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X – Y – Z … qui est qui ?
Il n’y a pas mal de termes qui viennent à être utilisés
pour la description des générations – qui doit alors
être affilié et où ? La génération Z (en abrégé Gen Z)
inclût toutes les personnes qui sont nées entre 1996 et
2010. Les prédécesseurs des Z sont – comment pourrait-il
en être autrement – la génération Y des années
1981 à 1995. Les personnes nées entre 1965 et 1980
sont donc attribuées à la génération X. Avant il y a
encore les babyboomers, qui sont nés à partir de 1946.
Jusqu’ici tout est clair. Cette classification montre que
la génération Z est actuellement prête à l’action pour
la vie professionnelle.
C’est la situation actuelle.
Contrairement aux générations précédentes, ceux qui
appartiennent à la génération Z ont grandi dans une
grande prospérité et avec beaucoup de possibilités.
Téléphone mobile, ordinateur
et internet sont leur norme
standard depuis la scolarisation.
La richesse matérielle permettait
à leurs parents de les promouvoir
dans une large mesure. Trouver la
formation adéquate a donc une
assez grande valeur. La volonté
d’arrêter l’apprentissage ou les
études pour une réorientation
est également plus grande. Les
Z ont donc une exigence différente à la vie et à l’emploi
– spoiler : le travail n’est plus numéro un. Selon
le magazine économique brand eins, il y a à peine
moins de neuf millions personnes qui sont nées en
Allemagne au tournant du millénaire. C’est donc un
très petit groupe et la conséquence est un manque de
main d’œuvre dans le futur. C’est pourquoi ce sont
les entreprises qui font des efforts pour recruter des
collaborateurs et non le contraire. Et précisément cela
le rend encore plus facile à la génération Z de faire
valoir ses droits.
Quelles sont les attentes ?
Quel est l’essentiel pour la génération Z dans la vie
professionnelle ? Selon une enquête du Statista
Research Department un équilibre entre le travail et
la vie est au premier rang. 84 pourcents des personnes
entre 18 et 23 ans interrogées dans le monde entier,
L’emploi en tant que
but en soi pour gagner de
l’argent n’est plus la priorité.
déclarent qu’elles estiment important ou très important
de trouver un équilibre entre travail et loisirs.
L’emploi en tant que but en soi pour gagner de l’argent
n’a plus la priorité. Pour la jeune génération les loisirs,
la famille et l’épanouissement personnel sont les piliers
fondamentaux. L’aspect financier joue tout de même
un rôle central. 87 pourcents ont après tout déclaré
qu’ils considèrent un bon salaire et d’autres prestations
supplémentaires comme essentiels. 76 pourcents souhaitent
en outre des horaires de travail flexibles ainsi
que la possibilité de travailler en dehors du poste de
travail classique. Travail à domicile, travail à distance
et une ambiance de travail créative ne sont pas des
privilèges pour la génération Z mais des modalités
toutes naturelles. En plus 80 pourcents ont déclaré que
la diversité de leurs tâches, ainsi que la chance d’exercer
une influence importante grâce à leur activité, sont
décisives pour le choix du métier et de l’employeur.
Que faire maintenant.
Corbeille de fruits, travail à
domicile et cantine ne suffisent
plus pour attirer la génération
future des actifs. Les
gestionnaires de ressources
humaines doivent mettre au
point des concepts nouveaux
pour convaincre la génération
Z. On peut gagner des
points avec des voyages, des postes à temps partiel,
un sur-classement des vacances ou des événements
réguliers pour les employés et surtout un surplus de
loisirs ainsi que plus de solidarité. Les Z apprécient en
plus des hiérarchies horizontales, un contact direct,
des coachings et des formations continues.
Si un employé Z est bien arrivé dans l’entreprise, il
s’agit alors de le garder. Comment réussir ? Des experts
en ressources humaines recommandent surtout une
communication ouverte et une rétroaction régulière,
aussi bien des félicitations que des propositions d’amélioration.
La génération Z aime en plus des défis et de
la responsabilité pour des projets personnels. Et encore
une chose très importante : l’acceptation de l’équilibre
entre le travail et la vie. Les Z veulent une séparation
nette entre emploi et vie privée sans avoir mauvaise
conscience.
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