Magazin letöltése PDF formátumban - RÁBA Járműipari Holding Nyrt.

9AZONOS VÉLEMÉNY – MINDKÉT OLDALRÓLGyors megállapodás a bérfejlesztésben2004. december 15-én a Rába Részvénytársaság nevében Pintér Istvánvezérigazgató, valamint a megállapodásra jogosult szakszervezetek vezetőilátták el kézjegyükkel a 2005. évre szóló – a Kollektív Szerződésmellékletét képező – központi bérmegállapodást. A felek megállapodtakabban, hogy a Rába Rt. 2005. április elsejével a Rába Csoport tagjainálátlagosan öt százalékos alapbéremelésnek megfelelő összeget fordít amunkavállalók személyi alapbérének növelésére. Az alapbér-fejlesztésikeretösszeget bérgazdálkodási egységenként határozzák meg. A helyimegállapodások megkötésének határideje 2005. március 14. A bérfejlesztésa munkavállalók között differenciáltan történik. A differenciálás során amunkavállaló által betöltött munkakört és az egyéni teljesítményt veszikfigyelembe. Az egészségpénztári hozzájárulás mértékét (VBK-keret) erreaz esztendőre munkavállalónként 107 ezer forintban határozták meg.• Vissi Ferenc• Alper LászlóAlper László, a Rába Munkavállalók Szakszervezeténekelnöke szerint mindenképpen figyelemreméltó,hogy amíg tavaly féléves tárgyalássorozat után sikerültbérmegállapodást kötni, most a harmadik tárgyalásonmegszületett az egyezség.– Előzetesen a rábás érdekképviseletekkel közösen,úgynevezett oldalegyeztetésen kialakítottuk a szakszervezetegységes álláspontját, ezzel az ajánlattal ésa mielőbbi megegyezés szándékával ültünk asztalhoz.Mindkét fél már az első pillanattól kezdve nyílt kártyákkaljátszott és kompromisszumra kész volt. Mia bérfejlesztés időpontjában engedtünk, amit a munkáltatóa kafetéria összegében ellensúlyozott. Ahogyértesültünk róla, a dolgozók többsége szerint nemszületett rossz megállapodás, és azt is értékelték, hogyily módon nincs felesleges feszültség a munkaadók ésmunkavállalók között.Az RMSZ elnöke hangsúlyozta, hogy az a bizonyos ötszázalék nem öt százalék, mivel az adórendszer kedvezőhatása is érvényesül, ráadásul figyelembe kell venni amegemelt VBK-keretet is. Számítások szerint előszöra február tizediki fizetésnapon a munkavállalók az adóváltozásnakköszönhetően átlagban négyezer forinttaltöbbet találnak majd a számlájukon, mint korábban, éserre jön majd az a bizonyos áprilisi öt százalék.– Mindent összevetve, a béremelést követően átlagbannettó 8–9 százalékos jövedelemnövekedéssel számolhatnaka munkavállalók, ami magasabb, mint az elmúlt éviinfláció, tehát a tavalyinál többet ér a „borítékban találtösszeg” – fogalmazott Alper László, aki a differenciáláslényegéről is beszélt. – A differenciálás nem kötelező, azcsupán egy lehetőség, amellyel elsősorban azokon a területekenérdemes élni, ahol a bérek korrekcióra szorulnak.A helyi érdekegyeztetéseknél arra is figyelni fogunk, hogymi módon élnek a differenciálás eszközével.A szakszervezeti elnök szerint persze az érdekképviseletsohasem lehet elégedett azzal, amit elér, szeretnemindig többet kiharcolni, ám jelen helyzetben ez reálismegállapodásnak tűnt. Annak pedig nem látták semmiértelmét, hogy csak presztízsszempontok alapjánkésleltessék a megegyezést.– Tudomásul kell vennünk, hogy a Rába Rt. üzemi szintenmég mindig nem nyereséges. Azt pedig tudni kell, hogynem egy veszteséges cég eleve elzárkózik a bérfejlesztéstől.A Rábánál mindig volt béremelés, még ha szerényebbmértékű is. Ezzel az öt százalékkal pedig jelenleg elégedetteklehetünk – zárta nyilatkozatát Alper László.Vissi Ferenc, a Rába Rt. humánerőforrás-igazgatója szintemindenben osztja az RMSZ-elnök véleményét.– Nagyon jó, hogy decemberben megszületett abérmegállapodás. Nincs felesleges feszültség, s amegállapodás mértékével is mindkét fél elégedettlehet. A besorolási bér ötszázalékos növelése korrektfejlesztésnek számít, főként úgy, hogy a tavalyi évhezképest előbbre hoztuk az életbe lépés dátumát, így azhosszabb időszakra vonatkozik. Jelentős mértékbenemeltük a választható béren kívüli juttatás összegét is.Mindezt az tette lehetővé, hogy a cégcsoport működésetervezhetőbbé vált. Ez több tényező eredménye.Meg kell említenem az egységes vezetői munkát, amelyminden szinten komoly összefogást jelentett és természetesenmunkatársaink hozzáállását. A belső fejlődésés javulás csak így együtt valósulhatott meg. Itt jegyeznémmeg, hogy a Futómű Kft.-nél például az élőmunkahatékonysága 10–12 százalékkal növekedett.Az igazgató szerint a cég lehetőségei és a vezetőimunka mellett komoly fejlődésen ment át az érdekképviseletis. Úgy fogalmazott, hogy a munkájuk egyreprofibbá válik, s az együttműködéssel érzése szerintkölcsönösen elégedettek lehetnek. A Rába mindinkábbhasonlít azokhoz a versenyképes cégekhez, melyek asaját munkájuknak köszönhetik a sikereket.– Most, hogy sikerült tartósan csökkenteni a veszteségeinket,nem szabad megállnunk, s nem is fogunk– folytatta Vissi Ferenc. – Közösen új stratégiát dolgozunkki, amely a lehetőségeinkre építve ad fókuszta közös munkának. Új paraméterek bevezetéséveltovább működtetjük a sikeres ösztönzőrendszert,amelynél nem csupán egy hónapra koncentrálunk,hanem az éves célokat, annak megvalósulását is szemelőtt tartjuk. Megkezdtük a teamvezetők, üzemmenedzserekképzését. A terveink teljesülése eseténmunkavállalóink számára idén a tizenharmadik havibér is reális közelségbe kerülhet.A humánerőforrás-igazgató hozzátette: reméli, hogya premizált béreknél is tudnak jutalmat fizetni, s azidei vezetői prémiumokat is meghatározzák még azéves rendes közgyűlésig. Az érdekképviseletekkelidén az együttműködést szeretnék továbbfejleszteni,vonatkoztatva mindezt a Kollektív Szerződésre és ahelyi megállapodások korszerűsítésére. S felélesztvea Rába Juliális hagyományát, elképzelhető egy közösRába-sportnap megszervezése. Az egészségről szólvakiemelte az Arrabona-Med Kft.-vel folytatott együttműködésfejlesztését, amely a munkavállalóink mindteljesebb körű egészségügyi ellátását célozza. Célszerűnektartaná, ha mind többen élnének az Egészségtervelkészítésével, amivel nem csupán egészségi állapotukrólkapnak hű képet, de javaslatot arra, hogy miképpenlehetnek, maradhatnak egészségesek. Ráadásul, azEgészségterv lehetővé teszi, hogy a Tempo Egészségpénztárjuttatásait tartósan igénybe vegyék.B. F.