syndicom magazine No.38

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Annonce Initiative pour un fonds climat Emplois de qualité et protection de l’environnement ! L’initative pour un fonds climat… protège l’environnement : 0.5 à 1 % du PIB seront investis dans la décarbonisation. Ainsi, les énergies renouvelables et les rénovations thermiques pourront progresser, sans que cela pèse sur le porte-monnaie des gens qui travaillent. créé des emplois de qualité : l’investissement dans des projets favorables au climat signifie de nombreuses nouvelles places de travail durables et bien payées. Le fonds climat finance aussi des formations et des reconversions. Ainsi, personne n’est laissé de côté. renforce le service public: la transition écologique n’est possible qu’en développant les transports publics et les énergies renouvelables. Ce qui assure durablement notre mobilité et notre approvisionnement. → Une feuille de signature est jointe à ce <strong>magazine</strong>. Signer et renvoyer MAINTENANT! Merci Plus d‘informations : sgb.ch/klimafonds
Sommaire 4 Brèves 5 L’invitée 6 Dossier : négocier de meilleurs salaires 14 Salaires : une analyse économique 17 Droit au but ! 18 Au cœur de nos métiers 23 Politique 26 Suggestions 27 1000 mots 28 Evènements 30 International 31 Mots croisés 32 Tranches de vie Chères lectrices, chers lecteurs, J’ai serré, il y a peu, la main de membres qui nous remerciaient d’avoir obtenu 100 francs de plus par mois. Ça paraît peu, mais c’est essentiel. Les travailleuses et travailleurs devraient automatiquement percevoir une partie des bénéfices que les entreprises réalisent. Ce qui est démontré dans le dossier (p. 14-15), c’est que ce ne sont pas les salaires mais leurs marges qu’elles augmentent. La force des syndicats est là : remettre chaque année l’ouvrage sur le métier. Nous nous battons pour les salaires réels (p. 13), pour les salaires minimums (p. 24-25) – qui touchent les personnes les plus précaires, souvent les jeunes, les migrant-es, les personnes moins qualifiées ou le personnel temporaire – et pour les salaires des professionnel-les indépendant-es (p. 12). Ce que nous constatons, c’est que là où existent des CCT, qui définissent les négociations collectives des salaires, la redistribution est plus équitable. Les procédures se déroulent selon un calendrier bien précis, des premières réunions en décembre, aux résultats qui tomberont, selon les secteurs, dès la mi-février, pour une augmentation réelle du salaire d’avril. Nous basons nos arguments sur des paramètres chiffrés et concrets tels que la masse salariale, l’inflation, l’augmentation de l’assurance maladie, les analyses du marché et de la concurrence, sans perdre de vue que c’est pour les travailleuses et travailleurs que nous négocions. Nous ne lâchons rien, en 2024 non plus. Bonne année à toutes et tous! 6 Dossier : pour de meilleurs salaires 16 Printoset a augmenté ses salaires 32 Tranches de vie Matteo Antonini, président de <strong>syndicom</strong>
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