BatiMag97 Guyane numéro 3

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FORMER La FRBTP Guyane développe son Outil de Formation Secteur fortement pourvoyeur d’emplois avec environ 8% des offres en France tous postes confondus, le BTP n’est pas épargné par les problèmes de recrutement et de formation. En Guyane, ce sont près de 1350 personnes qu’il faut embaucher d’ici 2025. Afin d’anticiper les besoins, la FRBTP Guyane travaille à la préfiguration de son propre outil de formation. Rencontre avec Frank Ho-Wen-Sze, président de la FRBTP Guyane. 164 BatiMag97 - Guyane N°3
Quels sont les postes qui font défaut en Guyane ? Il y a un déficit au niveau de l’encadrement intermédiaire et dans de nombreux métiers du second œuvre. D’ici 2025, nous avons estimé les besoins à 370 effectifs en bâtiment, 200 en TP, 400 en métiers divers de production, 370 en encadrement de gestion et d’études, soit un gisement de près de 1350 emplois. Aujourd’hui, les outils de mesure performants de la Cellule Économique Régionale de la Construction, l’observatoire de notre branche professionnelle, nous permettent d’identifier le niveau de recours aux métiers dès la programmation du projet, soit deux ou trois ans avant le démarrage du chantier. L’intérêt est de mettre ces données en lien avec un outil de formation capable de s’adapter à la réalité du besoin des entreprises. Il ne s’agit pas de former pour former. Comment est né le projet d’un Outil de Formation ? En 2019, la fédération a lancé un contrat d’études prospectives des métiers et filières de formation du secteur de la construction pour envisager les orientations à mettre en œuvre sur le plan de la formation, avec une vision élargie à 2030. Un certain nombre d’actions ont été priorisées au rang desquelles la construction d’un OF (outil de formation). Quelle forme va prendre cet OF ? Nous sommes en phase de préfiguration. Les premiers CQP (contrat de de qualification et de professionnalisation) vont être lancés. Nous allons tester quelques formations qualifiantes, sur des formats courts, avec une vingtaine d’entreprises adhérentes de la FRBTPG, pour pallier des besoins ponctuels. Si cela répond efficacement à la demande, l’idée est d’élargir à des formations plus longues, qualifiantes ou diplômantes Pourquoi les besoins humains sont-ils si importants ? La commande est importante sur la séquence 2020- 2025 avec des projets très structurants comme la construction de plusieurs collèges, lycées et établissements scolaires, les grands projets de bâtiments publics portés par l’État (cité judiciaire de l’Ouest, commissariat de Cayenne) mais aussi des projets routiers tels que le doublement du pont du Larivot, l’échangeur des maringouins, ou encore le doublement de la RN1, qui viendront abonder les gisements déjà existants. Notre appareil de production doit s’organiser pour recruter les nouveaux salariés qui nous permettront de réaliser ces chantiers d’autant que notre pyramide des âges est vieillissante. Notre ambition est d’investir à long terme sur la main d’œuvre que nous allons former et recruter. D’après vous, pourquoi les candidats à une carrière dans le BTP sont-ils rares ? Le public ne perçoit de notre filière que ce qui est visible, c’est-à-dire les gens qui travaillent sur les chantiers. Nos métiers sont mésestimés alors que le BTP couvre un large panel de professions qui vont du simple manœuvre à l’ingénieur ESTP. On peut être embauché sans diplôme comme à bac +7. Nous avons identifié un déficit d’image auquel nous remédions, notamment avec Cap BTP qui est un peu la boîte de com de la filière et dont la vocation est de promouvoir et valoriser nos métiers auprès de jeunes et du grand public. À retenir En Guyane, la filière construction compte 590 entreprises qui emploient 4500 salariés et intérimaires. En 2020, la filière a enregistré le plus haut niveau de commande sur les 20 dernières années soit 760 Millions d’euros (57,5 % de mieux que l’année précédente). Les prévisions sur l’année 2021 s’avèrent tout aussi prometteuses selon la FRBTP Guyane. La FRBTP Guyane rassemble une soixantaine d’adhérents, représentant plus du 1/3 des effectifs salariés. 165
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