une évaluation des compétences,
des prestations de travail, du comportement au sein de
l’équipe et vis-à-vis des supérieu(e)s hiérarchiques.
L’employeur doit rédiger le certificat de manière véridique
mais bienveillante. Le certificat ne doit contenir
aucun message caché ni aucune information sur la santé,
les absences et la vie privée. Par conséquent, aucune
référence à la pandémie. Si tu n’es pas d’accord avec le
certificat, tu peux demander une correction. syndicom te
soutiendra volontiers dans cette démarche.
syndicom.ch/droitaubut