BatiMag97 Guyane numéro 3

GÉRER
scierie, seuls les bûcherons et les conducteurs d’engins
de débardage peuvent être formés ici, au lycée agricole
de Matiti. Avant, il y avait une formation au RSMA pour
les métiers de scieur et d’affuteur mais cela n’existe plus
aujourd’hui. Nous assurons des formations en interne. J’ai
des employés qui commencent manœuvres et finissent
caristes ou même chefs de scierie. On arrive à s’entendre
avec les autres scieries pour faire venir des techniciens
de Métropole pour des réparations et des formations.
Thomas Caparros, Vice-Président de l’Interprobois
et directeur d’exploitation chez CBCI
Quelles sont les essences
en cours de classification ?
TC : 10 essences sont en cours de classification dans
le laboratoire du CTBG, parmi lesquelles le saint martin
jaune, le maho coton et le wapa. Sur le lot, peut-être que
3 à 5 d’entre elles pourront être classées structure. Les
essais sont d’autant plus longs et complexes que les propriétés
mécaniques et chimiques d’une essence ne sont
pas les mêmes d’un massif à l’autre ! Elles varient selon
le lieu dans lequel le bois a grandi. Par ailleurs, il faut au
moins 200 pièces par essence pour effectuer les calculs
et obtenir des cotes moyennes significatives. Ce travail de
classification peut durer entre 2 et 4 ans. L’objectif est
d’aller vers une diversification de la récolte, très sélective
actuellement. Nous cherchons des bois durables, résistants,
esthétiques et ne demandant que peu d’entretien,
le tout en conformité avec les bonnes pratiques de
gestion durable et avec la certification PEFC.
La filière représente environ mille emplois,
répartis équitablement entre l’amont (gestion
forestière) et l’aval (transformation du bois)
de la filière, et 40 métiers différents.
Trouvez-vous facilement les ressources
humaines nécessaires ?
HG : Sur l’amont, si les ouvriers de l’ONF sont formés sur
place, la plupart des cadres arrivent de Métropole. En
Et côté aval de la filière ?
TC : On couvre en effet un très large panel de métiers à
la fois dans l’administratif et la production avec également
des métiers à forte valeur ajoutée (géomètres,
géolocalisation en forêt, ingénieurs structures etc.). Nous
constatons une vraie carence sur tout ce qui est maintenance
industrielle de nos machines.
Quelles sont les solutions déployées
par l’Interprobois pour rendre la filière
plus attractive ?
TC : L’Interprobois a défini un plan marketing que nous
aimerions mettre en œuvre en 2022 dans les lycées. Il
s’agit de promouvoir nos métiers à travers des animations
ponctuelles puis, si les conditions sanitaires le permettent,
d’organiser des manifestations de plus grande
ampleur, comme une nouvelle Nuit du bois par exemple.
Des fiches métiers, présentant de manière attractive les
postes clefs de la filière, vont également être diffusées
sur internet et via une campagne d’affichage.
L’objectif de la filière est d’atteindre une récolte
de 210 000 m3 grumes en 2030, est-ce
réalisable ?
TC : Entre 80 et 90 000 m3 de grumes sont exploitées
chaque année. Une fois sciées, ces grumes représentent
entre 25 et 35 000 m3 de sciages. 20 à 25 000 m3
partent pour le bois structure. Et le reste part en palettes,
en coffrages, en bois divers. Ces dernières années,
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