J3e 907_FÉVRIER 2024_Transitions

3 QUESTIONS À
Propos recueillis
par Alexandre Arène
‘‘
Avec moins de 20 % de femmes dans les écoles
d’ingénieurs, les parties prenantes doivent
travailler à déconstruire les préjugés.
’’
Frédérique Le Grevès
Présidente de STMicroelectronics France
et présidente d’IndustriELLES
© DR
IndustriELLES a pour objectif de mobiliser les femmes et les hommes de
l’industrie pour qu’ils agissent en faveur de la mixité du secteur. Elle a
été relancée le 8 mars 2023 par Roland Lescure, ministre délégué chargé
de l’Industrie, dans la continuité de l’initiative créée par Agnès Pannier-
Runacher en 2019. Frédérique Le Grevès, qui préside l’initiative, nous
présente IndustriELLES et ses actions pour accélérer la féminisation des
métiers de l’industrie.
j3e - Pouvez-vous nous présenter
l’initiative « IndustriELLES » ?
Frédérique Le Grevès – Le collectif
rassemble celles et ceux qui souhaitent
s’impliquer dans la mise en œuvre d’actions
concrètes afin de faire évoluer
l’image de l’industrie, parfois encore
perçue comme un milieu surtout
masculin, et d’attirer des jeunes filles
et des femmes dans ce secteur. Nos
principaux objectifs sont, d’une part,
de rendre l’industrie plus attractive
pour les femmes, en leur permettant
de contribuer à sa structuration d’une
manière qui les valorise, et d’autre part,
d’inviter l’ensemble des acteurs du secteur
à une réflexion sur leur manière
d’envisager la diversité au sens large, en
entreprise.
j3e - Quelles sont vos actions pour
accélérer la féminisation des métiers
de l’industrie ?
F. le G. – Le premier pilier vise à rassembler
des femmes et des hommes
de l’industrie pour créer un espace
d’échange de bonnes pratiques, et faire
évoluer le secteur. Nous rassemblons
des ambassadrices, dont le rôle est de
porter la voix du collectif. Qui mieux
que les principales intéressées pour
témoigner de la force et de la richesse
que représente la diversité dans notre
secteur ? Le deuxième pilier repose
sur la constitution d’un vivier de « role
models », qui partagent leur expérience
et interviennent auprès des publics scolaires,
du grand public, des professionnels
et des médias, pour faire découvrir
et promouvoir nos métiers. Ainsi,
3 749 femmes et hommes ont rejoint
le groupe LinkedIn IndustriELLES. Le
troisième pilier est de proposer du mentorat
avec le dispositif UNE jeune UNE
industrielle. Pour une jeune femme en
début de carrière, c’est l’opportunité
d’être orientée, d’avoir des réponses à
ses questions et de s’autoriser à oser ces
métiers. À ce jour, nous avons constitué,
grâce à nos associations partenaires,
plus de 1 460 binômes. Enfin, il
s’agit de fédérer les organisations et initiatives
qui existent sur le sujet, comme
Elles bougent, Femmes ingénieures,
WorldSkills… C’est en nous mobilisant
ensemble que nous arriverons à inspirer
les femmes et les générations futures
à nous rejoindre.
j3e - Quelle est votre vision sur
la féminisation des métiers de
l’industrie ?
F. le G. – Avec moins de 20 % de
femmes dans les écoles d’ingénieurs,
les parties prenantes doivent travailler à
déconstruire les préjugés. Notre défi est
de montrer que travailler dans l’industrie
signifie exercer un métier à impact,
innover, développer des produits pour
un monde plus durable et que nous
pouvons toutes et tous contribuer à
cette démarche. À titre d’exemple,
STMicroelectronics apporte des solutions
aux défis sociétaux majeurs
que sont la transition énergétique et
la transformation numérique. Nous
avons environ 50 000 employés dans le
monde, dont 35 % de femmes, un peu
plus que la moyenne du marché. Mais
il ne suffit pas d’embaucher : les entreprises
doivent encourager les femmes
tout au long de leur carrière. Lancé
en 2015, notre programme « Women
in Leadership », destiné aux jeunes
cadres, vise à préparer la prochaine
génération de femmes leaders et a été
suivi par 500 femmes à ce jour. Aussi,
début 2023, nous avons créé la communauté
WISE (Women Inspiring Supporting
and Empowering), un espace
inclusif où femmes et hommes volontaires
se réunissent pour aborder les
enjeux liés à la place des femmes dans
l’industrie. En externe, il est primordial
d’encourager les femmes de l’industrie
à se rendre visibles : dans les médias,
dans les collectifs et partout où elles
peuvent partager leur expérience et,
bien sûr, leur expertise.
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